Назовите виды трудового стажа: 1 страница

Задание № 1	Назовите виды трудового стажа:
верный	специальный, непрерывный
неверный	производственный, цеховой, бригадный
неверный	научный, интеллектуальный, рабочий
неверный	отраслевой, производственный
неверный	учебный, коммерческий
Задание № 2	Сколько часов составляет продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и
	ее началом в следующий день:
верный	не менее 12 ч
неверный	не менее 14 ч
неверный	не менее 10 ч
неверный	не менее 18 ч
неверный	не менее 24 ч
Задание № 3	сколько длится специальный перерыв,
верный	30 мин
неверный	1 час
неверный	не менее 2 ч
неверный	не более 20 мин
неверный	не более 40 мин
Задание № 4	Денежная выплата, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими
	при выполнении работ
верный	компенсация
неверный	минимальная заработная плата
неверный	разница
неверный	заработная плата
неверный	отпускные
задание№5	Выдача документов о работе и о размере заработной платы
верный	не позднее чем в трехдневный срок с момента обращения
неверный	не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения
неверный	не позднее чем в десятидневный срок с момента обращения
неверный	не позднее чем в пятнадцатидневный срок с момента обращения
неверный	не позднее чем в тридцатидневный срок с момента обращения
задание№6	Общие критерии трудовой правосубъектности:
верный	возрастной,волевой,социальный
неверный	возрастной,волевой
неверный	возрастной,социальный
неверный	социальный,волевой
неверный	социальный,возрастной
задание№7	Условие об испытании при приеме на работу указывается:
верный	в трудовом договоре
неверный	коллективном договоре
неверный	в отдельном соглашении
неверный	в изменениях к ТД
неверный	приказы начальника
задание№8	по субъектам трудовые отношения классифицируются
верный	инидивидуальный и коллективный
неверный	материальные и процессуальные трудовые отношения:
неверный	массовые и коллективные трудовые отношения
неверный	личные и индивидуальные трудовые отношения:
неверный	материальные и моральные трудовые отношения;
задание№9	В пределах своей компетенции работодатель издает:
верный	приказы
неверный	распоряжения
неверный	решения
неверный	инструкции
неверный	правила
задание№10	Виды медицинской помощи населению:
верный	первичная медико-санитарная помощь,специализированная мед.помощь,медико-социальная помощь и реабилитация
неверный	лабораторное клиническое исследование
неверный	специализированное мед.помощь,санаторно-курортное лечение
неверный	медицинское страхование
неверный	специализированная мед.помощь и лекарственное обеспечение
задание№11	.На кого возлагается обязанность доказывания в причинении работником материального вреда
верный	на работодателя
неверный	на трудовой коллектив
неверный	правоохранительные органы
неверный	профсоюз
неверный	судебные органы
задание№12	Выплата государственной базовой пенсионной выплаты осуществляется за счет:
верный	бюджетных средств
неверный	благотворительных фондов
неверный	корпоративных средств
неверный	страховых фондов
неверный	корпоративных фондов
задание№13	Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать
верный	40 ч в неделю
неверный	36 ч в неделю
неверный	24 ч в неделю
неверный	26 ч в неделю
неверный	14 ч в неделю
задание№14	Дайте определение понятию время отдыха
верный	время в течении которого работник свободен от работы
неверный	вознаграждение за труд работника
неверный	месячная величина тарифной ставки
неверный	мера затрат труда
неверный	установленная законом продолжительность рабочего времени в течении суток
задание№15	При повторном заключении с работником ТД он считается заключенным
верный	на неопределенный срок
неверный	на один месяц
неверный	на три месяца
неверный	на шесть месяцев
неверный	на два месяца
задание№16	Сколько часов в неделю устанавливается для работников в возрасте от 14 до 16 лет
верный	не более 24 ч
неверный	не более 18 ч
неверный	не более 40 ч
неверный	не более 6 ч
неверный	не более 36 ч
задание№17	Что такое норма труда?
верный	мера затрат труда
неверный	тариф заработанной платы
неверный	месячная величина тарифной ставки
неверный	вознаграждение за труд работника
неверный	время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей
задание№18	Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы
верный	служебная командировка
неверный	служебное поручение
неверный	отпуск
неверный	повышение
неверный	перевод
задание№19	При направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняются
верный	место работы (должность) и средняя заработанная плата
неверный	должность
неверный	место работы и должность не сохраняются
неверный	заработанная плата
неверный	компенсационные выплаты
задание№20	Что такое компенсация
верный	денежные выплаты, связанные с возмещением работникам затрат
неверный	вознаграждение за труд
неверный	мера затрат труда
неверный	распорядок рабочего дня
неверный	месячная величина тарифной ставки
задание№21	Предписания об установлении выявленных нарушений условий труда обязательны для исполнения какими организациями
верный	всеми организациями, независимо от форм собственности
неверный	только государственными организациями
неверный	только акционерными обществами
неверный	частными организациями
неверный	товарищества с ограниченной ответственностью
задание№22	Для каких работников установлено сокращение рабочее время
верный	работники в возрасте от 14 до 18 лет
неверный	лица, работающие вахтовым методом
неверный	государственные служащие
неверный	работники бюджетных организаций
неверный	военнослужащие
задание№23	Каким категориям работников не устанавливается испытательный срок
верный	сезонные работники
неверный	для лиц, работающих вахтовым методом
неверный	для надомных работников
неверный	иностранные работники
неверный	домашние работники
задание№24	. Для чего могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения
верный	усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств, повышения качества и результатов работы
неверный	для подкупа работника
неверный	результатов работы
неверный	хорошего рабочего духа работника
неверный	для эффективности работы
задание№25	Суммарная продолжительность трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой
верный	трудовой стаж
неверный	трудовой опыт
неверный	трудовая деятельность
неверный	производственный опыт
неверный	трудовой период
Задание №26	Сколько часов в сутки не должно превышать для каждого работника при сверхурочной работе
верный	не более 2 ч
неверный	не более 3 ч
неверный	не более 8 ч
неверный	1 ч
неверный	2 ч
задание № 27	Проводится ли оплата работы в праздничные и выходные дни
верный	в двойном размере
неверный	в полуторном размере
неверный	нет не производится
неверный	с согласия работодателя
неверный	с согласия работника
задание № 28	Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от…
верный	уплаты судебных расходов в доход государства
неверный	штрафа
неверный	заработанной платы
неверный	административных взысканий
неверный	уплаты судебных расходов в доход предприятия, организации
задание № 29	Граждане Республики имеют право работать в организациях:
верный	независимо от формы собственности
неверный	только в государственнной организаци
неверный	только в частной организации
неверный	в акционерных обществах
неверный	бюджетных организациях
задание № 30	Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью
верный	70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов
неверный	56 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
неверный	70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
неверный	56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов
неверный	45 календарных дней до родов и 65 календарных дней после родов
задание № 31	Какая категория граждан не имеют право на пенсионное обеспечение?
верный	осужденные граждане
неверный	граждане РК
неверный	лица без гражданства
неверный	иностранцы
неверный	семья
задание № 32	Стойкое нарушение здоровья человека вызванное заболеванием либо каким то дефектом, которое привело к ограничению жизнедеятельности
верный	инвалидность
неверный	временная нетрудоспособность
неверный	производственная травма
неверный	частичное нарушение трудоспособности
неверный	ограничение жизнеспособности
задание № 33	ежемесячные долгосрочные выплаты лицам не имеющим права на трудовую пенсию?
верный	социальные пенсии
неверный	трудовая пенсия
неверный	компенсация
неверный	пенсия по потере кормильца
неверный	гарантийные выплаты
задание № 34	В течении какого срока создается арбитражная комиссия?
верный	в течении 5 дней
неверный	в течении 3 дней
неверный	в течении 10 дней
неверный	в течении 15 дней
неверный	в течении 30 дней
задание № 35	Как называются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течении определенного периода?
верный	сезонные работы
неверный	работа вахтовым методом
неверный	надомная работа
неверный	домашняя работа
неверный	работа по совместительству
задание № 36	Один из видов трудовой пенсии
верный	пенсия по старости
неверный	пенсия по инвалидности
неверный	пенсия по потере кормильца
неверный	пенсия по уходу за инвалидом
неверный	пенсия по выслуге лет
задание № 37	Неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по вопроса применения законодательства
верный	трудовые споры
неверный	трудовые конфликты
неверный	забастовка
неверный	трудовая недееспособность
неверный	прекращение трудового договора
задание № 38	Временное коллективное добровольное прекращение работниками выполнения трудовых обязанностей в целях коллективного трудового спора?
верный	забастовка
неверный	трудовой спор
неверный	прекращение трудового договора
неверный	временная нетрудоспособность
неверный	простой
задание № 39	Информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений
верный	персональные данные работника
неверный	обработка персональных данных
неверный	удостоверения личности, РНН, СИК
неверный	банкоматная карта
неверный	медицинская карта работника
задание № 40	В течении какого срока налагается дисциплинарное взыскание на работника?
верный	не позднее 1 месяца
неверный	не позднее 3 месяцев
неверный	не позднее 6 месяцев
неверный	не позднее 15 дней
неверный	не позднее 6 месяцев
задание № 41	срок действия дисциплинарного взыскания?
верный	не должна превышать 6 месяцев
неверный	не должна превышать 10 месяцев
неверный	не должна превышать 3 месяцев
неверный	не должна превышать 1 месяца
неверный	не должна превышать 1 года
задание № 42	Рабочее время которое меньше нормальной продолжительности рабочего времени
верный	неполное рабочее время
неверный	нормальная продолжительность
неверный	сокращенная продолжительность
неверный	ночное время
неверный	сверхурочные работы
задание № 43	Длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму ежедневного труда
верный	сменная работа
неверный	работа в ночное время
неверный	вахтовая работа
неверный	краткосрочная работа
неверный	долгосрочная работа
задание № 44	Учетный период при гибком рабочем времени не может быть
верный	более одного месяца
неверный	более 3 месяцев
неверный	более 6 месяцев
неверный	более 10 дней
неверный	более 1 года
задание № 45	В течении какого срока согласительная комиссия рассматривает трудовой спор?
верный	в течении 7 дней
неверный	в течении 3 дней
неверный	в течении 10 дней
неверный	в течении 15 дней
неверный	в течении 1 месяца
задание № 46	суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать
верный	нормальная продолжительность ежедневной работы
неверный	сокращенная продолжительность ежедневной работы
неверный	неполное время ежедневной работы
неверный	краткосрочная работы
неверный	гибкий режим ежедневной работы
задание № 47	Продолжительность вахты не должна превышать
верный	30 дней
неверный	28 дней
неверный	75 дней
неверный	60 дней
неверный	45 дней
задание № 48	Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется
верный	трудовым договором
неверный	коллективным договором
неверный	актом работодателя
неверный	решение согласительной комиссии
неверный	решение суда
задание № 49	Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
верный	не более 36 ч
неверный	не более 40 ч
неверный	не более 24 ч
неверный	не более 48 ч
неверный	не более 18 ч
задание № 50	установленное соглашение ежемесячное вознаграждение за выполняемую трудовую функцию по трудовому договору
верный	заработная плата
неверный	компенсация
неверный	гарантийные выплаты
неверный	поощрение
неверный	пособие
задание № 51	количество работников определенной профессии или квалификации которые должны выполнять работы на своем участке
верный	норма численности работников
неверный	норма выработки
неверный	норма времени
неверный	нормы обслуживания
неверный	нормированные задания
задание № 52	Определенное количество единиц продукции либо рабочих операций, которые работник должен сработать в определенную норму времени
верный	норма выработки
неверный	норма времени
неверный	норма обслуживания
неверный	норма численности
неверный	нормированные задания
задание № 53	Количество механизмов, приборов, станков которые обслуживает или на которых работает работник
верный	норма обслуживания
неверный	норма выработки
неверный	норма времени
неверный	норма численности
неверный	нормированные задания
задание №54	Каким категориям работников не устанавливается испытательный срок:
верный	работники, окончившие учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу
неверный	равный доступ к государственной службе
неверный	международное сотрудничество
неверный	законность
неверный	международное соглашение
Задание № 55	Заработная плата работника определяется в зависимости от:
верный	Количество выполняемой работы, качество, сложности
неверный	устанавливать работнику испытательный срок
неверный	при приеме на работу требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его трудовую деятельность.
неверный	привлекать работника к дисциплинарной ответственности
неверный	устанавливать страховать ответственность за нанесение вреда.
Задание № 56	Плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договор:
верный	Заработная плата
неверный	устанавливать работнику испытательный срок
неверный	при приеме на работу требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его трудовую деятельность.
неверный	привлекать работника к дисциплинарной ответственности
неверный	устанавливать страховать ответственность за нанесение вреда.
Задание № 57	Каким работникам предоставляются оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска:
верный	работникам занятым на тяжелых физических работах и инвалидам
неверный	беременным женщинам
неверный	работникам геологоразведочных организации
неверный	работникам моложе 18 лет
неверный	работникам в возрасте от 14 до 18 лет
Задание № 58	Невозможность продолжения работникам исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена…
верный	Справка о временной нетрудоспособности
неверный	Справка с места жительства
неверный	Справка от семейного лечащего врача
неверный	Объяснительная записка
неверный	Санитарно-эпидемиологическим надзором
Задание № 59	Основные условия отстранения от работы зависят от …
верный	От требований уполномоченных государственных органов
неверный	От коллектива в котором работает сотрудник
неверный	От социального положения работника
неверный	От ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей
неверный	От требований уполномоченных правоохранительных органов
Задание № 60	Кем признаются лица, заключившие трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей физических лиц
верный	Домашними работниками
неверный	Государственными служащими
неверный	Политическими работниками
неверный	Надомными работниками
неверный	Работниками кадровых агенств
Задание № 61	Кем признаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами
верный	Надобными работниками
неверный	Административными служащими
неверный	Частными работниками
неверный	Работниками ТОО
неверный	Домашними работниками
Задание № 62	Сторона, занятая на сезонных работах имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону за:
верный	7 календарных дней.
неверный	10 календарных дней.
неверный	14 календарных дней.
неверный	1 месяц.
неверный	2 месяца
Задание № 63	Что понимается под правовым режимом рабочего времени.
верный	распределение работы и отдыха в течении периода.
неверный	это подготовительно заключительные работы.
неверный	6-ти дневная рабочая неделя.
неверный	разделение ежедневной работы.
неверный	распределение работы и отдыха в течении периода.
Задание № 64	Дайте определению понятию норма продолжительности рабочего времени.
верный	установленное законом количество часов которые работник должен трудиться в течение определенного периода.
неверный	ежедневная 6-ти часовая работа.
неверный	иная продолжительность ежедневной работы соответствии с трудовым законодательством РК.
неверный	установленное законом количество часов которые работник должен трудиться в течение 8-10 часов.
неверный
Задание № 65	Дисциплина труда- это
верный	строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
неверный	правила трудового распорядка, утверждаемые работодателем.
неверный	обязательное выполнение работником определенных действий.
неверный	требование работника от работодателя.
неверный	регулирование уставов трудовых отношений.
Задание № 66	Дайте определение понятию служебная командировка.
верный	поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения.
неверный	поездка работника по распоряжению работодателя без сохранения заработной платы
неверный	поездка работника в отпуск.
неверный	это перевод работника в другой город на другую должность.
неверный	поездка работника без предоставления жилья, без проездного.
Задание № 67	Администрация предприятия за нарушение условий коллективного договора несет:
верный	В соответствии с коллективным договором и законами РК.
неверный	Административную ответственность
неверный	Дисциплинарное взыскание
неверный	Строгий выговор
неверный	Уголовную ответственность
Задание № 68	Сколько часов в неделю устанавливается рабочая неделя для работников в возрасте от 14 до 16 лет.
верный	24 часов.
неверный	12 часов
неверный	40 часов
неверный	60 часов
неверный	44 часов
Задание № 69	Правомочия сторон коллективного договора определяется:
верный	Коллективными соглашениями;
неверный	Международными договорами;
неверный	Актами работодателя;
неверный	Трудовым договором;
неверный	Трудовым договором;
Задание № 70	Оплачивается ли дополнительный отпуск по уходу за ребенком:
верный	не оплачивается
неверный	оплачивается
неверный	оплачивается в двойном размере
неверный	оплачивается в полуторном размере
неверный	оплачивается в тройном размере
Задание № 71	Производится ли оплата работы в праздничные и выходные дни:
верный	в двойном размере
неверный	не оплачивается
неверный	оплачивается
неверный	в полуторном размере
неверный	в тройном размере
Задание № 72	Что понимается под отпуском:
верный	время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей
неверный	установленная законом продолжительность времени в течении суток
неверный	выходные в праздничные дни
неверный	перерыв в течении рабочего дня
неверный	время в течении которого работник свободен от работы
Задание № 73	Установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнять при нормальных условиях…
верный	Норма труда;
неверный	Трудовой распорядок;
неверный	Рабочее время;
неверный	Трудовая дисциплина;
неверный	Суммированный учет рабочего времени.
Задание № 74	Выплаты, имеющие цель возместить (компенсировать) работнику расходы связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с…
верный	Компенсационные выплаты;
неверный	Гарантии;
неверный	Поощрения;
неверный	Премии;
неверный	Пособие.
Задание № 75	По времени действия нормативные акты бывают…
верный	Срочные и бессрочные;
неверный	акты общего действия, акты ограниченного действия, акты чрезвычайного действия;
неверный	Постоянные и временные;
неверный	Общие и специальные;
неверный	Текущие и чрезвычайные.
Задание № 76	Работник имеет право заключать ТД:
верный	С несколькими работодателями;
неверный	С одним работодателем;
неверный	Не больше, чем с тремя работниками;
неверный	С двумя работодателем;
неверный	С 4 работодателями.
Задание № 77	Законодательство РК о труде основывается на:
верный	Конституции РК, ТК РК
неверный	На актах работодателей;
неверный	ГК РК;
неверный	Постановлениям Правительства;
неверный	Законами;
Задание № 78	Срок действия дисциплинарного взыскания со дня его применения не может превышать:
Раздел	дисциплина труда
тема	дисциплинарная ответственность и ее виды
сложность	средний
верный	Шести месяцев;
неверный	Двадцать дней;
неверный	Одного года;
неверный	Десяти дней;
неверный	Двух месяцев
Задание № 79	К какой группе отношений, производных от трудовых отношений, относятся отношения связанные с разработкой и принятием коллективного договора?
верный	организационно-управленческие отношения
неверный	отношения по рассмотрению трудового спора
неверный	отношения по трудоустройству
неверный	охранительные отношения
неверный	разрешительные отношения
Задание № 80	Какие отношения, производные от трудовых отношений носят процессуальный характер?
верный	отношения по рассмотрению трудового спора
неверный	отношения по трудоустройству
неверный	охранительные отношения
неверный	организационно-управленческие отношения
неверный	разрешительные отношения
Задание № 81	Назовите общие функции трудового права:
верный	регулятивная и охранительная
неверный	регулятивная и социальная
неверный	социальная и техническая
неверный	охранительная и производственная
неверный	охранительная и социальная
Задание № 82	Регулируя вопросы трудовой дисциплины, устанавливая меры дисциплинарного взыскания трудовое право выполняет:
верный	защитную функцию
неверный	социальную функцию
неверный	хозяйственную функцию
неверный	техническую функцию
неверный	охранительную функцию
Задание № 83	Обязательное использование работников в соответствии с их профессией - это суть принципа:
верный	определенности трудовой функции
неверный	свободы труда
неверный	права на труд
неверный	гарантированности профессионального обучения
неверный	ответственности сторон трудового договора
Задание № 84	Отраслевой принцип трудового права заложенный в Законе Республики Казахстан «Об охране труда»:
верный	безопасность условий труда
неверный	обеспечение трудовой дисциплины
неверный	гарантированность профессионального обучения
неверный	свобода труда
неверный	право на труд
Задание № 85	Юридическим фактом возникновения трудовых отношений является:
верный	издание приказа о приёме на работу
неверный	заключение трудового договора
неверный	заведение трудовой книжки
неверный	получение заработной платы
неверный	дисциплинарное взыскание
Задание № 86	Субъектами трудовых отношений являются:
верный	работник, работодатель, трудовой коллектив
неверный	только работник и работодатель
неверный	работник и трудовой коллектив
неверный	работодатель, профсоюз
неверный	работник и социальный партнер
Задание № 87	Общий трудоспособный возраст наступает с:
верный	18 лет
неверный	работник и социальный партнер
неверный	работник и социальный партнер
неверный	15 лет
неверный	19 лет
Задание № 88	Трудовая дееспособность - это:
верный	способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их
неверный	способность нести ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей
неверный	система прав и обязанностей, предоставляемых трудовым законодательством субъекту права в сфере труда
неверный	способность иметь права и нести обязанности в сфере труда
неверный	способность быть участником конкретных правоотношений в сфере труда
Задание № 89	Прогул - это неявка на работу без уважительной причины в течение:
верный	3 часов
неверный	3 дней
неверный	1 часа
неверный	2 часов
неверный	5 дней
Задание № 90	Общий срок временной нетрудоспособности составляет
верный	2 месяца
неверный	4 месяца
неверный	1 месяц
неверный	6 месяцев
неверный	1 год
Задание № 91	В каком году была создана Международная организация труда
верный	1919г.
неверный	1918г.
неверный	1924г.
неверный	1948г.
неверный	1923 г.
Задание № 92	В каком году Республика Казахстан стала членом Международной организации труда
верный	1993г.
неверный	1992г.
неверный	1995г.
неверный	1998г.
неверный	1997г.
Задание № 93	Высшим органом Международной организации труда является
верный	генеральная конференция
неверный	административный совет
неверный	совет представителей организаций участниц
неверный	международное бюро труда
неверный
Задание № 94	Исполнительным органом Международной организации труда является
верный	административный совет
неверный	генеральная конференция
неверный	совет представителей организаций участниц
неверный	международное бюро труда
неверный	Профсоюз предприятия
Задание № 95	Продолжительность и порядок предоставления какого вида отдыха определяется только локальным нормативно-правовым актом
верный	специального перерыва
неверный	междусменного перерыва
неверный	перерыва на обед
неверный	еженедельного непрерывного отдыха
неверный	отпуск по беременности и родам
Задание № 96	Безработица - это
верный	социально-экономическое явление, обусловленное невостребованностью на рынке труда части экономически активного населения
неверный	социально-экономическое явление обусловленное, отсутствием работы в стране
неверный	правовое состояние граждан, не имеющее работы, но ищущие работу и готовые преступить к ней
неверный	политика государства, по трудоустройства населения
неверный	правовое состояние граждан, не имеющее работы.
Задание № 97	Способность нести ответственность за надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей -это
верный	трудовая деликтоспособность
неверный	трудовая правоспособность
неверный	трудовая правосубъектность
неверный	правовой статус в сфере труда
неверный	Трудовая дееспособность
Задание № 98	Работник имеет право
верный	на отдых
неверный	соблюдать трудовую дисциплину
неверный	представить копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов
неверный	издавать в пределах своих полномочии акты работника
неверный	выполнять требования правил по охране труда
Задание № 99	Для возобновления забастовки требуется
верный	предупредить работодателя за 3 дня
неверный	пройти примирительную процедуру
неверный	получить разрешение государственного инспектора труда
неверный	получить решение суда
неверный	предупредить работодателя за 2 дня
Задание № 100	В решении об объявлении о забастовке не обязательно указывать
верный	предложения по минимуму необходимых работ (услуг) выполняемых в период проведения забастовки
неверный	наименование органа, возглавляющее забастовку, состав представителей работников
неверный	дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников
неверный	перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки
неверный	перечень разногласий сторон
Задание № 101	К основным субъектам трудовых правоотношений относятся:
верный	Работники и работодатели
неверный	Работодатель и служащий на государственной службе
неверный	Инспектор труда и работники
неверный	Организация и работники
неверный	Директор организации и зам.директор организации
Задание № 102	В какой форме заключается трудовой договор?
верный	В письменной
неверный	В устной
неверный	В договорной
неверный	Работодатель сам определяет форму заключения
неверный	Работник сам определяет форму заключения
Задание № 103	Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на:
верный	На неопределенный срок
неверный	На 3 рабочих дня
неверный	На неделю
неверный	на месяц
неверный	На неопределенный срок
Задание № 104	В скольких экземплярах составляется трудовой договор?
верный	В 2 экземпляра
неверный	1 экземпляр для работника
неверный

Дата добавления: 2015-08-27