Today I will talk about the labor market in the Netherlands and on demand specialties on it, as well as about the specifics of employment.

Today I will talk about the labor market in the Netherlands and on demand specialties on it, as well as about the specifics of employment.

The main objective of the policy in terms of the formation of the Dutch labor market is to reduce unemployment and increase labor participation. At the moment, the labor market is much demand for specialists with high qualifications. For low-skilled workers existing conditions rather tough, and if employees need or desire to improve skills, they much more difficult to find a job

This means that in the Netherlands - you have to be competitive in the Dutch labor market, that is, in addition to higher professional education, good knowledge of several languages ​​- English, and, ideally, the Dutch, as well as work experience. But that's not all: you have to be interesting to the employer than the Dutchman, who also claims to be your chosen workplace. For citizens of other countries for employment authorization is required, and the procedure for its preparation, and direct employment is regulated by an act of the employment of foreign nationals (ie,. N. Wet Arbeid Vreemdelingen abbreviated VAW).VAW is, first and foremost, a legal instrument, whose main purpose is to facilitate employment in the first place, the citizens of the European Union and the Netherlands. This act of legislation imposes very serious legal responsibility on employers Holland, wishing to recruit third-country nationals, the Permit, which must be registered in the state body Centre for Work and Income or CWI.

Moreover, it must be met regulatory requirements relating to the provision of housing for foreign workers, the terms of employment, conditions of work. The decision about the possibility of obtaining permission, as well as very design, CWI is available at the end of five weeks after the request.

A permit may be refused if:

- Were not provided information about the current job CWI at least five weeks prior to the finalization of the work permit.

- On the job provided claim from the Netherlands or countries - members of European Union.

- A foreign citizen does not have a residence permit in the Netherlands or has a temporary residence permit in the Netherlands.

The work permit can not be issued for a period exceeding three years. After this period, the resolution can be extended.

Confirmation from the employer of hiring you will also need to obtain a work permit in the Netherlands - the so-called «kennismigrant procedure».

The most popular specialty in the labor market of Holland

In connection with sharp shortages of Centre for Work and Income Holland greatly simplified the procedure of issuing work permits for professionals of the following professions:

- Representatives of the maritime professions.

- Long-haul truckers.

- Nurses, doctors, radiodiagnosty.

- Working slaughterhouses, meat obvalschiki.

For members of the profession probation is not installed. In addition, there is no requirement at 5-week period prior to obtaining a permit from the submission of the application by the employer in the CWI.

Also, currently working in the Netherlands needs such specialties:

- Mechanics of Agricultural Machinery.

- Farm workers.

- Mechanics of industrial machinery and machine tools.

- Plumbers and truboprokladchiki.

- Vendors and consultants.

- Orderlies and nurses.

- Gardeners.

- Service-mail.

- The bartenders and waiters.

- Secretaries.

- Staff IT.

- Hospitality employees.

сегодня я расскажу о рынке труда в нидерландах и о востребованых специальностей на нем, а так же про специфику трудоустройства.

Главная цель политики Голландии в плане формирования рынка труда заключается в том, чтобы снизить безработицу и увеличить трудовое участие. На текущий момент на рынке труда значительно востребованы специалисты с высокой квалификацией. Для рабочих невысокой квалификации существующие условия достаточно жесткие, и если у работников потребности или желания повышения квалификации, им значительно сложнее найти работу

Это означает, что в Нидерландах - вы должны быть конкурентоспособны на голландском рынке труда, то есть, помимо высшего специального образования, хорошее знание нескольких языков - английского, и, в идеале, голландского, а также наличие опыта работы. Но и это не все: вы должны быть интереснее работодателю, чем голландец, который тоже претендует на выбранное вами рабочее место. Для граждан других стран на трудоустройство требуется разрешение, а процедура его получения, и непосредственно трудоустройства регулируется актом занятости иностранных граждан (т. н. Wet Arbeid Vreemdelingen или сокращенно VAW).VAW является, в первую очередь, правовым инструментом, основной целью которого является облегчение трудоустройства, в первую очередь, гражданам Евросоюза и Нидерландов. Этот акт законодательства накладывает очень серьезную юридическую ответственность на работодателей Голландии, желающих принять на работу граждан третьих стран, оформлять Разрешение, которое должно быть зарегистрировано в государственном органе Centre for Work and Income or ЦВИ.

Более того, должны быть выполнены другие обязательные требования, касающиеся предоставления жилья иностранным работникам, сроков занятости, условий работы. Решение о возможности оформления разрешения, как и само оформление, предоставляется CWI по окончании пяти недель после запроса.

В выдаче разрешения может быть отказано, если:

- Не были предоставлены сведения о существующей вакансии в CWI минимум за пять недель до окончательного оформления разрешения на работу.

- На предоставляемую вакансию претендуют граждане Голландии или стран — членов Евросоюза.

- Иностранный гражданин не имеет вид на жительство в Голландии или не имеет разрешение на временное пребывание на территории Голландии.

Разрешение на работу не может быть выдано на срок, превышающий три года. По истечении этого срока разрешение можно продлить.

Подтверждение от работодателя о найме также необходимо вам для того, чтобы получить разрешение на работу в Нидерландах - так называемая «kennismigrant procedure».

Наиболее востребованные специальности на рынке труда Голландии

В связи с резкой нехваткой работников Центр по работе и доходам Голландии существенно упростил процедуру оформления Разрешений на работу для специалистов следующих профессий:

- Представители морских специальностей.

- Водители-дальнобойщики.

- Медсестры, врачи, радиодиагносты.

- Рабочие скотобоен, обвальщики мяса.

Для представителей этих профессий испытательный срок не устанавливается. Кроме того, отсутствует требование 5-ти недельном сроке до оформления Разрешения от подачи заявления работодателем в CWI.

Также, на настоящий момент Голландия нуждается в рабочих таких специальностей:

- Механики сельхозтехники.

- Сельхозрабочие.

- Механики промышленных механизмов и станков.

- Сантехники и трубопрокладчики.

- Продавцы и консультанты.

- Санитары и медсестры.

- Садовники.

- Служащие почты.

- Бармены и официанты.

- Секретари.

- Специалисты IT.

- Гостиничные служащие.

Generally speaking dutch people have a vivid 9-to-5 mentality. although it depends on the company and specialization. workers at Big 4 and other Investment financial institutions have no choice but to stay late to deliver projects with strict deadlines.

Dutch are punctual and they expect the same behavior from others. ' Time is money' is the best description of the thinking model in the Netherlands.

good communication skills, proficiency in English, ability to get on well with other cultures is a must for any job seeker.

for those applying for a position in business, economics or finance the requirements include independent thinking, proficiency, advanced knowledge in Econometrics, programming skills, creativity in problem solving tasks, high attention to details.

application process ranges between 3 to 6 stages: CV stestsing, social screaming, first interview, skills and knowledge evaluation tests, second and third rounds of the interview.

regulation is very strict towards internationals thus they are required to obtain a work permit.

Вообще говоря голландские люди имеют яркую менталитет 9-к-5. хотя это зависит от компании и специализации. работники Big 4 и других инвестиционных финансовых институтов нет выбора, кроме как останавливаться поздно реализовать проекты с жестких сроков.

Голландский пунктуальны, и они ожидают такого же поведения от других. 'Время-деньги' лучший описание модели мышления в Нидерландах.

хорошие коммуникативные навыки, знание английского языка, умение ладить с другими культурами является обязательным для любого соискателя.

для тех, претендуете на должность в бизнеса, экономики или финансировать требованиям включают независимое мышление, знания, передовые знания в эконометрики, навыки программирования, творчество в решении проблем задач, высокое внимание к деталям.

Процесс подачи заявки составляет от 3 до 6 этапов: CV stestsing, социальной кричать, первое интервью, навыки и тесты оценки знаний, второй и третий раунды интервью.

регулирование очень строг к таким, которые они должны получить разрешение на работу Интернационала.

Дата добавления: 2015-08-28