План-конспект урока по экономике

План-конспект урока по экономике

10 класс

Тема: «Факторы формирования предложения на рынке труда».

Тип урока: Лабораторно практическое занятие.

Цель: Выработать у учащихся умения определения и систематизации информации.

Задачи:

Образовательные: Развивать умение находить нужную информацию, распознавать её, отвечать на открытые вопросы.

Воспитательные: Развитие мировоззрения, взглядов и представлений о рынке труда, о формирования предложения и от чего оно зависит.

Развивающие: развитие инициативы, умения выражать свои мысли; развитие речи, мышления, памяти; развитие интереса к предмету.

План урока:

1. Вводная часть.

- организационная часть;

- сообщение темы, цели, задач;

- порядок выполнения;

- актуализация.

2. Основная часть.

- выполнение задания;

- корректировка.

3. Заключительная часть.

- анализ ошибок;

- отразить положительные стороны занятия;

-оценка работы учащихся.

Ход урока:

1. Вводная часть.

- организационная часть:

Здравствуйте ребята, рада всех вас сегодня видеть. Меня зовут Ирина Игоревна. Давайте отметим присутствующих сегодня на нашем занятии.

- сообщение темы, цели, задач:

Тема сегодняшнего урока: «Факторы формирования предложения на рынке труда». Вы должны научиться на занятии решать задачи, отвечать на открытые вопросы.

- порядок выполнения:

Под предложением мы будем понимать число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий). Как же на рынке формируется предложение? Существует несколько факторов:

Факторы формирования предложения

Личные факторы Общественные факторы

- уровень оплаты труда; - неполнота информации о рынке;

- сложность обязанностей; - деятельность профсоюзов;

-время необходимое на труд; - государственная политика;

- социально-психологические - миграционные процессы;

особенности личности. - инфраструктура на рынке труда.

Труд — это необходимое условие существования человечества. Обойтись

без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает

труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа способна

приносить немалую радость (особенно это характерно для людей

творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный

престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере

общественной и политической деятельности).

И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к

выводу, что основной стимул к трудовой деятельности — та плата, которую

за нее можно получить. Именно неизбежность траты своих сил

и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.

Но, зная только это, мы еще не поймем всей логики поведения людей

на рынке труда. Для этого надо разобраться в том, что может ослаблять

готовность людей трудиться.

Вспомним: в мире экономики у каждого выбора есть своя цена. Какую

же цену выбора мы платим, когда идем работать? Цена эта измеряется

тем свободным временем, которое мы могли бы использовать для

занятий тем, что нам приятно, но которое теперь вынуждены отдавать

работе.

Другой фактор, который ослабляет интерес людей к труду, — это тягость

самих обязанностей, которые надо выполнять за плату. Чем более

утомителен тот или иной вид работы, чем больше сил он отнимает у человека, тем большую плату люди за него потребуют.

Наконец, на предложение труда влияет сложность обязанностей, которые

надо выполнить успешно, чтобы твои трудовые усилия были оплачены.

Для выполнения многих видов работ необходимо иметь особые способности

и долго учиться. Но такими способностями наделены не все, и не все согласны на длительный срок профессионального обучения,

предпочитая виды деятельности, где этот срок минимален.

Решая для себя — трудиться или бездельничать, а если трудиться, то

какую профессию выбрать, люди сопоставляют факторы, отвращающие

их от труда вообще или от занятия конкретным видом профессиональной

деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой деятельности

могут получить.

Зная это, мы можем сформулировать закон предложения для рынка

труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение

определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту

работу выполнять.

Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих

равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров

выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими

вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.

Закономерности формирования предложения на рынке труда достаточно

специфичны.

Теперь вы получаете листы с текстом:

Спрос и предложение на российском рынке труда

Условия современной экономики, диктующие правила и законы развития рынка труда в нашей стране, не дают повода однозначно определять и прогнозировать тенденции изменений на рынке труда. Географические, культурные, а также исторически сложившиеся особенности каждой области определяют рост или падение спроса на определенные специальности.

Статистика Министерства труда и социального развития РФ утверждает, что в настоящее время каждый второй выпускник вуза после окончания обучения меняет специальность, поскольку количество обладателей дипломов, стремящихся занять места в престижных сферах деятельности, во многих случаях превышает реальный спрос. В трех случаях из пяти безработными остаются люди с высшим или средним специальным образованием. В конце 2003 года самыми востребованными в Москве были водители автомобилей и автобусов, а также работники без специальной подготовки для подсобных работ.

Министр труда Александр Починок заявил, что количество безработных в нашей стране, посчитанное в соответствии с методиками Международной организации труда (МОТ), составляет 6 миллионов человек, или 8,3%. трудоспособного населения страны.

Устранение дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда есть единственно верное решение проблем безработицы. В Европе существуют разработанные схемы и механизмы искусственного воздействия на положение дел в сфере занятости населения. Например, продление времени обучения молодежи или снижение трудовых норм и рабочего времени, чтобы тот же самый объем работ выполнялся большим количеством работников. По многим причинам, среди которых значительные географические различия, а также несовершенство образовательной сферы, такие способы регулирования вряд ли смогут найти применение в наших условиях. Каждая область сегодня имеет собственную службу занятости, где регистрируются вакансии и проводится работа по профессиональной переподготовке желающих сменить область деятельности. Помимо этого, постепенно сокращается бюджетное финансирование специальностей, не востребованных в науке и промышленности.

Эксперты считают, что в новом году не предвидится значительных сдвигов ни в сторону улучшения, ни в сторону ухудшения дел на рынке занятости. По итогам года прошедшего, тем не менее, отмечается некоторый рост зарплат и спроса на специалистов. В целом по стране, утверждают многие агентства, как и в течение последних нескольких лет, заметен некоторый переизбыток экономистов, юристов и бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать перед работодателями свою высокую профессиональную компетентность.

На технические специальности, напротив, имеется устойчивый дефицит. В течение девяностых годов производство находилось в фазе застоя. Теперь спрос на квалифицированных работников производства значительно превышает предложение, что позволяет обладателям соответствующих специальностей рассчитывать на высокие зарплаты. Это относится практически ко всему спектру и уровню позиций. По всей видимости, в наступившем году предприятия начнут осуществлять набор менее квалифицированных работников, обеспечивая уже в ходе работы их дальнейшее обучение. Приведем несколько примеров сложившейся ситуации в разных городах страны.

Так в Саратовской области на одного безработного станочника и сантехника приходится по семь вакансий, газо- и электросварщика, строителя - по пять вакансий, гальваника, литейщика и пожарного - по четыре вакансии. Наиболее востребованные работники в Мурманске – разнорабочие без специализации, строители, водители и торговые работники. Подавляющее число вакансий приходится именно на них. Однако в последнее время на работу стали приглашать инженеров и бухгалтеров.

Санкт-Петербург может превратиться в город бензозаправщиков и продавцов, – такой неутешительный вывод сделали участники "круглого стола", состоявшегося в ИА "Росбалт". Отмечено: в северной столице становится все меньше квалифицированных специалистов. Вместе с тем, молодое образованное трудоспособное население города и области в основном работает в торговле или на АЗС: только там можно зарабатывать деньги. В настоящее время в банке вакансий Департамента Федеральной государственной службы занятости населения имеется информация о 52 тыс. 454 свободных рабочих местах, из которых 38 тыс. 50 (или 72,5%) – по рабочим профессиям.

Безработных в Удмуртии 6,8% от всего работоспособного населения. Процент безработицы в Удмуртии составляет 6,8%, что ниже, чем в целом по России. Главная проблема на рынке труда в республике – это нехватка обученных и высокоспециализированных кадров. В 2003 году предприятия искали в основном именно таких специалистов, поэтому все центры занятости населения основной упор в своей работе в прошлом году делали на обучение специалистов по заявкам предприятий.

Рынок труда в Новодвинске перенасыщен такими специалистами как бухгалтер, экономист, техник-технолог. Требуются акушерки, медицинские сестры, официанты, бармены, повара, продавцы продовольственных товаров, педагоги.

Рынок труда в Москве является стабильным. "Человек, который хочет работать, работу в Москве найдет, – заявляет Сергей Дудников, руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве. - Наша работа профессиональная как раз и заключается в том, чтобы посодействовать человеку, который хочет найти свое место в жизни". Официальный уровень безработицы составляет – 0, 59%. С. Дудников сослался на слова министра труда по г. Москве, согласно которым Москва – уникальный город, может быть, даже единственный в мире, где такой низкий уровень безработицы. Москва – это 7% населения страны, 40% - консолидированного бюджета, 18% - рыночной торговли. Город развивается, в нем постоянно открываются новые рабочие места. Даже с учетом того, что некоторые организации прекращают свое существование, экономический потенциал в городе наращивается, следовательно, у каждого человека появляется возможность устроиться на работу.

Доверять официальным цифрам по безработице довольно сложно, – комментирует депутат Государственной Думы Оксана Дмитриева, поскольку у нас много "левой" занятости в силу того, что велик теневой сектор экономики. Особенность российской безработицы в том, что она сильно дифференцирована по регионам. С одной стороны, в Москве и Санкт-Петербурге вакансий больше, чем предложений. С другой – в средней полосе России, в отдельных городах Урала, Сибири не преодолены последствия структурных изменений, когда свертывались отрасли, связанные с градообразующими предприятиями.

Всплески спроса приходятся на те отрасли, которые переживают периоды бурного развития. По прогнозам некоторых специалистов в текущем году на подъеме будут производственные компании, специализирующиеся в сферах недвижимости и розничной торговли. Динамичное развитие переживает и финансовая сфера.

Что касается возрастных критериев, то каждый третий безработный сегодня находится в возрасте до тридцати лет. Основные причины низкой конкурентоспособности молодежи состоят в недостатке профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке труда.

В долгосрочной перспективе можно говорить о выходе на пенсию в середине следующего десятилетия самого многочисленного поколения России. Тем не менее, демографической катастрофы не предвидится, поскольку численность работающего населения страны по отношению к остальным слоям населения останется на том же уровне (около 60%). Молодежь, по всей видимости, сможет в полной мере реализовать свои притязания и амбиции, поскольку конкурс в вузы в значительной степени снизится, а рынок вакансий, напротив, расширится.

Прочитайте текст и заполните таблицу, самостоятельно.

Регион / Город	Рынок труда
Дефицит рабочих мест	Избыток рабочих мест

- актуализация:

Очень важно знать факторы формирования на рынке труда, т.к. вы учащиеся 10 класса и вам предстоит скоро поступать в ВУЗы, техникумы…и вам нужно правильно сделать свой выбор. Нужно выбрать профессию, которая не только будет нравиться вам, но и приносить желаемый доход.

2. Основная часть.

- выполнение задания.

- корректировка: проверяем, как вы выполнили задание (несколько учащихся).

3. Заключительная часть.

- анализ ошибок.

- отразить положительные стороны занятия.

-оценка работы учащихся.

Спасибо всем за урок, вы не плохо сегодня потрудились.

Дата добавления: 2015-08-28