Министерство образования Российской Федерации Саратовский государственный технический университет 1 страница

Министерство образования Российской Федерации Саратовский государственный технический университет

Б.Н. Яковлев

ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

Учебное пособие для студентов всех специальностей и направлений

Саратов 2002

Введение

Данное учебное пособие предназначено для ознакомления с основ­ными принципами организации безопасности труда при выполнении ос­новных видов строительных работ.

В учебном пособии рассматриваются основные понятия охраны тру­да; правовые и организационные вопроси охраны труда, основы производ­ственной санитарии, техники безопасности при погрузочно-разгрузочных работах, складировании строительных материалов конструкций, земля­ных, каменных, бетонных, монтажных, отделочных и других видах работ; вопросы электробезопасности; средства индивидуальной и коллективной защиты работающих от воздействия опасных и вредных производственных факторов; основы пожарной безопасности.

При выполнении ремонтно-строительных работ студенты обязаны строго соблюдать трудовую дисциплину, добиваться. хорошего качества выполняемых работ, бережно относиться, к технике, материалам, инстру­ментам и другим материальным ценностям; строго соблюдать правила и нормы охраны труда, инструкции по безопасности работ.

Данное учебное пособие рассчитано на студентов, инженеров, аспи­рантов и преподавателей-руководителей ремонтно-строительными работа­ми в период трудового семестра.

1. Основные понятия охраны труда

Охрана труда система законодательных актов, социально- экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно­профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Производственная санитария - система организационных мероприя­тий и. технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Техника безопасности — система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная безопасность - состояние объекта, при котором с установ­ленной вероятностью исключается возможность возникновения и развитии пожара и воздействия на людей опасных факторов пожара, а также обеспе­чивается защита материальных ценностей.

Опасный производственный фактор -производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Примечание. В зависимости от уровня и продолжительности воз­действия вредный производственный фактор может стать опасным.

Безопасность труда - состояние условий труда, при котором исклю­чено воздействие на работающих опасных и вредных производствен­ных факторов.

Требования безопасности труда - требования, установленные зако­нодательными актами, нормативно-технической документацией, правила­ми и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность рабо­тающих.

Несчастный случай на производстве — случай воздействия на рабо­тающего опасного производственного фактора при выполнении работаю­щим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Примечание. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве устанавливают в соответствии с «Положением о рассле­довании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г. М2 79.

Рабочее место — место постоянного или временного пребывания ра­ботающих в процессе трудовой деятельности.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий нахо­дится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Непостоянное рабочее место - место, на котором работающий нахо­дится меньшую часть (менее 50 % или менее 2 ч непрерывно) своего рабо­чего времени.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 м над уров­нем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или не­постоянного (временного) пребывания работающих.

Опасная зона - пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного и (или) вредного производственных факторов.

2. Правовые и организационные вопросы охраны труда

2.1. Основные государственные законодательные документы в области охраны труда

Основными государственными законодательными документами в области охраны труда являются - Конституция РФ, Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в РФ», Трудовой кодекс РФ и др.

КОНСТИТУЦИЯ РФ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

В Конституции РФ закреплены основополагающие права и свободы, гарантирующие человеку жизнь и здоровье в процессе трудовой деятель­ности.

В статье 37 п.З отмечается, что каждый имеет право на труд в усло­виях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В п. 5 отмечается, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным зако­ном продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В статье 39 п. 1 говорится о том, что каждому гарантируется соци­альное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных зако­ном.

В статье 41 отмечается, что каждый имеет право на охрану здоровья к медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муни­ципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бес­платно, за счет, средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.

Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создаю­щих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с Федеральным законом.

В статье 42 говорится, что каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на воз­мещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу эколо­гическим правонарушением.

Далее в статье 53 отмечается, что каждый имеет право на возмеще­ние государством вреда, причиненного незаконными действиями (или без­действием) органов государственной власти^ или их должностными лица­ми.

Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации

В статье 2 записано, что законодательство РФ об охране труда осно­вывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных норматив­ных правовых актов субъектов Российской Федерации. Действие настоя­щего Федерального закона распространяется на работодателей; работни­ков, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; студентов, про­ходящих производственную практику.

В статье 3 отмечается, что государственными нормативными требо­ваниями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельно­сти. Требования охраны труда обязательны для исполнения юридически­ми и физическими лицами, при осуществлении ими любых видов деятель­ности, в том числе при. проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого _t оборудования, разработки технологических процессов, организации про­изводства и труда.

Далее в статье А отмечается, что основными направлениями госу­дарственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- расследование несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;

- распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- установление, порядка обеспечения работников средствами индивиду­альной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и др.

В статье 8 говорится, что каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованию охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законода­тельством Российской Федерации;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций, об; усло­виях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске поврежде­ния здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до уст­ранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты ра­ботников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств ра­ботодателя, и др.

В статье 10 отмечается, что на тяжелых работах и работах с вредны­ми или опасными условиями труда, запрещается применение труда жен­щин й лиц моложе 18 лег, а также лиц, которым указанные работы проти­вопоказаны по-состоянию здоровья. Перечни тяжелых работ й работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых за­прещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общерос­сийскими объединениями работодателей, общероссийскими объедине­ниями профессиональных союзов.

В статье 15 говорится об обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране груда, стажировку на рабочем месте и про­верку знания требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестояще­го руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении призна­ков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

В статье 18 отмечается, что. для всех поступающих на работу лиц, а также для лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполно­моченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, органи­зовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Трудовой кодекс РФ об охране труда

В статье 3 отмечается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В,статье 4 говорится о запрещении принудительного труда в РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать 40 часов в неделю (ст. 91).

Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 92) сокраща­ется на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 1 б лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся-инвалидами I и II групп;,

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установ­ленном Правительством РФ.

Продолжительность смены (ст. 94) не может превышать для работ­ников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Продолжительность рабочего дня смены, непосредственно предше­ствующих праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95).

Согласно ст. 96 ночным временем (сменой) считается время с 22 ча­сов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокра­щается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет.

При сменной работе (ст. 103) работа в течение двух смен подряд за­прещается.

Видами времени отдыха (ст. 107) являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В течение смены (ст. 108) работнику должен быть предоставлен пере­рыв дай отдыха и питания продолжительностью не более 2. часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Всем работникам предоставляются выходные дни: при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной - один (ст.111).

Согласно статье 113 работа выходные и нерабочие праздничные дни, как Правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выход­ные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случа­ях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устра­нения их последствий, либо стихийных бедствий;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выпол­нения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организа­ции в целом или ее отдельных подразделений.

В статье 163 отмечается, что работодатель обязан обеспечить нор­мальные условия для выполнения работниками норм выработки: исправ­ное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; надлежащее качество материалов, инструментов условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности произ­водства.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награж­дает ценным подарков, почетной Грамотой и т.п.

За совершение дисциплинарного проступка (ст. 192), т.е. неисполне­ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить сле­дующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

В Трудовом кодексе РФ имеется раздел X «Охрана труда»:

В статье 209 приводятся основные понятия, в статье 210 - основные направления государственной политики в области охраны труда, в частно­сти обеспечение приоритета сохранения жизни й здоровья работников; обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной за­щиты и др.

В статье 212 приведены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В-.статье 214 приведены обязанности работника в области охраны труда, в частности, работник обязан соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда; правильно применять средства ин­дивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда и т.п., проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (статья 219).

В соответствии со ст. 221 - 223 на работах с вредными и опасными условиями труда работникам выдаются сертифицированные средства ин­дивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства; выдают­ся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Все работники обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями и т.п.

В ст. 227 перечисляются несчастные случаи на производстве, подле­жащие расследованию и учету.

В ст. 228 приведены обязанности работодателя при несчастном слу­чае на производстве.

, О порядке расследования несчастных случаев на производстве и их учета говорится в статьях 229 и 230.

По Трудовому кодексу существует материальная ответственность ра­ботодателя перед работником и работника.

Так, в статье 234 Трудового кодекса говорится, что работодатель обя­зан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях не­законного лишения его возможности трудиться, в частности, случаях неза­конного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения решения органа по расг смотрению трудовых споров; задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику. и в других случаях.,

В статье 238 кодекса отмечается материальная ответственность ра­ботника за ущерб, причиненный работодателю. Например, в соответствии со статьей 241 за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В некоторых случаях может наступить полная материальная ответст­венность работника. Так, в статье 243 отмечается, что материальная ответ­ственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работ­ника в случаях:

- когда законом на работника возложена материальная ответствен­ность в полном объеме за ущерб;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника,

установленных приговором суда и в других случаях.

Существуют ограничения на некоторые виды работ для женщин и работников до 18 лет. Так, в статье 265 отмечается запрещение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статье 253 ограничивается применение труда женщин на тя­желых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру (ста­тья 266).

г Согласно статье 268' запрещается направление в служебные коман­дировки привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, вы­ходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Для защиты трудовых прав и законных интересов работников суще­ствует государственный надзор и контроль за соблюдением трудового за­конодательства, а также профессиональные союзы (статья 352 Трудового кодекса РФ).

Государственный надзор и контроль осуществляют:

- Федеральная инспекция труда;

- Федеральный горный и промышленный надзор;

- Государственный энергетический надзор;

- Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и другие органы надзора.

2 2. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства, правил и норм по охране труда

Г" Лица, виновные в нарушении законодательства и иных Нормативно- ' правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к

- дисциплинарной;

- гражданско-правовой;

- административной;

- уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении рабо­тодателем к работнику следующих дисциплинарных взысканий: замеча­ние, выговор и увольнение.

К административной ответственности привлекаются должностные лица, нарушающие законодательство по охране труда; она заключается в наложении денежных штрафов на виновных органами государственного надзора.

Материальная ответственность должностных лиц и работников за­ключается во взыскании с них частично или полностью сумм причиненно­го ущерба (см. ст. 234,238, 241, 243 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с действующим Уголовным кодексом Российской Федерации существуют следующие виды наказаний (статья 44):

штраф; лишение права занимать определенные должности и зани­маться определенной деятельностью; обязательные работы; исправитель­ные работы; ограничение свободы; арест; лишение свободы на определен­ный срок.

В статье 143 УК РФ говорится, что нарушение правил техники безо­пасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по не­осторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот мини­мальных размеров оплаты труда или в размере заработной длаты или ино­го дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправи­тельными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, нака­зываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права зани­мать определенные должности или заниматься определенной деятельно­стью на срок до трех лет или без такового.

В статье 216 отмечается, что нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неос­торожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью че­ловека, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальны

размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяцев, либо ограничением свободы на срок до трёх лет, либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься опре­делённой деятельностью на срок до трех лет или без такового.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжёлые последствия, наказывается ограничением свободы да срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до десяти лет занимать определённые должности или заниматься определённо, деятель­ностью на срок до трёх лет или без такового.

В статье 217 отмечается, что нарушение правил; безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это могло по­влечь смерть, человека или иные тяжкие последствия, наказывается штра­фом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. То же деяние, повлекшее по неосторож­ности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказывается огра­ничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без таково­го.

В статье 218 говорится, что нарушение правил учета, хранения, пе­ревозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий,,а также незаконная пересылка этих веществ по почте или багажом, если эти деяния повлекли по неосторожности тяжкие последствия, наказываются, лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

Нарушение правил пожарной безопасности (ст.219), совершённое лицом, Йкотором лежала обязанность по их соблюдению, если это по­влекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного до двух месяиев, либо ог­раничением свободы на срок до трёх лет, либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или за­ниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без таково- го. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок до десяти лет с лишением права занимать

определённые должности или заниматься определённой деятельно­стью на срок до трёх лет или без такового.

За незаконные приобретение, хранение, использование, передачу или разрушение ядерных материалов или радиоактивных веществ согласно ст. 220 наказываются ограничением свобода на срок до Двух лет, либо apeстом на срок до четырём месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок до десяти лет.

2.3. Обучение и инструктаж по безопасности труда Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведе­нию возлагается на его руководителя, а в подразделениях (цех. участок, лаборатория, мастерская) - на руководителя подразделения.

Своевременность обучения по безопасности труда работников пред­приятия и учебного заведения контролирует отдел охраны труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

45 внеплановый;

5) целевой.

Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа ра­боты по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производ­ственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведе­ниях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабо­раториях, мастерских, участках, полигонах.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране

труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением прав­ления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер произ­водственного обучения.

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специ­ально оборудованном помещении с использованием современных техни­ческих средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моде­лей, натурных экспонатов, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной.отде­лом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов, ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжитель­ность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале реги­страции вводного инструктажа с подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производствен­ной деятельности проводят с каждый работником или учащимся индиви­дуально практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих одно­типное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квали­фикации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в квартал.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой ра­ботников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, пра-, вил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, замене или модернизаций оборудования, приспособлений инструмента, исходного сырья,

материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими й учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

4) по требованию органов надзора;

5) при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополни­тельные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

Целевой инструктаж

Нелепой инструктаж проводят при выполнений разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территорий, работы вне предприятия й т.п.); ликвидации по­следствий аварий, стихийных бедствии и катастроф; производстве работ,’ на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприя­тий с учащимися (экскурсии, походы и т.п.).

Дата добавления: 2015-08-27