|
Тестові завдання з дисципліни «Організація роботи з кадрами»
Тест 1
У розділі "Загальні положення" в Положенні про відділ кадрів підприємства, установи зазначається про:
1. права працівників відділу кадрів;
2. склад та структуру відділу кадрів;
3. права відділу кадрів;
4. функції відділу кадрів.
Тест 2
Особові справи формують на підприємстві на:
1. усіх працівників;
2. працівників відділу кадрів;
3. молодший обслуговуючий персонал;
4. керівника та інженерно-технічних працівників.
Тест З
Підсумкові рішення атестаційної комісії оформляються у вигляді таких формулювань:
1. відмінно, добре, задовільно;
2. добре, задовільно, незадовільно;
3. відповідає займаній посаді, не відповідає займаній посаді;
4. підвищити посадовий оклад, понизити посадовий оклад, здійснити надбавки до посадового окладу.
Тест 4
Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати такі документи:
1. трудову книжку, результати медичного обстеження;
2. паспорт, трудову книжку;
3. заяву, паспорт;
4. особовий листок з обліку кадрів, трудову книжку.
Тест 5
На кожного працівника, що підлягає атестації його безпосереднім керівникам спільно з профспілкою складається:
1. характеристика (відгук);
2. подання;
3. довідка;
4. атестаційний лист.
Тест 6
Підбір кадрів підприємства є функцією:
1. обслуговуючого персоналу;
2. власника підприємства;
3. відділу кадрів;
4. власника підприємства та відділу кадрів.
Тест 7
До основних облікових документів належать:
1. особові справи та особові картки працівників;
2. журнал обліку дисциплінарних стягнень;
3. журнал реєстрації наказів;
4. журнал обліку заохочень і стягнень.
Тест 8
У розділ трудової книжки "Відомості про роботу" працівника інспектор по кадрах вносить зміни шляхом:
1. закреслення попереднього запису, із занесенням нижче правильного запису;
2. залишення попереднього запису, із зазначенням нижче про його недійсність та внесенням правильного запису;
3. закресленням попереднього запису, із зазначенням, що виправленому вірити і скріпленим підписом інспектора по кадрах та печаткою;
4. зміни взагалі не дозволяється вносити.
Тест 9
Службовцями підприємств є працівники, які виконують такі функції:
1. фінансово-розрахункові;
2. державного службовця;
3. фінансово-розрахункові, облікові;
4. створення матеріальних цінностей.
Тест 10
Документ, який комплектується з таких складових: заява, автобіографія, копія документа про освіту, особовий листок з обліку кадрів це:
1. посадова інструкція;
2. особова справа;
3. особова картка;
4. правила внутрішнього трудового розпорядку.
Тест 11
Розрізняють такі види адаптації:
1. професійна, соціально-психологічна, соціально-організаційна, первинна і вторинна;
2. первинна, вторинна;
3. професійна, соціально-психологічна, соціально-організаційна;
4. первинна, вторинна, професійна.
Тест 12
У протоколі засідання кваліфікаційної комісії зазначається про:
1. відповідність працівника займаній посаді;
2. присвоєння працівникові кваліфікації;
3. видачу посвідчення про присвоєння кваліфікації;
4. звільнення працівника в зв’язку з нездачою кваліфікаційного іспиту.
Тест 13
Рішення атестаційної комісії приймаються:
1. більшістю голосів членів комісії;
2. більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії;
3. не менше 2/3 складу комісії;
4. не менше 1/3 складу комісії;
Тест 14
Відповідальність за створення резерву кадрів підприємства покладається на:
1. керівника підприємства (власника);
2. керівника структурного підрозділу;
3. працівника відділу кадрів;
4. керівника підприємства та працівника відділу кадрів.
5.
Тест 15
Наказ про накладення дисциплінарного стягнення належить до:
1. особистих документів працівника;
2. наказів по особовому складу;
3. документів, що вносяться до особової справи працівника;
4. допоміжних документів.
Тест 16
Записи про трудову діяльність працівника вносять до трудової книжки у розділ:
1. "Відомості про роботу";
2. "Відомості про прийом, переведення, звільнення";
3. "Відомості про заохочення";
4. "Відомості про стягнення".
Тест 17
Структура і чисельність кадрової служби підприємства визначається:
1. начальником відділу кадрів;
2. відділом планування;
3. керівником (власником) підприємства з урахуванням типу виробництва;
4. відділом планування з погодженням з начальником відділу кадрів.
Тест 18
В особовій картці працівника не зазначаються відомості про:
1. прийняття працівника на роботу;
2. переведення працівника на іншу роботу;
3. переміщення працівника;
4. звільнення працівника.
Тест 19
До трудової книжки вносять записи про:
1. звільнення;
2. стягнення;
3. страйк;
4. тимчасове переведення на іншу роботу у випадку простою.
Тест 20
Нормативними документами, які регулюють роботу з кадрами є:
1. Кодекс законів про працю;
2. Господарський кодекс України;
3. Цивільний кодекс України;
4. Кримінальний кодекс України.
Тест 21
До атестаційної комісії атестаційні матеріали на працівника подаються:
1. власником (керівником) підприємства - не пізніше як за місяць до атестації працівника;
2. працівником - не пізніше як за місяць до проведення атестації;
3. керівником підприємства - не пізніше як за 2 тижні до атестації;
4. інспектором по кадрах підприємства - не пізніше як за 2 тижні до атестації.
Тест 22
Кадрові документи поділяються на документи щодо:
1. підбору та розстановки особового складу;
2. перерахунку пенсій;
3. встановлення групи інвалідності;
4. оформлення допомоги з тимчасової непрацездатності.
Тест 23
До трудових книжок не заносять відомості про:
1. заохочення;
2. службу в армії;
3. період навчання на денних відділеннях вищих навчальних закладів;
4. відомості про дисциплінарні стягнення.
Тест 24
Відомості про працівника вносять до:
1. титульного листка трудової книжки;
2. розділу "Відомості про роботу " трудової книжки;
3. розділу "Відомості про заохочення" трудової книжки;
4. розділу «Відомості про нагороду».
Тест 25
Керівник відділу кадрів несе відповідальність за:
1. виконання лише своїх посадових обов'язків;
2. виконання своїх обов'язків та обов'язків працівниками по кадрах (відділу кадрів);
3. виконання плану соціально-економічного розвитку підприємства;
4. професійну адаптацію працівника.
Тест 26
Під час переведення працівника на іншу роботу в установу, яка не належить до однієї системи, де раніше працював працівник його особова справа:
1. видається працівнику на руки під розписку;
2. не може передаватися з однієї установи до іншої, якщо вони не належать до однієї системи;
3. направляється по пошті в установу, куди переводиться працівник;
4. видається працівнику разом з трудовою книжкою.
Тест 27
До розділів трудової книжки не входять:
1.відомості про роботу;
2.відомості про нагородження;
3.відомості про дисциплінарні стягнення;
4.відомості про призначення пенсії.
Тест 28
Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника, який займає цю посаду це:
1.посадова інструкція;
2.документацій не забезпечення;
3.опис роботи;
4.реєстраційна картка.
Тест 29
Якщо при голосуванні за висновок "відповідає займаній посаді" голоси членів комісії розділились навпіл, то комісія дає висновок:
1.відповідає займаній посаді;
2.не відповідає займаній посаді;
3.відповідає займаній посаді з повторною атестацією через 1 рік;
4.не відповідає займаній посаді з подальшим переведенням на іншу роботу.
Тест 30
Метою кадрового планування є:
1. визначення професійного рівня та професійної придатності працівників;
2. забезпечення підприємства робочою силою;
3. скорочення тривалості робочого дня та встановлення пільг для працівників;
4. створення оптимальних умов праці.
Тест 31
У розділ "Відомості про заохочення" вносять відомості про:
1. заохочення за успіхи в праці;
2. виплату 13 зарплати;
3. присвоєння орденів, медалів;
4. записи про тимчасові переведення на іншу роботу.
Тест 32
Обліковий документ, що заповнюється відділом кадрів на всіх працівників прийнятих на роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою це:
1.особова картка;
2.особова справа;
3.посадова інструкція;
4.правила внутрішнього трудового розпорядку.
Тест 33
До прав працівників по кадрах не належить:
1.здійснювати контроль за нарахуванням та виплатою заробітної плати;
2.вимагати необхідні документи від керівників підрозділів;
3.виносити на обговорення керівництва питання роботи з кадрами;
4. проводити перевірку стану роботи з кадрами в підрозділах.
Тест 34
При вилученні документа з особової справи, про це зазначають в:
1.доповненні до особового листка з обліку кадрів;
2.описі документів, що зберігаються в особовій справі;
3.алфавітній книзі;
4.журналі обліку особових справ.
Тест З5
Про перебування у кадровому резерві для державної служби на зарахованого оформляють:
1.довідку про перебування у кадровому резерві;
2.подання про призначення на посаду;
3.посвідчення про зарахування до кадрового резерву;
4.довідку про допуск до державної таємниці.
Тест 36
Під плинністю кадрів в організації розуміють:
1.обмін працівниками між організаціями;
2.сукупність звільнень працівників з різних причин;
3.розірвання трудового договору з працівником;
4.звільнення працівника за власним бажанням.
Тест 37
При атестації працівника атестаційна комісія: приймає рішення на підставі:
1. характеристики і атестаційного листа попередньої атестації;
2. рекомендації власника підприємства;
3. атестаційних матеріалів та заслуханих матеріалів про успіхи в роботі працівника;
4. особистих документів працівника.
Тест 38
Трудова книжка ведеться на всіх працівників, що працюють:
1. понад один день на підприємстві, в установі, організації;
2. три два дні на підприємстві, в установі організації;
3. понад п’ять днів на підприємстві, установі, організації;
4. понад три дні на підприємстві, установі, організації.
Тест 39
При зміні назви підприємства у розділі " Відомості про роботу" трудової книжки працівника зазначають:
1. підприємство (назва)... перейменоване на (назва) з посиланням на підставу перейменування;
2. з посиланням на номер і дату запису вносять запис про перейменування підприємства;
3. закреслюють стару назву підприємства і над нею записують нову назву підприємства;
4. у випадку зміни назви підприємства працівнику оформляють нову трудову книжку.
Тест 40
Відділ кадрів подає в атестаційну комісію характеристику разом з атестаційним листом попередньої атестації:
1.не пізніше як за два тижні до проведення атестації;
2. не пізніше як за тиждень до дня проведення атестації;
3.в день проведення атестації;
4.за п’ять днів до проведення атестації.
Тест 41
Документом, який представляє затверджений у встановленому порядку, систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів це:
1. особова справа;
2.номенклатура справ;
3. посадова інструкція;
4. правила внутрішнього трудового розпорядку.
Тест 42
До документів по особовому складу не належать:
1.особисті документи працівника;
2.накази щодо прийому, звільнення працівників;
3.накази, щодо переміщення, переведення працівників;
4.документи щодо обліку працівників.
Тест43
Обов’язок подавати трудові книжки не поширюється на:
Тест 44
За результатами підвищення кваліфікації працівникам видається:
1. свідоцтво;
2. посвідчення;
3. наказ про переведення працівника на нижчу посаду;
4. наказ про преміювання працівника.
Тест 45
Атестація проводиться з метою:
1.перевірки відповідності працівника займаній посаді;
2.оцінки управлінських та моральних якостей працівника;
3.анкетної оцінки ділових якостей працівника;
4.експертної оцінки ділових якостей працівника.
Тест 46
Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби це:
1. робоча сила;
2. кадрове забезпечення;
3. трудовий потенціал;
4. кадри.
Тест 47
До облікових документів не належать:
1.особові справи керівного складу;
2.особові картки;
3.накази про прийняття, переведення, звільнення;
4.особові справи спеціалістів.
Тест 48
Трудові книжки не оформляються:
1.працівникам, які пропрацювали не менше 5 днів;
2.особам, що працюють за сумісництвом;
3.тимчасовим працівникам;
4. сезонним працівникам.
Тест 49
Положення про відділ кадрів та посадові інструкції начальника відділу кадрів (інспекторів по кадрах) належать до:
1.локальних нормативних актів;
2.законодавчих нормативних актів;
3.підзаконних нормативних актів;
4.облікових документів.
Тест 50
Заохочення за успіхи в роботі не підлягають обліку в:
1.особових картках (форми П-2);
2.трудових книжках працівника;
3.журналі обліку заохочень:
4.атестаційному листі.
Тест 51
Документ, який є первинним документом по обліку кадрів на підприємстві це:
1.положення про відділ;
2.реєстраційна картка;
3.особова картка;
4.посадова інструкція.
Тест 52
В процесі роботи не використовується такі форми підвищення кваліфікації спеціалістів:
1.стажування на посаді;
2.періодичне перегрупування обов’язків між працівниками;
3. підвищення кваліфікації на факультетах підвищення кваліфікації І-ІІ рівнів акредитації;
4. розподіл тимчасових доручень і виконання надзвичайних завдань.
Тест 53
Атестаційні листи зберігаються в:
1.особовій справі;
2.особовій картці;
3.книзі обліку атестаційних листів;
4.власника.
Тест 54
Особистими документами працівника є:
1.особова картка;
2.особова справа;
3.документи, що посвідчують особу, її освіту, сімейний стан;
4.журнал обліку заохочень і стягнень.
Тест 55
За висновком атестаційної комісії щодо невідповідності працівника займаній посаді, в трудову книжку працівника інспектор по кадрах робить запис:
1. звільнений за угодою сторін;
2. звільнений з роботи за результатами атестації, п.2 ст.40 КЗпП України;
3. звільнений зв’язку із скороченням чисельності працівників, п.1 ст.40 КЗпП України;
4. звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.
Тест 56
Методами проектування кадрової служби є:
1.розробка проектів з комплектування кадрів;
2.підвищення кваліфікації працівника;
3.розстановка кадрів;
4.розробка проектів з просування державних службовців по службі.
Тест 57
До робітників належать:
1.робітники, які виконують підготовчі роботи;
2.особи, які виконують роботу по обслуговуванню службових приміщень;
3.працівники, які зайняті створенням матеріальних цінностей;
4.працівники всіх видів охорони.
Тест 58
Облік особового складу здійснюється щодо:
1.інженерно-технічних працівників та службовців;
2.всіх працівників;
3.робітників;
4.службовців.
Тест 59
Підбір кадрів підприємства здійснюється з метою:
1.повного і в стислі строки укомплектування вакантних посад;
2.виявлення невідповідності працівника займаній посаді;
3.формування кадрового резерву для державної служби;
4.встановлення професійної придатності працівників.
Тест 60
До документів по підбору і розстановці особового складу не належать:
1.накази по особовому складу;
2.книга руху трудових книжок;
3.атестаційні матеріали;
4.виписки з протоколу атестаційної комісії.
Тест 61
Документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування відділу кадрів:
1.Положення про підрозділ.
2.Кодекс законів про працю.
3.Правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.Колективний договір.
Тест 62
До допоміжних кадрових документів належать:
1.накази по особовому складу;
2.особисті документи працівника;
3.журнал обліку особових справ;
4.особові картки.
Тест 63
Всі накази у відділі кадрів реєструються в:
1.журналі реєстрації наказів;
2.книзі обліку наказів;
3.штатно-посадовій книзі;
4.журналі обліку особових справ.
Тест 64
Якщо працівник не забрав трудову книжку при звільненні, то вона:
1.зберігається у відділі кадрів підприємства;
2.видається на руки іншим особам;
3.надсилається колишньому працівникові поштою;
4. надсилається колишньому працівникові поштою рекомендованим листом.
Тест 65
Напрямками адаптації є:
1.первинна, вторинна;
2.соціально-психологічна;
3.первинна, вторинна, професійна;
4.первинна, вторинна, соціально-психологічна.
Тест 66
Відомості про дисциплінарні стягнення заносять до:
1.особової справи працівника;
2.трудової книжки працівника;
3.особового листка з обліку кадрів;
4.журналу обліку дисциплінарних стягнень.
Тест 67
Структура кадрової служби залежить від:
1.чисельності працівників та типу виробництва;
2.стратегії роботи з персоналом;
3.тактики роботи з персоналом;
4.кваліфікаційного складу спеціалістів.
Тест 68
Наслідком підвищення кваліфікації є:
1.видання працівнику посвідчення про підвищення кваліфікації;
2.видання наказу про підвищення кваліфікації;
3.видання працівнику премії;
4.складання кваліфікаційних іспитів.
Тест 69
Рішення атестаційної комісії може включити:
1.рекомендацію щодо звільнення працівника;
2.висновок щодо невідповідності працівника займаній посаді;
3.вимогу звільнення працівника, що не відповідає займаній посаді;
4.вимогу зменшення посадового окладу працівника.
Тест 70
Допоміжними обліковими документами є:
1.особові справи;
2.особові картки;
3.журнал обліку дисциплінарних стягнень;
4.атестаційні матеріали.
Тест 71
Трудова книжка –це документ встановленого зразка:
Тест 72
Соціально-психологічна адаптація-це:
Тест 73
Заповнену особову картку підписує:
1.керівник підприємства;
2.начальник відділу кадрів та керівник підприємства;
3.інспектор відділу кадрів, працівник, який влаштовується на роботу;
4.інспектор відділу кадрів, керівник структурного підрозділу де працює працівник.
Тест 74
Облік відпусток працівників здійснюється шляхом занесення даних до:
1. особової справи;
2. трудової книжки;
3. особової картки;
4. журналу реєстрації наказів.
Тест 75
Кадровий резерв для державної служби створюється для:
1.заміщення посад державних службовців;
2.просування державних службовців по службі;
3.виявлення невідповідності працівника займаній посаді;
4.заміщення посад державних службовців та просування їх по службі.
Тест 76
Професійна адаптація це:
1. пристосування до нового колективу, норм поведінки і взаємовідносин у новому колективі;
2. повне і успішне оволодіння новою професією, тобто звикання, пристосування до змісту й характеру праці;
3. засвоєння ролі й організаційного статусу робочого місця та підрозділів у загальній організаційній структурі;
4. розуміння і засвоєння своєї ролі в суспільному виробництві, у вирішенні конкретних завдань.
Тест 77
Чергова атестація проводиться;
1. раз у три роки;
2. раз на рік для керівників і спеціалістів а для деяких категорій двічі на рік;
3. раз у п’ять років;
4. раз у два роки.
Тест 78
Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким що не відповідає займаній посаді, то власник (керівник підприємства) може:
1. зменшити розмір заробітної плати і оголосити догану;
2. перевести працівника без його згоди на іншу роботу;
3. перевести працівника з його згоди на іншу роботу протягом 2-х місяців від дня атестації;
4. перевести працівника без його згоди на іншу роботу і зменшити розмір заробітньої плати.
Тест 79
Записи про найменування професії провинні відповідати:
1.наказу:
2.номенклатурі посад;
3.класифікатору професій;
4.довідникові кваліфікаційних характеристик.
Тест 80
Якщо в трудовій книжці є запис про звільнення або переведення на іншу роботу, що визнаний недійсним то на прохання працівника:
1. видається вкладиш до трудової книжки, в який цей запис не вноситься;
2. видається дублікат трудової книжки, в який неправильний запис не вноситься;
3. видається нова трудова книжка;
4. неправильний запис закреслюється, а записується вірний і засвідчується підписом начальника відділу кадрів і засвідчується печаткою.
Тест 81
До інженерно - технічних працівників належать працівники, які:
1. зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами по переміщенню
вантажів;
2. виконують обліково-бухгалтерські функції;
3. організовують виробничий процес і керують ним;
4. робітники, які виконують підготовчі роботи.
Тест 82
Особова картка оформляється у відділі кадрів на:
1.усіх працівників;
2.спеціалістів;
3.інженерно-технічних працівників;
4.керівників структурних підрозділів підприємства та його заступників.
Тест 8З
До документів по підбору і розстановці особового складу належать:
1.журнал обліку особових справ;
2.атестаційні матеріали;
3.журнал реєстрації наказів;
4.трудова книжка працівника.
Тест 84
Заповнення трудової книжки працівнику, який вперше влаштовується на роботу проводиться інспектором відділу кадрів:
1.не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу;
2. не пізніше десяти днів з дня прийняття на роботу;
3. не пізніше п’ятнадцяти днів з дня прийняття на роботу.
4.не пізніше місяця з дня прийняття на роботу.
Тест 85
Підготовка до проведення атестації передбачає:
1. складання переліку працівників, які підлягають атестації;
2. розгляд атестаційною комісією атестаційних матеріалів, безпосередньо на засіданні атестаційної комісії;
3. прийняття атестаційною комісією рішення щодо оцінки ділових якостей
працівника;
4. прийняття власником рішення за результатами атестації.
Тест 86
З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний повідомити працівника під розписку:
1. в трудовій книжці працівника;
2. в особовій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки;
3. в довідці, яка видається працівнику і містить інформацію запису, який записаний у трудову книжку;
4. в виписці з трудової книжки, яка оформляється і підписується начальником відділу кадрів.
Тест 87
Черговій атестації не підлягають:
1.керівники виробничих підрозділів;
2.спеціалісти апарату управління;
3.особи, які пропрацювали на даній посаді менше одного року;
4.спеціалісти виробничих підрозділів.
Тест 88
У разі одержання трудової книжки в зв’язку із звільненням працівник розписується за одержання трудової книжки у:
1.довідці, в якій міститься інформація про видачу трудової книжки;
2.особистій картці і книзі обліку трудових книжок;
3.наказі про звільнення;
4.журналі обліку особових справ.
Тест 89
Засобами вивчення претендента на робоче місце при підборі та розстановці кадрів не є:
1.аналіз документів працівника;
2.співбесіда;
3.тестування;
4.заповнення анкети.
Тест 90
В особову картку (форми П-2) працівника підприємства вносяться відомості про:
1.військовий облік, військову придатність;
2.нагородження працівника;
3.наслідки атестації;
4.про застосування до працівника дисциплінарних стягнень.
Тест 91.
В тому разі, коли заповнені всі сторінки трудової книжки відповідних розділів інспектор відділу кадрів:
1.оформляє нову трудову книжку;
2.оформляє дублікат трудової книжки;
3.доповнює трудову книжку вкладишем до трудової книжки;
4.вклеює листки в трудову книжку працівника.
Тест 92
Соціально-організаційна адаптація працівника передбачає:
1. звикання до змісту, характеру праці її умов і організації;
2. пристосування до традицій і неписаних норм нового колективу;
3. пристосування до стилю роботи керівників;
4. засвоєння організаційного статусу робочого місця та підрозділів у загальній організаційній структурі підприємства, установи, організації.
Тест 93
Етапами атестації працівників не є:
1.підготовка до проведення атестації;
2.експертна оцінка ділових якостей працівника;
3.проведення атестації;
4.прийняття рішення по результатах атестації;
Тест 94
До практичних методів при підборі кандидатур на висунення в резерв належать:
1. бесіда, психологічне тестування;
2. тимчасове заміщення керівника на період його відсутності (перебування у відпустці);
3. ділові ігри;
4. розбір конкретних господарських ситуацій;
Тест 95
Накази по особовому складу: про прийняття, переведення, переміщення, звільнення це:
1.облікові документи;
2.допоміжні документи;
3.документи по підбору і розстановці кадрів;
4.особисті документи працівника.
Тест 96
До трудової книжки записи про прийняття, переведення на іншу роботу вноситься:
1.після подання заяви про прийняття на роботу або переведення на іншу роботу;
2.після видання наказу, але не пізніше 5-денного строку;
3.після видання наказу, але не пізніше тижневого строку;
4.після видання наказу, але не пізніше 10-денного строку.
Тест 97
Завданнями відділу кадрів не є:
1. забезпечення, дотримання принципів підбору кадрів;
2. прийняття працівників на роботу;
3. вивчення діяльності і моральних якостей керівника підприємства та керівних спеціалістів;
4. ведення обліку чисельності працівників.
Тест 98
Запис про переведення працівника вносять до розділу особової картки працівника:
1."Про прийом на роботу, переведення, звільнення";
2."Переведення, переміщення";
3."Призначення та переведення";
4.«Прийом на роботу, переведення, переміщення».
Тест 99
Кадровий резерв для державної служби не формується з:
1. керівників і спеціалістів підприємств, установ;
2. працівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування;
3. випускників вищих навчальних закладів першого рівня акредитації;
4. осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву.
5.
Тест 100
Виключення зі списку особи, яка була зарахована до кадрового резерву відповідного державного органу оформляється:
1.наказом чи розпорядженням керівника;
2.постановою чи розпорядженням керівника;
3.постановою чи рішенням керівника;
4.рішенням керівника.
Тест 101
Професія –це:
1. вид занять, більш вузька класифікація роду трудової діяльності, що вимагає конкретних знань, умінь, навичок;
2. це рід трудової діяльності людини, що володіє комплексом спеціальних знань, практичних навичок чи досвіду, які дають можливість здійснювати роботу в певній сфері;
3. можливість кандидата виконувати обов’язки конкретної роботи чи посади, на які після знайомства чи співбесіди адміністрація планує його прийняти;
4. перелік посад, право призначення на які має керівник певного підприємства, установи, організації.
Тест 102
Журнал обліку особових справ – це:
1.облікові документи;
2.допоміжні документи;
3.особисті документи працівника;
4.документи по підбору і розстановки кадрів.
Тест 103
Трудові книжки працівників зберігаються:
1.у працівника;
2.у власника;
3.у відділі кадрів підприємства;
4.у фізичної особи - підприємця (суб'єкта підприємницької діяльності).
Тест 104
Записи у трудових книжках найманих працівників, працюючих у фізичних осіб-підприємців здійснюються після:
1.укладення трудового договору;
2.реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості;
3.фактичного допуску до роботи;
4.реєстрації суб'єкта в Пенсійному фонді.
Тест 105
Посадові обов'язки працівників відділу кадрів встановлюються:
1.Положеннями про відділ кадрів;
2.посадовими інструкціями інспекторів по кадрах(відділів кадрів);
3.посадовими інструкціями начальників відділів кадрів;
4.Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Тест 106
Особова картка працівника (форми П-2) не містить:
1.дату і причину звільнення;
2.дату отримання трудової книжки;
3.відомості про військовий облік;
4.записів про дисциплінарне стягнення працівника.
Тест 107
Процес підбору кадрів не включає такі елементи:
1. зібрання інформації по можливих кандидатурах та опрацювання зібраної інформації;
2. оцінка необхідних даних якостей кандидата;
3. порівняння з іншими кандидатами і визначення того, хто більше підходить;
4. проведення атестації кандидата, який найбільше підходить на вакантну посаду.
Тест 108
Особі, яка загубила трудову книжку власник, або уповноважений ним орган зобов’язаний видати дублікат трудової книжки:
1. протягом десяти днів з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку;
2. протягом п’ятнадцяти днів з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку;
3. протягом місяця днів з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку;
4. протягом двох місяців з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку.
Тест 109
Строки і графік проведення атестації власник підприємства доводить до відома працівників не пізніше як за:
1.2 місяця до початку атестації;
2.1 місяць до початку атестації;
3.2 тижні до початку атестації;
4.10 днів до початку атестації.
Тест 110
До особової справи не входять документи:
1. автобіографія;
2. наказ про відпустку;
3. копія документа про освіту;
4. характеристика.
Тест 111
Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано держслужбовця стає вакантною, то він має:
1.переважене право на її заміщення, за умови стажування на цій посаді;
2.право на заміщення посади поза конкурсом;
3.переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу;
4.особа, яка зарахована до кадрового резерву держслужбовця пільгами не користується.
Тест 112
Відомості про премії, що передбачені системою заробітної плати або носять регулярний характер:
1.не заносяться до трудових книжок;
2.заносяться до трудових книжок у розділ "Відомості про нагородження";
3.заносяться до трудових книжок у розділ " Відомості про заохочення";
4.заносять до трудової книжки працівник за його бажанням.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 344 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
«поверхностные явления. Адсорбция. Хроматография» 5 страница | | | « Метрология и измерительная техника» и «Электрорадиоизмерения» |