Попробуем определить.

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

При поиске работы важно научиться определять целесообразность обращения к работодателю. Дело в том, что часто с вас просто хотят взять деньги и под предложением "работы с доходом от 600$ в месяц" скрывается сетевой маркетинг («Гербалайф», «Орифлейм», «Эвон» и т.д.) или финансовая пирамида. Есть ряд признаков, по которым почти с полной уверенностью можно сказать, что за тем или иным объявлением скрываются недобросовестные люди или даже мошенники. Во-первых, не стоит терять время на просмотр информации на столбах, заборах, листовок из почтовых ящиков - большинство информации о работе в газетах бесплатных объявлений либо обман, либо там указана конкретная скромная должность с соответствующей зарплатой. Однако и в весьма солидных изданиях попадаются объявления мошенников. Как быть в этом случае?

ЧТО ОБЪЕДИНЯЕТ ЭТИ ОБЪЯВЛЕНИЯ?

Попробуем определить.

1. Прежде всего - слишком общие требования. Например, возраст от мала до велика и образование от среднего. Это уже предупреждение о возможности мошенничества. Частенько в этих же объявлениях указывают слишком конкретное время для звонка (например: с 9 до 11, с 18 до 21, кроме выходных)

2. Непосредственно при самом звонке, «работодатели» стараются узнать, как можно подробнее, ваши координаты, а вот об опыте работы, профессиональных навыках – почти не спрашивают, заканчивая разговор, как правило, настойчивым приглашением на собеседование (где вас будут "соблазнять" обещаниями заоблачных сумм), без просьбы о "резюме по факсу". "Собеседования", как правило, проходят не один на один, а в форме больших собраний в одной комнате, где группе таких же как вы соискателей втолковывают, как, вложив 100$ в "Фирму" и начав работать, вы невероятно разбогатеете. Нужно заметить, что подзаработать здесь бывает возможно, но, только при умении забыть о нравственных критериях и умея обманывать таких же "соискателей".

3. Еще один важный нюанс: старайтесь как можно больше узнать о вакансии по телефону: что конкретно нужно будет делать, из чего состоит зарплата, есть ли возможности роста (если вам это, конечно, надо), какого кандидата ищет фирма, чем не подошли другие соискатели; как далеко находится офис. Всё это нужно для того, чтобы сберечь ваши силы, время и деньги. Помните, что фирмы-работодатели преследуют свою цель - выбрать лучшего кандидата. Проводится жесткий отбор из множества кандидатов, Менеджеры по персоналу ставят на первый план задачу пригласить на собеседование как можно больше соискателей, часто не совсем точно согласуя требования своего начальника к соискателю вакантную должность. Для менеджеров важно, чтобы кандидат приехал, чтобы прежде всего посмотреть на него. Немногих волнует вопрос, что человек только для этого должен будет ехать на другой конец города….

Дата добавления: 2015-11-04