Взаимодействие структур и деятельности

Структура как внутренняя форма организации системы и менеджеры, действующие в ней, представляют собой единое

целое, но с двумя полюсами притяжения. Взаимная зависимость структуры и дея­тельности (менеджеров) раскрывается в процессе практики, по­переменно опираясь друг на друга, они выявляют внутренние ресурсы, потенциал.

Практика как сознательная, целеполагающая, целесообраз­ная, материальная деятельность является своеобразным "пере­крестком", где встречаются операции и действия, в виде опери­рующих структур и действующих менеджеров.

Операции и действия исходят соответственно из двух по­люсов - общности структуры и индивидуальности. Связь между деятельностью и практикой можно условно назвать режиссер­ским термином "событийность", т.е. действие, когда происходит слияние, раскрытие структур и мобилизация усилий менедже­ров.

Действие и практика в данном случае суммируют опреде­ленные свойства соединения структуры (их способности к опе­рациям) и менеджеров (их способности к действию), другими

словами, слияния структурных обстоятельств и способностей менеджеров.

Структурные обстоятельства следует рассматривать в виде ресурсов и возможностей, ограничений и напряженностей, на­ходящихся в потенциале существующих структур. Способности менеджеров определяются умениями и талантами, мастерством, знаниями, субъективными отношениями и организационными формами менеджмента внутри временных и постоянных групп. Схематично процесс деятельности и практики можно просле­дить на схеме 1.

Схема 1

Следует добавить, что первоначальный внутренний потен­циал (структура, деятельность, менеджеры) в процессе раскры­тия структуры, событийности и формирования менеджмента, реализуясь в результат (оперирование, практика, действие), пре­терпевает позитивные, а иногда негативные изменения. Вступая в новый временной цикл, такой процесс повторяется в новом качестве, а в результате возникает модифицированный или но­вый вид деятельности.

Если в результате деятельности происходят какие-то собы­тия, а социальные условия для осуществления практических действий меняются, то она находит выражение в новой практи-

ке, которая в свою очередь соединяет деятельность новых структур и действия новых (деятелей) менеджеров.

Затем новая практика начинает аналогичный цикл, изменяя структуры и субъектов, модифицирует деятельность и способы ее реализации, что приводит к появлению следующего модифи­цированного вида практики.

Эта цикличная последовательность продолжается постоян­но, воспроизводя накапливающиеся изменения в структурах и субъектах деятельности.

В этой связи будет уместно привести тезис К. Маркса и Ф. Энгельса, который они изложили в работе "Немецкая идеоло­гия" при анализе человеческой деятельности. В ней об индиви­дах говорилось следующее: "Их деятельность и материальные условия их жизни, - есть те, которые они находят уже готовыми, так и те, которые созданы их собственной деятельностью". В данном случае речь идет опять же о цикличности процесса дея­тельности.

Дата добавления: 2015-11-04