Общие методические рекомендации. Студентам необходимо знать, что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее

Студентам необходимо знать, что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются высококвалифицированные и мотивированные работники.

Обязательства организации перед персоналом (работниками), привлеченным к работе, возникают за их трудовой вклад в производственно-хозяйственную деятельность.

От характера персонала и его производительного труда непосредственно зависят экономические и другие возможности организации. Поэтому для совершенствования системы управления персоналом огромное значение имеет эффективная и разумная система финансового учета труда и его оплаты, мотивации и карьерные перспективы, что повышает удовлетворенность трудом, его производительность и, как следствие, эффективность и рентабельность всего производства.

Изучая социально-экономическую сущность заработной платы, студенты должны изучить функции заработной платы, как экономической категории.

Большой удельный вес в структуре учебного материала по данной теме занимают вопросы, связанные с организацией оплаты труда, как процесса сложного и кропотливого, представляющего собой сложную систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления выплат различным категориям работников за их труд.

Под системой оплаты труда студентам следует понимать способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Она зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов и включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда. Студенты изучают существующие системы и формы оплаты труда (повременную и сдельную, включая их производные, а также бестарифную, на комиссионной основе, систему плавающих окладов), особенности основной и дополнительной заработной платы. Кроме того, учебный материал затрагивает классификацию персонала, состав и структуру трудового контингента, особенности его тарификации по ЕТКС.

Особое внимание уделяется рассмотрению современной концепции организации бухгалтерского финансового учета оплаты труда, которая включает в себя: информационные задачи учета этого объекта; государственную и внутрифирменную регламентацию финансового учета расчетов по оплате труда; первичную документацию; состав и структуру фонда оплаты труда, социальных выплат и расходов, не относящихся к фонду заработной платы и выплатам социального характера; учет численности работников, отработанного времени и выработки; порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий, компенсаций и выплат социального характера; расчет удержаний из заработной платы работников (НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд, по исполнительным листам, поручениям работников и др.); учет расчетов с персоналом за товары, купленные в кредит, за предостав­ленные займы, по возмещению материального ущерба и по прочим операциям; синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и др.

Дата добавления: 2015-10-28