Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тесты организаторских способностей

Техника завершающего этапа консультирования и практика общения консультанта с клиентом по окончании консультации | Типичные технические ошибки, допускаемые в процессе консультирования, способы их устранения | Практические задания | Ключевые слова | Для чего необходимо проводить тестирование во время психологического консультирования | Когда в консультировании рекомендуется применять психологические тесты | Каким требованиям должно отвечать психологическое тестирование! применяемое в психологическом консультировании | ГЛАВА VIII ТЕСТЫ, РЕКОМЕНДУЕМЫЕ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ В ПРАКТИКЕ КОГНИТИВНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ | Тесты когнитивных процессов восприятия, внимания, воображения, речи и общих интеллектуальных способностей | Тесты памяти |


Читайте также:
  1. ГЛАВА VIII ТЕСТЫ, РЕКОМЕНДУЕМЫЕ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ В ПРАКТИКЕ КОГНИТИВНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ
  2. Деловые и ролевые игры (так называемые -«театрализованные тесты»-).
  3. Дополнительные тесты
  4. Зависимость развития способностей и творчества от обучения
  5. Когда в консультировании рекомендуется применять психологические тесты
  6. Лабораторные скрининг-тесты для выявления протеинурии и глюкозурии
  7. Маркетинг-тесты промежуточного контроля знаний

 

Организаторские способности – это практические умения человека, связанные с организацией какого-либо дела или взаимодействия людей при его выполнении.

Отсутствие или недостаток развития у клиента организаторских способностей можно установить различными путями: во-первых, по собственному рассказу клиента о том, что у него в данном деле получается или не получается, во-вторых – через анализ его ответов на специальные тесты-вопросники, часть из которых далее будет названа.

Прежде всего, следует выяснить, насколько у клиента развиты специальные мотивы – социальные потребности, которые обязательно должны быть у хорошего организатора. Это, например, такие побуждения к деятельности, как потребность достижения успеха, установка на повышенную социальную активность, оптимизм, объективность в оценке людей, независимость, умение находить выход из трудных жизненных ситуаций, низкая тревожность. Для психодиагностики всех этих качеств подходят следующие методики:

• для диагностики тревожности – вопросник Спилбергера2,

2 Там же. - С. 351-354 (353-357).

 

• для оценки мотивации достижения успехов – специальный проективный тест3,

3 Там же. - С. 358-365 (371-380).

• для определения статуса – социометрическая методика4,

4 Там же. - С. 377-382 (382-389).

 

• самочувствие, активность и настроение диагностируются при помощи методики САН5,

5 Там же. - С. 435-436 (454-455).

 

• сила воли оценивается посредством специального теста6,

6 Там же. - С. 450-453 (473 -477).

 

• объективность в отношении к людям – с помощью теста на объективность7,

7 Там же. - С. 447-450 (469-473).

 

• независимость – с помощью теста на независимость1,

1 Там же. - С. 453-455 (477-479).

 

• умение находить выход из трудных жизненных ситуаций – с помощью соответствующего вопросника2,

2 Там же. - С. 458-460 (483-485).

 

• качества лидера и эффективность лидерства, соответственно, диагностируются при помощи методики «Лидер» и методики «Эффективность лидерства»3.

3 Там же. - С. 481-488 (512-521).

 

Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Тесты коммуникативных способностей| Тесты специальных способностей
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)