Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Пилотный поток –70 человек.

Читайте также:
  1. Амора Гуань-Инь - Плеядеанские практики Божественного Потока: Возвращение к Источнику Бытия
  2. Баланс жидкостных потоков производства спирта
  3. В попсовом потоке
  4. Второй поток сознания
  5. Вызывание потока жизненной энергии.
  6. Город миллионеров» в трагикомическом потоке сознаний
  7. Горшочек, не вари! Как обуздать бесконечный поток писем и задач

Программа повышения квалификации – 160 часов.

Этапы реализации инициативы
«Молодые кадры для социальной сферы»

Этап 1 – «Формирование «Команда менеджеров социальной сферы»

Сроки реализации –октябрь 2012 год

- Проведение рекламно-информационной кампании конкурса.

- «Команду менеджеров социальной сферы» предполагается сформировать из числа активных и зарекомендовавших себя лидеров молодежных организаций и движений имеющих опят реализации социально значимых проектов. Аккумулирующей основой для «команды менеджеров» должны стать члены Молодежных Правительств субъектов Российской Федерации, являющихся «дублерами» руководителей органов исполнительной власти социального блока («образование», «культура», «здравоохранение», «спорт», «молодежная политика», «социальная защита».

Этап 2 – Реализация проекта «Социальные пробы»

Сроки реализации – октябрь-декабрь 2012 г.

Проект направлен на содействие развитию и внедрению форм современного менеджмента в социальную сферу по средством создания условий для участия лидеров социальной сферы в конкурсах на замещение вакантных должностей в социальной сфере (бюджетные учреждения, НКО, корпорации) и на государственной службе.

- Проведение окружных сессий (в каждом федеральном округе) на базе филиалов РАНХиГС, в рамках которых будут проведены:

обучающие сессии,

отбор лидеров для участия в «Социальных пробах»,

встреча с Полномочным представителем Президента РФ в ФО,

формирование сообщества «молодых кадров социальной сферы» ФО.

- Предоставление слушателями утвержденного региональными профильными Министерствами технического задания на стажировку в федеральном профильном Министерстве, и плана разработки социального проекта региона (комплексный, возможно кластерный проект развития социальной сферы региона)

- Организация и проведение стажировки (выполнение поручений) на базе федерального профильного Министерства под патронажем заместителя Министра и закрепленным куратором от Министерства. Продолжительность – 2 недели.

- Организация и проведения обучения на базе Академии с помощью современных образовательных технологий с привлечением руководящих работников федеральных органов исполнительной власти, а также ведущих экспертов. Проводится в ходе прохождения стажировки.

- Краш-тест разработанных проектов экспертами (эксперты АСИ, профильных министерств и ведомств), подписание рекомендательных писем в поддержку проектов и лидеров проектов.

- Доработка проектов, презентация проектов администрации региона губернатору. Подача проектов в АСИ как лучших региональных практик (к реализации проекта в регионе привлекаются участники кадрового резерва).

- Трудоустройство членов команды (собственно «Социальные пробы»)

- В рамках проведения в Казани форума «Социальные лифты для молодежи» общий сбор всех участников программы «Молодые кадры социальной сферы», инициирование и создание Некоммерческого Фонда «Содействия и развития молодых управленческих команд и лидеров социальной сферы» (предполагается расположить Фонд и НКО реализуемого дальнейшем программу на территории Сибирского федерального округа).

Результаты проведения Программы:

для федеральных профильных Министерств:

- тест «прозрачности» (открытости) работы структурных подразделений Министерства;

- аналитика и предложения, полученные посредством погружения слушателей Программы в деятельность Министерства.

для слушателей Программы:

- представление о функционировании федеральных и региональных органов власти;

- знакомство и коммуникация с представителями органов власти, сетевая коммуникация между слушателями Программы;

- профессиональное самоопределение;

- потенциальное трудоустройство.

для региональных профильных Министерств:

- выполнение конкретного технического задания, утвержденное для слушателей Программы региональным профильным Министерством;

- подготовка 70 управленцев для социальной сферы, владеющих современными управленческими компетенциями и технологиями;

- участие выпускников в проектах регионального уровня;

- ускорение модернизационных процессов в социальной сфере.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ПИЛОТНАЯ ПРОГРАММА| Міністерства освіти і науки України з реалізації у 2015 році

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)