Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Включение в кадровый резерв служащих, служебный контракт которых был приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Введение. | Формирование резерва и оценка кандидатов на попадание в резерв | Развитие компетенций. | Управление карьерой. | Профессиональное развитие. | Оценка компетентностей. | Система обучения и профессиональной подготовки государственных служащих | УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВОПРОСАМ СОЗДАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ НА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ | Нормативно-правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе | Принципы формирования и работы с кадровым резервом |


Читайте также:
  1. D. Трикутник з увігнутими сторонами.
  2. II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
  3. III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора
  4. V2. Тема 2.2. Судебное следствие в суде присяжных. Прения сторон. Последнее слово подсудимого
  5. VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
  6. XXIII. Экспериментальное исследование творческой интуиции. Бе интеллектуальная, аффективная и волевая стороны
  7. Адаптация кандидатов из состава резерва в новой должности.

 

Данный случай регулируется пунктом 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствие с ним служебный контракт с гражданским служащим приостанавливается, а сам гражданский служащий включается в кадровый резерв в следующих случаях:

- призыв гражданского служащего на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление по решению суда на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы;

- избрание или назначение гражданского служащего на выборную должность в государственный орган;

- избрание гражданского служащего на выборную должность в орган местного самоуправления;

- избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- иные случаи, связанные с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

При наступлении одного из перечисленных выше обстоятельств, контракт с гражданским служащим приостанавливается, а он сам включается в кадровый резерв на ту должность, которую он занимал ранее.


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 99 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Формирование кадрового резерва государственного органа| Включение в кадровый резерв по результатам проведения аттестации государственного служащего

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)