Рабочее время

3.1. При регулировании рабочего времени в Учреждении стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, а для педагогических работников – 36 часов в неделю и для медицинских работников – 39 часов в неделю.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 1440 академических часов для работников, реализующих программы среднего профессионального образования и до 900 часов для работников, реализующих программы высшего профессионального образования.

Для отдельных категорий педагогических, медицинских и иных категорий работников в соответствии с действующим законодательством РФ может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

В Учреждении для отдельных категорий работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени с месячным, квартальным, полугодовым и годовым учетным периодом.

3.2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания и т.д. устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3.3. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Указанные графики утверждаются администрацией Учреждения по согласованию с Профсоюзным комитетом Учреждения и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.4. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни в Учреждении может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурящего работника, с оплатой согласно ТК РФ. Привлечение работников Учреждения к дежурству допускается только с их согласия.

3.5. Стороны договорились, что в Учреждении применяется сокращенное рабочее время в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ и другим законодательством РФ.

3.6. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Для лиц, указанных в ст. 93 ТК РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.

3.7. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

Дата добавления: 2015-10-02