Читайте также:
|
Сделать описание задач управления в организации и их распределение между отдельными службами. Дать характеристику первичных документов и выходных отчетов по различным направлениям управления.
Изучить организацию информационного обеспечения системы управления: кодирование информации, создание и ведение базы данных. Проанализировать структуру баз данных в организации, источники информации для формирования и ведения баз данных. Использование файлов базы данных при решении задач на персональных ЭВМ.
Изучить технические средства и телекоммуникации в системе управления в организации, эксплуатацию вычислительных сетей, организацию распределенной обработки данных, режимы информационного обслуживания пользователей.
Проанализировать программные средства информационных технологий управления (например, на примере управления персоналом). Использование типового и локального программного обеспечения в подразделениях управления персоналом. Формирование регламентных и произвольных отчетов на персональных компьютерах.
Рассмотреть создание автоматизированных рабочих мест в кадровых службах, их проблемно-профессиональную ориентацию.
Проанализировать модификацию должностных обязанностей специалистов при внедрении АРМ в кадровой службе.
Оценить показатели экономической эффективности внедрения информационных технологий управления персоналом в организции.
По данному разделу необходимо изучить и отразить в отчете:
- массивы информации (базы данных);
- коммуникационный процесс;
- коммуникации между уровнями управления и подразделениями;
- коммуникации между организацией и внешней средой (органы государственного регулирования, потребители, поставщики и др.);
- характеристику общей схемы информационных потоков в организации;
- информационный процесс (сбор, передача, преобразование, обработка, хранение, оценка и использование информации);
- средства передачи и преобразования информации;
- совершенствование коммуникаций в организации.
5. Документационное обеспечение управления:
В организации возможно проанализировать схему функциональных взаимосвязей кадровой службы с внешними организациями и внутренними подразделениями организации. Детально ознакомиться с документооборотом организации, а также порядком обработки поступающих и отправляемых документов.
Изучить основные организационные документы, регламентирующие управление персоналом в организации. Особое внимание обратить на оформление документов «Структура и штатная численность» и «Штатное расписание». Рассмотреть и кратко изложить правила внутреннего трудового распорядка организации.
Изучить документирование процессов движения персонала на предприятии. Рассмотреть исхематично изложить порядок оформления документов при приеме на работу; оформление документов при переводе другую работу ипорядок оформления документов на предоставление отпуска.
Проанализировать порядок оформления поощрений и дисциплинарных взысканий, оформление направлений в командировку, приказы по личному составу: структуру постоянной и переменной информации в приказах по личному составу, порядок подготовки приказов по личному составу, структуру текста приказа и его документальное оформление.
Изучить ведение трудовых книжек работников: структуру и содержание основных разделов трудовой книжки, характеристики общих требований к заполнению трудовых книжек, оформление титульного листа трудовой книжки, оформление раздела «Сведения о работе». Изучить правила ведения записей о принятии на работу, переводу на другую работу, увольнения работника. Оформление других разделов трудовой книжки. Порядок внесения изменений в трудовую книжку. Понятие о вкладыше в трудовой книжкеи порядок его оформления. Порядок выдачи трудовых книжек при увольнении работника. Дубликат трудовой книжки, порядок его оформления и выдачи. Учет трудовых книжек в организации. Рассмотреть порядок систематизации и хранения кадровой документации, номенклатуру дел, ее классификацию; реквизиты номенклатурных дел; составление текста и систематизацию заголовков в номенклатуре дел; основные правила формирования дел. Порядок подготовки, оформления и передачи дел в архив. Составление и ведение описи дел.
По данному разделу необходимо изучить и отразить в отчете:
- документооборот организации и его характеристику;
- организацию делопроизводства, рационализацию документооборота;
- пути устранения недостатков коммуникационного процесса;
6. Управление общественными отношениями.
Изучить предмет, структуру, основные функции отдела по связям с общественностью либо подразделением, занимающимся управлением общественными отношениями (ПР). Рассмотреть связь информационных процессов, имеющих место в обществе и управление ими. Изучить ПР в политике; ПР в бизнесе; ПР и связь со средствами массовой информации.
Проанализировать, является ли общественное мнение структурным элементом ПР. Какова информационная политика организации (учреждения) – рассмотрите проблемы и тенденции её развития. Основывается ли служба ПР на правовых основах? Каковы основные организационные формы ПР и практические мероприятия ПР в организации.
7. Организационная культура и управление социальным развитием организации.
Проанализировать и дать оценку ключевым ценностям и нормам организационной культуры и кадровой политики организации. Провести общую диагностику организационной культуры, определить её тип. Рассмотреть методы поддержания и развития организационной культуры.
Исследовать социальные службы организации. Выявить цели и задачи данных служб. Проанализировать основные функции социальной службы организации. Провести анализпланов (стратегии) социального развития организации и оценить результаты осуществления социальных мероприятий.
8. Предложения и рекомендации по повышению эффективности системы управления
Предложения и рекомендации можно структурировать либо по основным разделам отчета, либо по схеме:
- предложения по совершенствованию кадровой политики организации;
- предложения по развитию системы управления;
- рекомендации по оптимизации технологий управления.
Помимо перечисленных разделов плана, по мере необходимости работы над ВКР \, в индивидуальное задание можно внести следующие разделы:
9. Государственные и муниципальные финансы.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| СТРУКТУРА (ЭТАПЫ) И ОБЪЕМ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ | | | Демография. |