Просьбы к работодателю.

Продумайте свои вопросы заранее.

Запишите их в свой блокнот, чтобы не получилось так, что из-за волнения вы забудете спросить что-то важное.

Посмотрите заранее информацию о компании, описание вакансии и подготовьте вопросы, исходя из этой легкодоступной информации.

Не спрашивайте о том, что и так можно легко найти на сайте компании и о том, что уже расписано в тексте вакансии.

Спрашивайте только о важных вещах, которые остались за рамками этих источников информации.

Не задавайте спорных вопросов, которые могут быть как-то неправильно поняты или истолкованы не в вашу пользу.

Подбирайте вопросы таким образом, чтобы они не только помогали вам в получении правильной информации о данной вакантной позиции, но и свидетельствовали о вашей компетентности, заинтересованности и подготовленности.

Теперь давайте рассмотрим “запрещенные” вопросы более конкретно.

Список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании

Общие вопросы о деятельности компании.

“А чем занимается ваша компания?”

Такие вопросы свидетельствуют о полной неподготовке соискателя к собеседованию. Напрашивается вывод, что данный кандидат то ли совсем ленивый, то ли совершенно незаинтересованный.

Неадекватные вопросы.

Какие-то нелепые вопросы – верный путь к провальному собеседованию. Если уж хотите чем-то и впечатлить работодателя, то лучше делать это с помощью своих достижений (подкрепленных доказательствами).

Вопросы про зарплату.

На самом деле, конечно же, вопросы про зарплату задавать на собеседовании не только можно, но и нужно. Но необходимо делать это так, чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что зарплата – это единственное, что вас интересует.

Поэтому сначала нужно подробнее узнать о специфике работы, обязанностях и задачах. И уже в зависимости от этого будет примерно понятно, сколько такой специалист мог бы “стоить”.

Вопросы про условия труда и различные детали, связанные с работой.

Мелкие вопросы будут актуальны в дальнейшем – на последующих собеседованиях или ближе к моменту принятия окончательного решения. Сначала же нужно определиться с базовыми моментами. Если же вы будете придавать слишком большое значение условиям работы и прочим деталям, то подобные вопросы, как и вопросы о зарплате, могут “отпугнуть” работодателя.

Личные вопросы интервьюеру.

“Девушка, а вы замужем?”, “Слушай, а какая у тебя зарплата?” и т.п.

Подобные вопросы задавать не только бестактно, но и бессмысленно.

Просьбы к работодателю.

“А можно я буду…”

Вполне возможно, у вас есть какие-то проблемы или специфические требования или условия. Но не нужно озвучивать их с самого начала – как просьбу или, тем более, требование.

Запомните: работодателя сначала нужно очень сильно заинтересовать своей кандидатурой, прежде чем он пойдет на то, чтобы как-то подстраиваться под вас.

Дата добавления: 2015-10-02