Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Линейная структура управления

Теория 2-х факторов Герцберга | Теория мотивации Мак-Клелланда | Причины образования неформальных групп | Способы управления стрессами. | Основные виды стратегий. | SWOT-анализ. | Построение конкурентной карты рынка. | Подход теории эффективной конкуренции в оценке конкурентного статуса фирмы | Матрица Артура де Литтла (ADL-LC) | Пять сил конкуренции по М. Портеру |


Читайте также:
  1. II. Структура
  2. II. Структура Переліку і порядок його застосування
  3. III. Анализ информационного обеспечения системы управления
  4. III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ
  5. III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  6. IV. СТРУКТУРА ИНТЕРНАТУРЫ ПО ТЕРАПИИ
  7. V. Ключи к искусству управления

Начальник участка – мастер(бригадир, бригадир),- мастер (бригадир, бригадир)

доведение решения осуществляется в обязательной форме (напр. Приказ).

В работе линейных руководителей оперативные вопросы преобладают над статистическими. Плюсы:

Четкость и единство распорядительства.

Полная реализация принципа единоначалия в пределах своего подразделения. Минусы:

Нет гибкости

Перегруженность руков-ей

Возникновение бюрократии

Низкая адаптация

Достаточно протяженные каналы передачи инф-ии

 

Функциональная структура управления

Ген директор - 2 уровень(Зам дир-ра по произ-ву, зам дир-ра по эк-ке, зам дир-ра по маркетингу), 3 уровень соответ-но (Нач-к уч-ка №1, нач уч-ка №2, нач уч-ка №3) +всевозможные связи между ними.

Функциональные руководители обладают всеми правами распорядительства по вопросам, входящим в его компетенцию;

Принцип единства распорядительства нарушается из-за множественности распоряжений от разных руководителей.

Плюсы:

Высокая компетенция функциональных руководителей

Низкая потребность в специалистах широкого профиля.

Минусы:

Высокая численность аппарата управления;

Удлиняется процесс принятия решения;

Усложняется контроль за выполнением отдельных функций;

Низкая оперативность.

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 34 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Метод Мак-Кинси для анализа рынков заказчика| Классификация рисков

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)