Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стратегии поведения управляющих в хозяйственных организациях.

Экономическая социология в работах М. Вебера. | Развитие отечественной экономической социологии. | Современный этап развития западной экономической социологии. | Социально-экономический закон перемены труда. | Социально-экономический закон конкуренции. | Взаимосвязь экономического мышления и экономического сознания. | Экономическая культура. | Экономические интересы. | Экономическое поведение предпринимателей. | Хозяйственная мотивация как основа экономического действия. |


Читайте также:
  1. A. Различаем правила и стратегии.
  2. IV. Типы социального поведения. Нравы. Обычаи
  3. Агрессивность как обычный стиль поведения, и агрессивность в определенных ситуациях.
  4. Анализ покупательского поведения
  5. Анализ стратегии конкурентов
  6. Барометр поведения
  7. Билет № 2, вопрос № 4.Правила безопасности поведения в цехах предприятия

Организации по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля:

• принудительные (coercive);

• утилитаристские (utilitarian);

• символические (symbolic, identitive).

Предполагается, что каждая организация, как правило, сочетает в себе все три вида контроля, но в сильно различающихся пропорциях.

Принудительные организации опираются на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия

Утилитаристские организации объединяют своих членов на базе материального интереса. Символические организации К таким организациям относятся церковь и политические партии.

Круг хозяйственных организаций весьма широк. К ним, можно отнести:

• “экономические организации”, регулируемые материальным интересом;

• неэкономические организации, выполняющие экономические функции например, государство или церковь;

• экономические организации, регулируемые неэкономическими способами наподобие земельных общин, профессиональных цехов или гильдий;

• организации, “утверждающие формальный порядок”, осуществляющие неэкономический контроль за условиями экономической деятельности (например, правоохранительные органы)2[3].

Под общиной понимается общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам.

Корпорация — относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях.

Ассоциация, — это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность.

Способы утверждения авторитета.

Бюрократизм. За каждым работником жестко закреплены его функциональные обязанности. Начальникам положено принимать решения, подчиненным — их исполнять, строго следуя букве распоряжений.

Патернализм. Иерархичность отношений четко выражена, и права “хозяина” неоспоримы. От подчиненных ожидается лояльность по отношению к руководителю;

Фратернализм. Иерархия в отношениях старательно сглаживается. Подчиненным предоставляется достаточная самостоятельность, дело во многом строится на доверии.

Партнерство. Решения принимаются на основе общего обсуждения.

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Экономическое поведение в домашнем хозяйстве.| Стратегии поведения исполнителей в хозяйственных организациях.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)