Читайте также:
|
Научно-исследовательскаяпрактика ведется по теме, по которой выполняется магистерская диссертация. При этом тема магистерской диссертации, а соответственно, и практики выбирается из утвержденного в СГА «Примерного перечня тем магистерских диссертаций» для соответствующих магистерских программ.
1. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе.
2. Требования к социологии управления в эпоху электронных и информационных технологий.
3. Методологические проблемы саморазвития и саморегулирования социально-экономических систем.
4. Человек - ключевое звено управленческого процесса. Диалектика субъектно-объектной роли личности в экономическом управлении.
5. Роль конфликтов в обществе и в трудовом коллективе.
6. Проблема миграции.
7. Демографическое прогнозирование.
8. Население и экономика.
9. Рынки труда. Анализ и управление.
10. Качество рабочей силы. Образование и профессиональная подготовка.
11. Государственное управление трудовыми ресурсами.
12. Человеческие ресурсы и социальное партнерство.
13. Проблемы производительности и эффективности труда.
14. Современные системы оплаты труда.
15. Международный опыт управления человеческими ресурсами.
16. Стратегическое управление занятостью населения.
17. Статистические методы анализа эффективности использования человеческих ресурсов.
18. Роль человеческого фактора в реинжиниринге.
19. Информационные системы поддержки в повышении эффективности труда.
20. Динамические интеллектуальные системы.
21. Руководитель - его место в управлении экономикой.
22. Анализ развития управленческой деятельности на уровне фирмы.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Подведение итогов и оценка практики | | | ПРИЛОЖЕНИЕ А Направление магистранта на практику |