Раздел 3. Группы в организациях

Джуэлл Л. Группы в организациях

Геберт Д., Розенштиль Л. Сплоченность и конформизм в рабочих группах: условия и результаты

Кричевский Р.Л. Трудовой коллектив глазами организационного психолога

Мескон М., Альберт М., Хедоури. А. Управление конфликтной ситуацией

Гибсон Д., Иванцевич Д., Донелли Д. Межгрупповое поведение и управление конфликтом

Гришина Н.В. Участие третьей стороны в разрешении конфликтов

Раздел 4. Психологические проблемы управления организацией

Карпов А.В. Общие подходы в теории управления

Мескон М., Альберт М., Хедоури А. Подходы к принятию решений

Джуэлл Л. Социальная система и коммуникативные связи организации

Прикладные аспекты теорий мотивации

Психологический поход к планированию работы

Мескон М., Альберт М., Хедоури. А. Формы власти и влияния

Раздел 5. Психологическая характеристика внутренней среды организации

Рощин С.К. Об исследованиях социально-психологического климата в США

Парыгин Б.Д. Структура социально-психологического климата

Русалинова А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах

Джуэлл Л. Организационная культура

Иванов М.А., Шустерман Д.М. Ограничения организационной культуры

Предисловие

Данный сборник текстов предназначен для студентов, обучающихся по специальности 020400 – Психология - и специализирующихся в области социальной психологии.

Социально-психологический подход к изучению организаций является в настоящее время крайне востребованным: сам факт существования организаций как особого рода социальных общностей и включенность в них человека порождает ряд психологический явлений, процессов, весьма важных для понимания поведения человека. С другой стороны, сложившийся в социальной психологии подход к изучению групп, как бы «не замечал» организационный контекст их функционирования. Данное противоречие не могло не привести к появлению особой области социально-психологического знания, имющего своим объектом организацию как систему взаимодействующих малых групп. Такой новой для отечественной психологии областью научных знаний является организационная психология.

Организационная психология - молодая и быстро развивающаяся наука, в которой пока не оформилась традиционная система изложения материала. Предмет организационной психологии теснейшим образом соприкасается с такими областями знания, как менеджмент, организационное поведение, управление персоналом, психология управления.

Сложность и многогранность объекта изучения – организации – создает определенные трудности при формировании программ и учебно-методического обеспечения соответствующих учебных курсов. По мнению специалистов, предмет организационной психологии весьма условно может быть отграничен от предмета смежных управленческих и психологических дисциплин, и статус указанной области знания и по сей день остается весьма проблематичным. Данный сборник текстов раскрывает содержание организационной психологии как прикладной отрасли социальной психологии, и цель изучения представленных материалов заключается в ознакомлении студентов с основными проблемами организационной психологии именно как области социально-психологического знания, в подготовке к решению социально-психологических проблем в современных организациях.

Изучение материалов, представленных в сборнике, позволит сформировать у студентов знания, умения, навыки, выступающие основой профессиональной компетенции организационного психолога. Кроме того, изучение текстов подготовит студентов к освоению практикоориентированных дисциплин специализации, таких, как организационная диагностика и консультирование, технологии ведения переговоров и командообразования, управление организационными проектами и изменениями. Указанное обстоятельство обусловливает значимость настоящего издания.

Тексты составлены в соответствии с программой дисциплины «Организационная психология»; их пять тематических разделов раскрывают содержание соответствующих разделов тематического плана учебного курса, входящего в план подготовки социальных психологов, специализирующихся в области организационной психологии.

Новизна курса состоит в привлечении идей ситуационного подхода, в рамках которого организация рассматривается как открытая социотехническая система, находящаяся в непрерывном взаимодействии с внещней средой. При этом деятельность организации изучается на трех взаимосвязанных уровнях – индивидуальном, групповом, собственно организационном. Сообразно этим уровням и в соотнесении с определенным ситуационным контекстом представлен анализ психологических явлений организационной жизни.

Тексты, избранные для изучения, обобщают основные тенденции в исследовании психологических организационных феноменов как за рубежом, так и российской науке. В целом, отобранные материалы дают комплексное, панорамное представление о состоянии, проблемах и перспективах развития организационной психологии как фундаментальной и прикладной науки. Кроме того, подбор источников осуществлялся таким образом, чтобы обеспечить необходимую подготовку студентов-психологов в области научного менеджмента.

С другой стороны, учитывая явную междисциплинарность организационной психологии, сборник может быть полезен студентам и магистрантам управленческих специальностей.

Дата добавления: 2015-10-02