Аналіз стану охорони праці

Для оцінки стану охорони праці може бути використаний уза­гальнений коефіцієнт рівня охорони праці:

ОЛ Q

Де К_дп- коефіцієнт рівня додержання правил охорони праці;

В. Г, Банько. Охорона праці в туристському комплексі

Кд.п = д^п" -А-д.п. - кількість працюючих, які

^А додержуються правил;

А - загальна кількість працюючих; К_{т б} - коефіцієнт технічної безпеки обладнання;

^кт.б. ~ —7JT ~ кількість одиниць обладнання технічно
^иї справних і таких, що відповідають

вимогам охорони праці; П_тс- загальна кількість одиниць обладнання на підприємстві; П_х- коефіцієнт виконання планових робіт з охорони праці; К_в.п._р. - кількість фактично виконаних заходів з охорони праці;

Кв.п.р ~ — / ^тф - кількість запланованих заходів з охорони праці на період часу, в який їх розглядють.

На основі Єдиної державної системи показників обліку умов і безпеки праці коефіцієнт рівня охорони праці визначається комісією наприкінці аналізованого періоду часу. Оцінка ефективності заходів з охорони праці, що плануються і запроваджуються, передбачає спо­лучення соціальних, соціально-економічних, інженерних, технічних і економічних показників, які характеризують умови виробничого середовища до і після впровадження заходів. Ці показники мають відносну самостійність лише в комплексі й дозволяють об'єктивно показати зміну рівня охорони праці. Найважливішим показником є соціальний результат, який проявляється в інженерних показниках. Економічні показники конкретизують об'єктивну оцінку ефектив­ності заходів з охорони праці, однак для робіт у галузі охорони праці характеристика економічної ефективності є важливою, але не голов­ною. Навіть за відсутності економічного ефекту актуальність заходів визначається насамперед їх соціально-оздоровчою значущістю.

Соціальна ефективність - це основний вид ефективності за­ходів з охорони праці, який проявляється такими показниками: збільшення кількості працівників, робочі місця, які відповідають умовам праці та вимогам санітарних норм, або скорочення ро­бочих місць, які не відповідають вимогам умов праці, скорочен­ня рівня виробничого травматизму, скорочення професійної та виробничої обумовленості захворювання; скорочення плиннос­ті кадрів, пов'язаної з незадовільними умовами праці; ступенем задоволеності роботою; рівнем престижності професії тощо.

Дата добавления: 2015-10-02