Порядок поступления на работу

15.1.1. Порядок поступления на работу в Исполнительный комитет регулируется Трудовым кодексом РФ, а также постановлениями Руководителя Исполнительного комитета от 11.01.2006 №2 «О порядке назначения и согласования кадров» (с учетом последующих изменений), от 08.05.2007 №876 «О порядке подбора кандидатов на замещение вакантных должностей в Исполнительном комитете г.Казани».

Подбор кандидатов на вакантные должности Исполнительного комитета осуществляется централизованно через управление кадровой политики по согласованию с руководителем Аппарата Исполнительного комитета.

15.1.2. Поступление на работу в Исполнительный комитет оформляется локальными правовыми актами (распоряжения, приказы) структурных подразделений Исполнительного комитета на основании личного заявления и трудового договора.

Кандидаты, поступающие на муниципальную службу, принимаются на должности муниципальной службы.

Должности муниципальной службы в Исполнительном комитете устанавливаются в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным Законом РТ от 22.11.2008 №114-ЗРТ, а также Перечнем должностей муниципальной службы в муниципальном образовании городе Казани, утвержденным решением Казанской городской Думы от 21.01.2009 №6-38.

Назначение на должность и освобождение от должности руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета, муниципальных унитарных предприятий, а также муниципальных учреждений, указанных в Регламенте назначения руководителей и специалистов муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий г.Казани, утвержденном постановлением Исполнительного комитета от 05.10.2009 №8329, оформляются постановлением Исполнительного комитета. По другим организационно-кадровым вопросам (командировки, отпуска, возложение обязанностей, оказание материальной помощи, установление надбавок и компенсационных выплат и т.д.) в отношении руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета, структурных подразделений Аппарата Исполнительного комитета издаются распоряжения Исполнительного комитета.

15.1.3. Ежедневно кадровые службы информируют управление кадровой политики, в свою очередь, управление кадровой политики - руководителя Аппарата Исполнительного комитета о наличии вакантных должностей, кадровых назначениях и изменениях в структурных подразделениях Исполнительного комитета.

Контроль за своевременным замещением вакантных должностей в Исполнительном комитете обеспечивает руководитель Аппарата Исполнительного комитета.

15.1.4. В течение трех дней с даты приема на работу управление кадровой политики, кадровые службы обязаны ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией, инструкцией по организации охраны труда, а также с положением о структурном подразделении, в которое он поступил.

В течение трех месяцев с даты приема на работу сотрудникам Исполнительного комитета выдается в управлении кадровой политики, кадровой службе служебное удостоверение установленного образца согласно постановлению Руководителя Исполнительного комитета от 09.02.2006 №233 «О служебном удостоверении муниципального служащего Исполнительного комитета г.Казани».

Выдача служебного удостоверения руководителю структурного подразделения Исполнительного комитета, сотруднику Аппарата Исполнительного комитета производится на основе служебной записки руководителя структурного подразделения в адрес руководителя Аппарата Исполнительного комитета с соответствующей визой.

Дата добавления: 2015-10-24