ТП:рабочее время, ночное время,время отдыха, отпуск.

РВ-установленное законом или на его основе время, в теч кот работники в соответствии с правилами внутр трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.Рабочее время:5-7рабочая неделя,40часов.на 24часа-до16лет, на 35-инвалиды 1и2гр, на 36-от16до18, так же на местах вредных здоровью.Беременным,тем кто воспит детей до14лет, инвалида до18лет или уход за инвалидом предоставляется неполный рабочий день, неделя. В связи с праздничным днем рабочий день сокращ на один час или выходной переносят на др день.Ночное время(22:00-6:00)не привлекают беременных и до 18лет.инвалидов и жен имеющ детей до 3лет могут привлеч только с письменного согласия.Время отдыха,виды:1.перерыв-от30мин до 2часов.2.выходные-суббота, суббота и воскресенье,общий вых-воскресенье.3.нерабочие праздничные дни.4.отпуск-ежегодный основной оплачиваемый отпуск(28д). право на отпуск после 6мес могут уйти в отпуск бер жен.

20.ТДоговор:опред,стороны, существенные условия труда, виды, заключение, изменение и прекращение. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение м-ду работодателем и работником, в соответствии с кот работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплач работнику зараб плату, а работник обязуется лично выполнять опред этим соглашением трудовую ф-цию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутр трудового распорядка. Сторонами Т. д. явл работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказыв влияние на работоспособность и здоровье работника. УТ подразделяются на 4 класса:Оптимальные УТ — условия, при кот сохр здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые УТ хар-ся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, кот не превышают установленных гигиен-х нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функц-го состояния организма восстанав-ся во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены. Вредные УТ хар-ся наличием вредных производ-х факторов, превышающих гигиен-е нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство.Опасные (экстрем-е) УТ харак-ся уровнями производ-х факторов, воздействие кот в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профес-х поражений, в т. ч. в тяжелых формах.Виды: 1.на неопределенный срок2.срочные ТД(до5лет),напр, с пенсионерами на 1год, с педагогами, с лицами работающ на крайнем севере или за границей.Заключение:16лет,последовательность действий:заявление на имя директора о приеме на работу, издается приказ о принятии и подписывается работником, оформление труд книжки; диплом или профподготовка,медсправка. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА — условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме:перевод на другую постоянную работу или премещение.. изменение существенных условий ТД:оформляется приказом,в связи с изменениями в организации производства и труда. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН — трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Срочный ТД расторгается с истечением срока, если ни одна из сторон не потребовала расторжения то он продолжается.Расторжение по инициативе работника, работадателя, в связи с ликвидацией организации либо прекращением д-ти работадателем-физ лицом,с сокращ численности работников организации,несоответствие занимаемой должности,не исполнение трудобязаностей, грубые нарушения и т.д.

Дата добавления: 2015-10-24