Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Характеристики командних ролей

Читайте также:
  1. J ПОСТУПАТЕЛЬНОЕ ДВИЖЕНИЕ И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКИ
  2. L Характеристики затухания
  3. Аудитория СМИ – определение, характеристики, социально-психологическая типология.
  4. Виды и характеристики адсорбентов
  5. Влияние освещения на условия деятельности человека. Основные светотехнические характеристики
  6. Внешне скоростные характеристики двигателя
  7. Внешние характеристики источников сварочного тока

Генератор (творець) ідей: член команди з найбільш розкутим, образним складом мислення, широким світоглядом, добре розвиненим творчим мисленням. Часом може бути непрагматичним.

Досліджувач ресурсів: член команди, який найбільш успішно забезпечує команду усім необхідним, має широкі зовнішні зв’язки, “може все дістати”. Має добре розвинені комунікативні навички, допитливий, заповзятливий. Виявляє цікавість до пізнання нового. Здатен вирішувати складні завдання.

Критик: член команди з критичним складом розуму та умінням побачити усі ризики різноманітних сценаріїв розвитку подій у команді. Має власну точку зору з усіх питань. До вирішення завдань підходить розсудливо, без емоцій. Прагматик.

Впроваджувач: член команди прагматичного та практичного складу мислення з навичками планування та організації практичної діяльності (це може бути керівник команди). Вміє практично втілити ідею в життя, організувати усі сумісні дії, вірно розташувати усе по своїх місцях.

Оформлювач: член команди зі схильністю та досвідом системного аналізу, широкого узагальнення та перспективного бачення. Вміє надати ідеї “остаточного вигляду”, зробити її привабливою та зрозумілою не лише для авторів та їх соратників, але й для пересічних людей. Цілеспрямований, енергійний та емоційний. Може бути нетерпимим до інших, виявляти роздратованість.

Цемент: найбільш емоційний та життєрадісний член команди. Розуміє інших та їхні потреби. Прагне згуртувати людей, “людина команди”. В кризових ситуаціях може виявляти нерішучість.

Координатор: завжди тримає в полі зору ціль. Врівноважений, толерантний, впевнений у собі. Вміє порозумітися з людьми та наснажити їх на роботу. Спокійно ставиться до контролю над собою. Володіє здатністю та навичками виділення головних ознак та проведення порівняльних оцінок для різних сценаріїв розвитку подій. Він вміє співставити ідею та потреби практики, обміркувати технологічний цикл для реалізації ідеї, оцінити ризики та наслідки, скласти загальний план спільних дій. Найбільш врівноважений член команди з системним складом мислення, добре володіє мистецтвом комунікації.

Організатор: член команди, який володіє добре розвиненими організаторськими якостями. Відповідальний, вміє ставити мету та її досягати. Завдання виконує старанно, прагне досконалості.

 


Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Коли я працюю з іншими людьми| Задание 1

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)