Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос 43 Оформление прекращения трудового договора

ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул | ВОПРОС 32 Увольнение работников за появление на работе в нетрезвом состоянии | ВОПРОС 33 Увольнение работников вследствие разглашения охраняемой законом тайны | ВОПРОС34 Увольнение работников за хищение по месту работы | ВОПРОС 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда | ВОПРОС 37 Увольнение работников за совершение аморального проступка | ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения | ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора | ВОПРОС 40 Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций | ВОПРОС 41 Расторжение трудового договора по инициативе работника |


Читайте также:
  1. C) начала и прекращения действия нормы о приостановлении действия акта (нормы).
  2. II. Оформление библиографического списка использованной литературы.
  3. VI. Организация работ в электроустановках с оформлением наряда-допуска
  4. VIII. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
  5. XIII. Оформление перерывов в работе и повторных допусков к работе в электроустановке
  6. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ВОПРОСАМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
  7. В тексте использовать единое оформление дат, например 05.09.2012 г. Такие образом, упоминание далее дат в виде 31 декабря 2011, или 05.09.12 и т.д. не рекомендуется.

Порядок оформления прекращения трудового договора регламенти­руется ст. 84' ТК, введенной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия приказа (распоряжения). При невозможности ознакомления работника с приказом или отказе от подписи на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и по требованию работника — копии документов о работе.

Если выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно в связи с отсутствием работника на работе или отказом последнего от ее получе­ния, работодатель обязан направить уволенному уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие на от­правление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книж­ки. Ответственность не наступает также в ряде других случаев, предус­мотренных ст. 841 ТК.

По письменному обращению работника, не получившего после уволь­нения трудовую книжку, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 ра­бочих дней со дня обращения работника.


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВОПРОС 42 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон| ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)