Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Требования к профессиональной подготовке

I. ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ НАПРАВЛЕНИЯ | Требования к профессиональной подготовке | Маркетинг | Основы обеспечения качества | Управленческие решения |


Читайте также:
  1. I. Требования к рукописям, представляемым для опубликования в Горном информационно-аналитическом бюллетене.
  2. II Требования охраны труда перед началом работы.
  3. II. Гигиенические требования к режиму дня
  4. II. Требования к минимуму содержания Программ по игровым видам спорта
  5. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  6. II. Требования к оформлению текста дипломной работы.
  7. II. Требования к работникам, допускаемым к выполнению работ в электроустановках

Знать:

- цель и основные задачи бухгалтерского учёта;

- основы нормативного регулирования бухгалтерского учёта и отчётности в РФ;

- объекты бухгалтерского учёта и их классификация;

- особенности отражения хозяйственных операций с помощью двойной записи;

- бухгалтерские счета и учётные регистры;

- формы бухгалтерского учёта;

- состав бухгалтерской отчётности организации и порядок её составления;

Уметь:

- составлять бухгалтерские проводки по основным хозяйственным операциям;

- составлять бухгалтерский баланс и анализировать бухгалтерскую отчётность.

 

Управление персоналом

Требования к профессиональной подготовке

Знать:

– философию управления персоналом;

– закономерности, принципы и методы управления персоналом;

– цели и функции системы управления персоналом;

– сущность, цели и задачи кадрового планирования организации;

– маркетинг персонала;

– методы подбора, оценки и обучения персонала;

– технология управления персоналом.

Уметь:

– разрабатывать критерии при подборе персонала;

– применять методы управления персоналом на практике;

– разрабатывать критерии оценки персонала;

– обеспечивать эффективность деятельности трудового коллектива.

 

Основы обеспечения качества


Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Требования к профессиональной подготовке| Основы менеджмента

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)