Принцип самоорганизации систем

Самоорганизация – это самопроизвольное изменение системы, процесс спонтанного упорядочивания, образования и развития структур без целенаправленного внешнего управленческого воздействия.

Например, элементами самоорганизации человечества являютсявспышки эпидемий, войны, различного рода катастрофы, спонтанно регулирующие его численность.

Примером самоорганизации являются также информационные инфраструктуры, развивающиеся внутри стран и между ними. Так, распространение персональных компьютеров и развитие электронной связи через Интернет привело к возможности свободного и спонтанного обмена и распространения информации по всей планете.

Синергетика утверждает: несмотря на качественные различия, системы разных типов (физические, биологические, технические, социальные) подчиняются действию одних и тех же законов, на базе которых происходят процессы самоорганизации, то есть самопроизвольного изменения организации системы.

В чем же заключается практическое значение идеи самоорганизации?

1. Знание законов самоорганизации позволяет вмешиваться в деятельность систем и более эффективно управлять ими.

2. Процесс управления в режиме самоорганизации предполагает выявление закономерностей системы, ее собственных целей и, в соответствии с ними, направление системы по заданным траекториям.

Существуют две модели управления системами:

Традиционная – управляемый объект представляется пассивной системой, способной принимать ту форму, которая навязывается субъектом управления. Т.о. считается: управляющий орган, опираясь на познанные причинно-следственные связи, якобы способен вести систему в желаемом направлении в соответствии со своими целями как абсолютно пассивную. Практика показала, что без учета законов самоорганизации системы (ее собственных целей), возникают непредвиденные результаты. «Шел в комнату, попал в другую», «Хотели как лучше, а получилось как всегда» - эти выражения хорошо иллюстрируют тщетные управленческие усилия.

Традиционное или прямое планирование в какой-то мере пригодно лишь для относительно простых систем. Для сложных же систем, таких как биологические, экологические, социальные необходимо придерживаться синергетической модели управления.

Синергетическая модель управления заключается в следующем:органы управления должны осознавать, что управляемые системы не являются пассивными, полностью податливыми. Наоборот, они имеют собственные тенденции развития, т.е. обладают свойством самоорганизации. Следовательно, в них могут возникать и успешно развиваться лишь такие формы и структуры, которые соответствуют изначально заложенным в них тенденциям развития.

Итак: управляемым объектам не следует навязывать чуждые им формы организации, структуры и пути эволюции. Нельзя насиловать реальность, не считаясь с потенциальными возможностями развития систем, не учитывая цели самой системы. Управление самоорганизующимися системами похоже не на инженерную задачу, а скорее напоминает садоводство. Управленцам нужно быть не столько командирами или исполнителями, сколько культиваторами самоорганизующихся систем.

Эффективное управление в режиме самоорганизации предполагает:

1. Знание внутренних тенденций систем.

2. Осуществление таких управленческих действий, которые помогают выводить управляемые системы на их собственные пути эволюции.

Стремиться изменить систему, добиваясь лишь собственных целей, не считаясь с внутренней логикой эволюции самой системы невозможно. Если разбивку дорожек производить вопреки самопроизвольному хождению пешеходов, то они не будут ими пользоваться, а проложат новые дорожки по собственному усмотрению.

Дата добавления: 2015-08-27