Читайте также:
|
Обеспечение средствами индивидуальной защиты. Рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с особыми температурными условиями или с загрязнением, в соответствии с законодательством о труде РБ (ст. 230 ТК), выдаются бесплатно по установленным нормам средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства.
Правила обеспечения работников СИЗ утверждены постановлением Министерства труда РБ от 28.05.1999 г. №67 и обязательны для всех субъектов хозяйствования, находящихся на территории РБ независимо от формы собственности.
К СИЗ относятся: спецодежда, спецобувь, головные уборы, средства защиты рук, средства для защиты от воздействия высокой и низкой температур, облучения, пламени.
Применяется термозащитная спецодежда разных видов: при небольшой интенсивности теплооблучения используются хлопчатобумажные ткани с огнестойкой пропиткой, в более жестких условиях (при большом теплооблучении) применяют сукно, асбестовые или металлизированные ткани. Часто применяют спецодежду из комбинированных тканей или делают защитные нашивки из искростойкой ткани на местах, которые могут подвергаться воздействию искр и брызг расплавленных веществ. Для кратковременной работы в условиях очень высоких температур (300...500 °С) разработаны специальные теплозащитные пневмокомбинезоны и скафандры с подачей воздуха для дыхания с помощью шланга от источника питания.
Спецодежда для защиты от низкой температуры, ветра и атмосферных осадков в зависимости от условий труда изготовляется из хлопчатобумажных и смешанных тканей с водоотталкивающими и другими пропитками, из искусственного меха, синтетических утеплителей.
Комплект спецодежды должен обязательно дополняться эффективными средствами для защиты от холода ног, рук и головы.
Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх установленных норм.
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно мыло и обеззараживающие средства согласно установленным нормам.
Выдача лечебно-профилактического питания и молока. В соответствии со ст. 225 ТК рабочим и служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний выдают лечебно-профилактическое питание. Перечень видов работ, дающих на это право, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.03.2006 г. №38.
Лечебно-профилактическое питание включает в себя набор продуктов или витаминов, повышающих сопротивляемость организма, обеспечивающих нейтрализацию вредных веществ и вывод их из организма. Всего разработано 5 рационов, для отдельных производств вместо лечебно-профилактического питания предусмотрена выдача витаминных препаратов. Лечебно-профилактическое питание готовят на предприятиях общественного питания; выдают его бесплатно в дни фактического выполнения работ на производстве профессиям, указанным в перечне. Работники получают лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков перед началом работы (в отдельных случаях — в обеденный перерыв).
Молоко выдают бесплатно лицам, работающим с химическими веществами по 0,5 л за смену (независимо от ее продолжительности) в дни фактической занятости работника во вредных условиях труда. Выдача и употребление молока осуществляется в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях. Вместо молока могут быть выданы равноценные продукты (кефир, простокваша и др.) в том же объеме.
Не допускается оплата молока деньгами, отпуск на дом, выдача его вперед и за прошедшие смены лицам, получающим лечебно-профилактическое питание.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Особенности регулирования труда инвалидов | | | Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника |