Труд женщин

Основные дифференцирующие нормы, которые определяют специфику труда женщин, содержатся в главе 19 ТК. Существует также ряд подзаконных актов в отношении труда женщин (Список тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждённый постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 90 [Бюллетень нормативно-правовой информации. 1994. № 10] и др.).

Дифференциация правового регулирования труда женщин обусловлена заботой общества и государства о здоровье нации, о выполнении женщинами детородной (репродуктивной) функции, об обеспечении надлежащих условий труда женщинам, имеющим грудных и малолетних детей.

Все специальные нормы, регулирующие особенности труда женщин, можно подразделить на несколько групп:

1) в отношении всех женщин:

♦ запрещение применения труда женщин на тяжёлых работах, на работах с вредными условиями труда (например, заливщиком металла, заготовщиком химических растворов и красок), на подземных работах (кроме некоторых), на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (не более 10 кг груза до двух раз в час при чередовании с другой работой, 7 кг – подъём и перемещение тяжестей постоянно и другие нормы, предусмотренные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2010. № 263. 8/22874]);

♦ дополнительные гарантии работницам у нанимателей, применяющих преимущественно труд женщин (организация детских садов и яслей, комнат для личной гигиены женщин и т.п.);

2) в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет:

♦ запрещение привлечения к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направления в служебную командировку (ч. 1 ст. 263 ТК);

♦ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более лёгкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК);

♦ запрещение отказа в заключении трудового договора и снижения заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет (ч. 1 ст. 268 ТК);

♦ запрещение их увольнения по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по виновным основаниям (п. 4, 5, 7–9 ст. 42) и по п. 1–3 ст. 47 ТК;

3) в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет:

♦ перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 3 ст. 264 ТК);

♦ предоставление помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет – не менее одного часа (ст. 267 ТК).

Имеются и иные гарантии и льготы женщинам, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 16 лет, женщинам, усыновившим (удочерившим) ребёнка в возрасте до 3 месяцев, одиноким матерям.

Важно учитывать, что работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с её смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (ст. 271 ТК).

Дата добавления: 2015-08-27