|
Читайте также: |
В составе этой второй категории нанимателей различаются индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица), а также отдельные граждане, заключающие трудовые договоры с домашними работниками.
Деятельность индивидуальных предпринимателей регулируется ГК Республики Беларусь (ст. 17, 22, 24, 31 и др.) и Законом от 1 июля 2010 г. «О поддержке малого и среднего предпринимательства».
Предпринимательством могут заниматься физические лица, в том числе иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие 18 лет и не ограниченные судом в дееспособности. Гражданин в возрасте от 14 до 18 лет может заниматься предпринимательской деятельностью с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей.
Статус индивидуального предпринимателя в сфере хозяйственной деятельности, за незначительными исключениями, не отличается от статуса юридического лица, являющегося коммерческой организацией. Он, как и юридическое лицо, вправе заниматься любой хозяйственной деятельностью, не запрещённой законодательством. Отдельными видами хозяйственной деятельности предприниматель может заниматься после получения специального разрешения (лицензии). В основном одинаковы также права и обязанности предпринимателей и юридических лиц в сфере организации трудовых отношений с работниками (как нанимателей).
Статус индивидуального предпринимателя приобретается с момента государственной регистрации. Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей, как и субъектов хозяйствования – юридических лиц, осуществляется в соответствии с вышеуказанным Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 (с изм. и доп.). После принятия решения о регистрации гражданину выдаётся свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя. Данные государственной регистрации включаются в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Деятельность индивидуального предпринимателя может быть прекращена по соответствующим основаниям и в порядке, предусмотренном для коммерческих организаций.
Особенности правового положения нанимателей – отдельных граждан определяются главой 26 ТК. Труд лиц, работающих у отдельных граждан по трудовому договору в качестве домашних работников, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной, иной творческой деятельности и других видов услуг, предусмотренных законодательством. Заключённый трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее семи дней после подписания его сторонами. Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируется по договорённости между сторонами.
На домашних работников распространяется обязательное государственное социальное страхование.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 127 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Создание и прекращение деятельности нанимателей – юридических лиц | | | Характеристика правового статуса нанимателей |