|
| Основной работник
| Совместитель
|
|
| ненужное вычеркнуть
|
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| число, месяц, год
|
|
| ,
|
| фамилия, имя, отчество полностью
|
| именуемый в дальнейшем "Работник", и государственное образовательное учреждение
, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице его ______________
|
|
|
| действующей на основании________________________, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
|
| 1. Общие условия
|
|
|
| Работник принимается в ________________________________________________________на следующих условиях:
|
|
|
| 1.1. Дата начала работы -
|
|
|
|
| число, месяц, год
|
|
| 1.2. Должность по штатному расписанию -
|
|
|
|
| разряда ЕТС
|
|
| наименование должности
| разряд
|
|
| 1.3. Характер приема на работу -
|
| на
|
|
|
| «на основную работу» или «по совместительству»
|
| «на полную ставку» или ее указанную часть
|
| 1.4. Испытательный срок -
|
| .месяца
|
|
| «нет» или кол-во мес.
|
|
| 2. Обязанности Работника
|
|
|
| Работник обязан:
|
| 2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, изменяемой в установленном порядке, с соблюдением требований, предусмотренных законодательством и нормативными актами (в том числе локальными),
|
| 2.2. Самостоятельно поддерживать и повышать свою квалификацию на уровне, обеспечивающем эффективное выполнение обязанностей по должностной инструкции, изучать и применять в своей работе современные методы и средства профессиональной деятельности.
|
| 2.3. Соблюдать Правила внутреннего распорядка
|
| 2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
|
| 2.5. Выполнять установленные нормы труда.
|
| 2.6. Своевременно извещать администрацию (по подчиненности) о невозможности по уважительным причинам выполнить предусмотренную трудовым договором работу в установленные сроки.
|
| 2.7. Соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда.
|
| 2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
|
| 2.9. Незамедлительно сообщать Работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
|
| 2.10. Не разглашать служебную информацию и не использовать ее в личных целях.
|
| 2.11. Не допускать действий, которые могут нанести ущерб авторитету
|
| 2.12. Дополнительно:
|
|
|
| «нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником
|
| 3. Права Работника
|
|
|
| 3.1. Работник имеет право на:
|
| а) изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, настоящим трудовым договором;
|
| б) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
|
| в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами, обеспечиваемое Работодателем в пределах соответствующих государственных ассигнований;
|
| г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
|
| д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;
|
| е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
|
| ж) профессиональную переподготовку и повышение квалификации в соответствии с изменением требований к характеру работы и качеству ее результатов;
|
| з) участие в управлении колледжем в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
|
| и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
|
| к) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, в соответствии с установленным в колледже порядком.
|
| 3.2. Работник пользуется другими правами, предусмотренными Трудовым кодексом, иными федеральными законами и локальными нормативными документами.
|
| 3.3. Дополнительно:
|
|
|
| «нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником
|
| 4. Обязанности Работодателя
|
|
|
| 4. Работодатель обязан:
|
| 4.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
|
| 4.2. Обеспечивать безопасность труда, и условия, отвечающие требованиям гигиены и охраны труда.
|
| 4.3. Создавать условия для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей в пределах ассигнований по соответствующим статьям сметы колледжа.
|
| 4.4. Распространять на Работника все изменения заработной платы, выплаты пособий, компенсаций, единовременной помощи и т.п., производимые работникам на общих основаниях по решению Работодателя и вышестоящих для колледжа организаций.
|
| 4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором.
|
| 4.6. Распространять на Работника в установленном порядке все виды социального страхования, установленные в организации по федеральному законодательству,.
|
| 4.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.
|
| 4.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
| 4.9. Дополнительно:
|
|
|
| «нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником
|
|
|
| 5. Права Работодателя
|
|
|
| Работодатель имеет право:
|
| 5.1. Изменять условия трудового договора и расторгнуть трудовой договор в порядке и по основаниям, установленными Трудовым кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором.
|
| 5.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в установленном порядке.
|
| 5.3. Требовать от Работника исполнения им обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего распорядка.
|
| 5.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.
|
| 5.5. Принимать локальные нормативные акты, в том числе по содержанию, организации и условиям труда.
|
| 5.6. Проводить в установленном порядке аттестацию Работника с целью определения достаточности его квалификации для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (в том числе при изменении характера и условий труда).
|
| 5.7. Реализовывать другие права, предусмотренные для Работодателя Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
|
| 5.8. Дополнительно:
|
|
|
| «нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником
|
|
|
| 6. Организация труда Работника
|
|
|
| 6.1. Работнику устанавливается
|
| -часовая
|
| -дневная рабочая неделя.
|
|
|
|
|
|
|
| 6.2. Начало рабочего дня и обеденный перерыв устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с характером производственной деятельности.
|
| 6.3. Продолжительность отпуска -
|
| календарных дней, дополнительно -
|
| календарных дней
|
|
| кол-во
|
| «нет» или кол-во
|
|
| за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
|
| основание или условия предоставления дополнительного отпуска
|
| 6.4. Время использования отпуска - в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком отпусков.
|
| 6.5. Дополнительно:
|
|
|
| «нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником
|
|
|
| 7. Условия оплаты труда Работника:
|
|
|
| 7.1. Размер заработной платы (в соответствии с занимаемой частью ставки) устанавливается согласно действующему Положению об условиях оплаты труда______________________________________________________
по занимаемой должности и установленному разряду ЕТС.
|
| 7.2. Заработная плата начисляется и выплачивается не реже двух раз в месяц в установленные сроки.
|
| 7.3. При наличии оснований Работодатель может устанавливать Работнику доплаты и надбавки к должностному окладу. Доплаты и надбавки, в том числе в случае их установления настоящим договором, могут быть уменьшены или отменены Работодателем в одностороннем порядке с одновременным изменением, прекращением действия или аннулированием оснований для их выплаты. Указанные доплаты и надбавки могут быть возобновлены в прежних или иных размерах при возникновении или введении оснований для такого возобновления.
|
| 7.4. Дополнительно:
| Районный коэффициент -%, северная надбавка -%
|
|
| «нет» или устанавливаются по согласованию между Работодателем и Работником (с указанием оснований)
|
|
|
| 8. Срок действия трудового договора
|
|
|
| 8.1. Дата начала трудового договора -
|
|
|
|
| число, месяц, год
|
|
| 8.2. Дата окончания трудового договора -
|
|
|
| или дата, или «неопределенный срок», или по завершении определенной работы
|
|
|
| 9. Условия и порядок расторжения и возобновления трудового договора
|
|
|
| 9.1. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя может осуществляться по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 56 Закона об образовании и ст. 81 Трудового кодекса).
|
| 9.2. Дополнительно:
|
|
| 10. Дополнительные условия трудового договора
|
|
|
| 10.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению путем переговоров Работника с Работодателем. При отсутствии согласия на переговорах они разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
|
| 10.2. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах и является конфиденциальным. Первый экземпляр находится у Работника, второй - хранится в отделе кадров в личном деле Работника.
|
| 10.3. При заключении трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
|
| а) Уставом
|
| б) Правилами внутреннего распорядка
|
| в) Положением об условиях оплаты труда в
|
| г) Инструкцией о мерах пожарной безопасности
|
|
|
| Подписи сторон:
|
| Работник
|
| Работодатель
|
| Паспорт:
| серия
|
| №
|
|
| Адрес:
|
| Выдан
|
|
|
|
|
| орган, выдавший паспорт
|
|
|
|
|
|
|
| Директор
|
|
| место выдачи
|
| дата выдачи
|
|
|
|
| Паспорт зарегистрирован по адресу:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Дата
|
|
|
| Индекс
|
| город
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| улица, номер дома, номер квартиры
|
|
|
|
| Страховое свидетельство №
|
|
|
|
| Дата рождения
|
|
| ИНН
|
|
| Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Дата
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
