Читайте также:
|
Организационное поведение
Место организационного поведения среди научных дисциплин об организации
ОП имеет междисциплинарный характер. Оно объединяет:
§ общий и стратегический менеджмент;
§ теорию организаций;
§ поведенческие науки: психологию, социологию, имиджеологию и др.;
§ экономическую теорию;
§ экономико-математические методы, кибернетику.
Лютенс:
| Теория Организаций | Организационное поведение |
| Организационное развитие | Управление персоналом |
Теоретический подход
Прикладной подход
Макро Микро
На рисунке показаны взаимосвязи между организационным поведением (ОП) и смежными дисциплинами: теорией организации (ТО), организационным развитием (ОР), и управлением персоналом (УП). ОП характеризуется теоретической ориентацией, так же анализом явлений на микро уровне. Организационное поведение представляет бихевиористский подход к менеджменту, а не весь менеджмент. В число других подходов к менеджменту входят процессный, количественный, системный и ситуационный подходы. Не вызывает сомнения, что прежние науки о поведении внесли значительный вклад в теоретическую и исследовательскую базы организационного поведения.
«Организационное поведение» тесно взаимосвязано с такими дисциплинами, как психология (которая изучает основы поведения личности), социология (предметом которой является социальная система, в которой индивид осуществляет свою социальную роль), социальная психология (которая изучает непосредственное влияние людей друг на друга), экономика, история и философия. Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, «Организационное поведение» представляет основу для изучения целого комплекса управленческих дисциплин и в первую очередь для принятия управленческих решений в области управления персоналом.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Описание и разбор конкретной деловой ситуации | | | Характеристики и особенности оргповедения как области знаний |