Читайте также:
|
Мария Ивановна Поляк
адвокат, заместитель председателя президиума коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»
Некоторые работники полагают, что в случае выявления недостачи увольнение поможет избежать ответственности. Но это заблуждение. Суд вправе рассмотреть дело и в отсутствии ответчика, а приставам не составит труда получить сведения о его имуществе и новом месте работы. В итоге долг с работника взыщут в принудительном порядке.
1. Влияет ли размер ущерба на подсудность спора о его взыскании
2. Вправе ли суд рассмотреть дело, если ответчика не удалось известить
3. Какие способы помогут разыскать имущество пропавшего должника
Основная проблема, которая ждет компанию в случае выявления недостачи, — взыскать с подчиненного ущерб. Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства. Но это не станет серьезным препятствием для взыскания долга, так как суд вправе рассмотреть дело и без участия ответчика, если были предприняты все меры для его извещения. В любом случае если представленные компанией доказательства объективно подтверждают размер причинного ущерба и вину подчиненного, бывший работник не сможет оспорить решение на том основании, что дело рассматривалось без него. Максимум чего он добьется — пересмотра дела апелляционным судом по правилам первой инстанции. Но суть решения от этого не поменяется. После вступления решения в законную силу нужно получить у суда исполнительный лист и предъявить в службу судебных приставов. Вместе с листом важно подать заявление о розыске и дальнейшем наложении ареста на имущество должника.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Мередит Дьюран 17 страница | | | Срок давности начинает исчисляться со дня составления акта инвентаризации |