Читайте также:
|
7.1. Заведующий лабораторией имеет право:
- Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю компетентные и обоснованные предложения по улучшению условий труда, иные рациональные предложения.
- Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю предложения по стимулированию (в т.ч. материальному) сотрудников ПЛ, внесших особый вклад в процесс разработки, внедрения и постоянного улучшения психологического сопровождения КемГУ.
- Участвовать в обсуждении бюджета службы.
- Требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом, средствами труда).
- Пользоваться утвержденными ректором инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами и др. документами, регламентирующими работу заведующего ПЛ.
- Информировать непосредственное руководство о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе.
- Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей структурных подразделений и др. сотрудников информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- Принимать участие в работе совета университета, руководства университета, факультетов и кафедр, отдельных работников по согласованию с ними.
- Выступать с обобщением результатов работы ПЛ в средствах массовой информации.
- Отказывать в проведении вмешательств по запросам в случае противоречия Положению о Психологической лаборатории УРКиМ.
7.2. Заведующий лабораторией несёт ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей ДИ, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
- За неисполнение Правил внутреннего трудового распорядка КемГУ;
- За невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководителя.
- За грубое, нетактичное поведение при общении с сотрудниками КемГУ и посетителями ПЛ.
- За предоставление ложной или искаженной отчетной и др. документации (информации).
- За разглашение сведений ограниченного доступа, ставших известными ему в связи с исполнением трудовой функции
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 39 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Квалификационные требования | | | Внесение изменений |