Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации

Расчет пособия по беременности из МРОТ 2013

Дело в том, что у сотрудников со страховым стажем менее шести месяцев максимальный размер пособия по беременности и родам законодательно ограничен и не может превышать МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц (п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Соответственно, если сумма пособия за месяц, рассчитанная в обычном порядке, больше МРОТ, пособие выплачивается исходя из МРОТ. Если пособие меньше этого лимита, оно выплачивается в рассчитанном размере (п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ и ст. 1 Закона N 82-ФЗ). Следовательно, если пособие по беременности и родам выплачивается исходя из МРОТ и декретный отпуск приходится на время его изменения, то действия следующие:

- с начала декретного отпуска пособие рассчитывается исходя из МРОТ действовавшего на момент открытия листка нетрудоспособности:

- с даты, когда изменился МРОТ, до окончания декретного отпуска пособие пересчитывается исходя из вновь утвержденной суммы МРОТ. Доначисленная сумма пособия выплачивается сотруднику

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2013 г.	5205 +15 % ур коэф=5985,75	ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ

Среднедневной заработок исходя из МРОТ равен:

5205 руб. x 24 мес.: 650 дн. = 192,18 руб.+15%(ур коэф)=221,01

221,01х 140 дней =30940,98 (декретные)

Дата добавления: 2015-08-26