Будова ринків збуту вугільної продукції

по ВП Шахта №1 "НВ"

План реалізації вугільної продукції по ВП Шахта №1 "НВ" за 2008 р. (додаток №4, техніко-економічні показники) виконаний на 121,1 %, при плані 28224,0 тис.грн. реалізовано вугілля на суму 36249,3 тис.грн. В тому числі на Бурштинську ТЕС відвантажено 98,2 тис.т на суму 32950,2 тис.грн.

В порівнянні з відповідним періодом минулого року збільшено випуск товарної продукції на 21495,5 тис.грн.

Згідно технічних умов та прейскуранту оптових регульованих цін на вугілля, шахта є постачальником вугілля марки ДГ класу 0-200 мм енергетичного з золою 41% та вологою 8,0%. Це якісні показники продукції підприємства, які відіграють значну роль для маркетиногової діяльності підприємства.

Під якістю розуміють сукупність властивостей і характеристик продукції, які дають змогу задовільнити домовлені та передбачені потреби. Зв'язок якості з передбаченими потребами визначає необхідність проведення системних досліджень у сфері маркетингу, пошуку та вивчення ринку.

Відомо чотири рівні якості товару залежно від ступеня задоволення потреб споживачів.

Перший рівень – "Відповідність стандарту". Якість оцінюється як відповідність вимогам документів на виготовлення продукції (державний стандарт, технічні умови тощо).

Другий рівень – "Відповідність використанню". Товар має задовільняти не лише вимоги стандартів, а й користуватися попитом у споживачів.

Третій рівень – "Відповідність фактичним потребам ринку". Це задоволення потреб покупців щодо високої якості та низької ціни.

Четвертий рівень – "Відповідність прихованим потребам". Це перевага товарів завдяки додатковим споживчим властивостям, що мали прихований характер.

Розділ 10. Найважливішим елементом продуктивності сил і основним джерелом розвитку економіки країни в цілому та кожного підприємства зокрема є люди, їх майстерність, освіта й фахова підготовка. Розрізняють поняття “трудові ресурси”, “персонал” і “кадри” підприємства.

Персонал – це сукупність постійних або тимчасових працівників, що отримали необхідну професійну підготовку або мають досвід практичної роботи.

У великих організаціях структура персоналу може бути дуже складною за кількістю різних професій, посад, рівнів кваліфікації тощо. А це дуже ускладнює систему та процеси управління такими колективами.

Під поняттям “кадри” розуміється постійний кваліфікований склад працівників підприємства.

За принципом участі у виробничій діяльності персонал поділяється на дві категорії:

· промислово-виробничий (ПВП), який займається виробництвом та його обслуговуванням;

· непромисловий (працівники житлово-комунального господарства, лікувально-санітарних, дитячих закладів тощо).

За характером виконуваних функцій персонал підприємтсва поділяють на такі категорії: керівники, спеціалісти, службовці та робітники.

Керівники – це працівники, що обіймають керівні посади на підприємстві та в його структурних підрозділах: директор, головний інженер, головний бухгалтер, начальники цехів, завідувачі, виконроби та ін.

Спеціалісти – це працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та деякі інші роботи: економісти, бухгалтери, адміністратори, юристи, соціологи та ін.

Службовці – це працівники, які готують і оформлюють документацію, здійснюють господарське обслуговування: працівники архівів, секретарі, діловоди, стенографісти та ін.

Робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей. Залежно від того, в якому цеху вони працюють, працівники поділяються на основних, допоміжних та обслуговуючих. До цієї категорії зараховують також двірників, прибиральниць, охоронців, кур’єрів, гардеробників.

За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на такі категорії; керівники, спеціалісти, службовці та робітники.

Керівники – це працівники, що обіймають керівні посади на підприємстві та в його структурних підрозділах: директор, головний інженер, заступники директора, головний бухгалтер, начальники окремих дільниць, їх заступники та інші.

Спеціалісти – це працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та деякі інші роботи: економісти, бухгалтери, юристи, механіки та інші.

Службовці – це працівники, які готують і оформлюють документацію, здійснюють господарське обслуговування: секретарі, діловоди.

Робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних благ і цінностей. Залежно від того, на якій дільниці вони працюють, працівники поділяються на основних, допоміжних та обслуговуючих.

Прослідкувати чисельність працюючих по ВСП Шахта №1 "НВ" по категоріям можна по макету чисельності по процесах (додаток №4).

Дата добавления: 2015-08-26