Приложение № 15

к Методическим рекомендациям

Примерные формулировки для включения в локальные нормативные акты по организации программы менторинга определяющие права и обязанности менторов и резервистов

Ментор имеет право:

выбирать кандидатуры резервистов, для которых он готов стать ментором;

ожидать, что основная инициатива по собственному развитию будет исходить от резервиста;

брать время на размышления, не выдавать ответов и рекомендаций немедленно;

прервать программу менторинга в случае, если видит, что не может эффективно помогать резервисту, или в случае, если видит нежелание резервиста прилагать усилия к собственному развитию.

Ментор обязан:

уделять достаточное количество времени на подготовку и проведение встреч, а также на выполнение взаимных договоренностей;

предоставлять критическую, но конструктивную обратную связь о личных навыках резервиста и соответствии резервиста ценностям;

оказывать поддержку в планировании карьеры и реализации планов развития;

Резервист имеет право:

обращаться за помощью и консультациями к своему ментору;

Резервист обязан:

брать ответственность за собственное развитие на себя, не перекладывать ее на ментора;

уделять достаточное количество времени на подготовку и проведение встреч, а также на выполнение взаимных договоренностей;

периодически оценивать свои умения, навыки и прогресс в развитии, запрашивать обратную связь у ментора о своем прогрессе в развитии;

участвовать в развивающих мероприятиях и проектах, рекомендованных ментором для достижения поставленной цели программы.

Дата добавления: 2015-08-20