Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

ЗАДАЧА 4. Сначала об увольнении

ЗАДАЧА 6. | ЗАДАЧА 1. | ЗАДАЧА 2. | ЗАДАЧА 3. | ЗАДАЧА 4. | СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ ОТ 21.05.2015 (СЕМИНАР № 12. СЕМЕСТР 2) | ЗАДАЧА 5. | ЗАДАЧА 6. | ЗАДАЧА 1. | ЗАДАЧА 2. |


Читайте также:
  1. Quot;Формирование Образа будущей России» - наша актуальная задача.
  2. Альтернативный оптимум в транспортных задачах
  3. В задачах інженерної механіки
  4. В общем виде задача линейного программирования ставится следующим образом.
  5. ВАША ЗАДАЧА ИХ РАЗГЛАДЕТЬ И, ГЛАВНОЕ, ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ!
  6. Ваша задача — заставить подчиненных работать как можно лучше
  7. Винокур Г. О. О задачах истории языка // Звегинцев История языкознания XIX и ХХ вв. в очерках и извлечениях. Часть II. М., 1960

Сначала об увольнении. Работник имеет право по достижении пенсионного возраста подать заявление об увольнении менее, чем за 2 недели. Тут особая привилегия. То, что она подала заявление за 2 недели – говорит о ее порядочности. Подала раньше - пожалуйста.

Принцип свободы труда - работодатель обязан уволить ее. Она может в порядке самозащиты через 2 недели на работу вообще не выходить.

В.В. КОРОБЧЕНКО:

Теперь про недостачу. Она завскладом - договор был заключен с ней правомерно. По общему правилу, доказывает ущерб работодатель. При полной материальной ответственности – исключение – бремя переходит - работник сам доказывает свою невиновность, так как его вина презюмируется. Опять же Постановление Пленума ВС РФ №52.

Как это соотносится с ее средним заработком? Это непринципиально. Раз она несет ответственность в полном объеме. Ее не было несколько дней, и у нее больничный, но вина-то презюмируется. Ее задача - доказать, что недостача возникла в тот период, когда ее не было на рабочем месте, и виноват сменщик.

Удержать с нее эту сумму при увольнении работодатель не может. Если эта сумма превышает ее средний месячный заработок, то только через суд. Нужно истребовать документы - накладные, приказы работодателя.

Но если не будет доказано, что она непричастна - возмещать будет она, так как правило таково. Задерживать ее работодатель не имеет права.

А вот с лицом заменяющим должен заключаться договор о материальной ответственности? По логике да, но работодатель мог допустить ошибку. И снова же вина завскладом презюмируется.

 

 


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЗАДАЧА 3.| ЗАДАЧА 1.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)