Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Задача № 7.

Задача №6. | Задача №7. | ТЕМА 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА | Задача № 1. | Задания для самостоятельной работы | Задача № 1. | Задача № 2. | Задача № 3. | Задача № 4. | Задача № 5. |


Читайте также:
  1. Quot;Формирование Образа будущей России» - наша актуальная задача.
  2. Альтернативный оптимум в транспортных задачах
  3. В задачах інженерної механіки
  4. В общем виде задача линейного программирования ставится следующим образом.
  5. ВАША ЗАДАЧА ИХ РАЗГЛАДЕТЬ И, ГЛАВНОЕ, ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ!
  6. Ваша задача — заставить подчиненных работать как можно лучше
  7. Винокур Г. О. О задачах истории языка // Звегинцев История языкознания XIX и ХХ вв. в очерках и извлечениях. Часть II. М., 1960

Бурлакова была принята на работу няней в семью Фроловых. В ее обязанности входил уход за двухлетней дочерью и четырехлетним сыном Фроловых. В трудовом договоре, заключенном с Бурлаковой, было предусмотрено, что отсутствие на работе более чем 15 минут в течение рабочего дня (в т.ч. по причине опоздания) считается прогулом и является основанием для ее увольнения.

Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Возможно ли изменение предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в трудовом договоре, заключенном работодателем - физическим лицом?

Статья 77 и 79 – основания прекращения трудового договора. Но так как сказано, что договор заключен с физическим лицом, применению подлежат нормы главы 48 ТК. В статье307 ТК предусмотрено, что договор может быть прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором. Включение подобного условия является правомерным. Закон позволяет устанавливать дополнительное основание прекращения трудового для данной категории договоров. Но законодатель определил что такое прогул. Прогул договора не соотв. прогулу закона. Можно ли в трудовым договором, заключенным с работодателем – физическим лицом менять содержательное наполнение категории определяется законодательством? Нет.

Какой вариант здесь возможен? Как лучше написать? Просто написать – в случае отсутствия на работе более 15 минут. И все легально. Нет связи с легальным определением прогула и будет самостоятельным основанием. То есть можно установить подобное условие без привязки к законодательному определению прогула.


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 878 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Задача № 6.| Задача 8.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)