Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Дениэл Гоулман

Говард Гарднер | Дениэл Гилберт | Механизмы предвосхищения | Некорректный прогноз | Действительно ли мы знаем, | Дениэл Гилберт | Малкольм Гладуэлл | Первое впечатление и мгновенное решение | Образ лидера | Трагическое первое впечатление |


Читайте также:
  1. Дениэл Гилберт
  2. Дениэл Гилберт

 

Вышедшая в свет в 1995 году книга Дениэла Гоулмана «Эмоциональный интеллект» стала неожиданным сюрпризом, разошедшимся по миру тиражом более пяти миллионов экземпляров. Вдохновением для рабо­ты Гоулмана послужила пара малоизвестных статей, на­писанных Джоном Мейером и Питером Саловеем, в ко­торых проводилась взаимосвязь между эмоциями и ин­теллектом человека. Гоулман решил использовать свой талант журналиста (он сотрудничал с газетой «НьюЙорк Таймс») и собственные академические знания в об­ласти психологии (он получил в Гарварде докторскую степень по психологии), чтобы написать популярную работу на достаточно необычную тему.

Хотя «Эмоциональный интеллект» привлек огромное число читателей, больше всего Гоулман был удивлен повышенным интересом, проявляемым к его работе со стороны делового мира. Многие люди обращались к нему, рассказывая истории из жизни, основным лейтмотивом которых было следующее: «Я никогда не был лучшим учеником в университете, вообще был очень далек от этого, и вот сейчас управляю крупной компанией». Эмоциональный интеллект помог им по­пять, почему они смогли добиться больших успехов, в то время как их интеллектуально одаренные коллеги не очень хорошо справлялись со своей работой.

Большинство работ по схожей тематике, выходя­щих вслед за бестселлерами, редко достигают высо­ких рейтингов продаж, однако книга «Эмоциональный интеллект на работе» является достойным продолже­нием своей предшественницы. Разделив книгу на пять частей, Гоулман определяет 25 видов «эмоциональной компетентности», которые и объясняют успехи и про­валы нашей карьеры, а также подводят логическое обоснование под идею создания эмоционально-интел­лектуальных компаний и организаций.

 


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Слишком много информации| Что хотят работодатели

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)