Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Особливості використання праці працівників у нічний час, святкові та неробочі дні.

Поняття робочого часу і значення його правового регулювання. | Види робочого часу. | Надурочні роботі і порядок залучення до них. | Ненормований робочий час. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи. | Поняття та види часу відпочинку. | Право працівника на відпусту і гарантія його реалізації | Щорічна основна відпустка і порядок її надання. | Щорічні додаткові відпустки , їх види, порядок надання. | Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. | Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей. |


Читайте также:
  1. Автоматизація праці та заробітної плати
  2. Аналіз стану умов праці
  3. Аналіз умов праці при роботі з комп'ютерною технікою.
  4. Анатомічні особливості будови постійних зубів.
  5. Б) найважливіші особливості усної форми мовлення.
  6. В) нормативних документів про охорону праці, що діють тільки в межах об’єкта господарювання.
  7. Види міжнародної кредитної співпраці

Святкові та неробочі дні встановлені ст. 73 КЗПП. У зазначені вище дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.

Робота у святковий і неробочий день повинна оплачуватися у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному вище розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. (Стаття 107 Кодексу законів про працю України).

Щодо роботи у вихідні дні (субота та неділя - при п’ятиденному робочому тижні) то, якщо робочий день працівника, норма робочого часу якого визначається по графіку змінності, припадає на вихідний день (напр. неділя), то окремій оплаті такий день не підлягає, оскільки робота в такий день проводиться в межах встановленої норми робочого часу.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 379 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Відмінність неповного робочого часу від скороченого| Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)