Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Шаг. Подписание трудового договора

Читайте также:
  1. B) Заявление подписано лицом, не имеющим полномочий на его подписание.
  2. I. Предмет договора
  3. II. Место исполнения договора
  4. III. Способ исполнения договора
  5. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
  6. В результате заключения в 1921 г. Рижского мирного договора
  7. Вопрос 20 Лицензионный договор о предоставлении права использования произведения. Особые условия издательского лицензионного договора

Шаг. Знакомство сотрудника с основными локальными нормативными актами организации

 

Это – коллективный договор, различные положения, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по технике безопасности и прочая документация, непосредственно связанная с трудовой деятельностью работника.

Примечание. Сделайте это обязательно под подпись. Для этого можно использовать специальный журнал. Специальная форма для этого не предусмотрена, поэтому её можно составить самостоятельно.

Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

А вот со штатным расписанием знакомить новеньких не обязательно – оно не регулирует трудовую деятельность. Сделать это придётся, если такое требование прямо прописано в каком-то внутреннем документе организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 15 мая 2014 г. № ПГ/4653-6-1.

 

шаг. Подписание трудового договора

 

После того, как условия работы согласованы, запишите их в трудовом договоре. В нём указывается время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (ст. 57 ТК РФ). Его подпишите в двух экземплярах – один для сотрудника, другой для организации. Сделать это нужно не позднее трёх дней с момента, когда человек приступит к работе.

Если сотрудник начал работать, а договор ещё не подписан, то считается, что он заключён автоматически (ст. 67 ТК РФ). Желательно также сделать запись в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора на руки получил» /подпись, расшифровка, дата/».

 

4 шаг. Приказ о приёме на работу

 

Приём сотрудника на работу оформите приказом. Основанием для этого является трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Для людей, с которыми работодатель заключает гражданско-правовой договор – подряда, возмездного оказания услуг и т.п., - приказы о приёме на работу не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Примечание. Ознакомить сотрудника с приказом нужно в трёхдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
использована риторическая фигура, которая называется| шаг. Запись в трудовой книжке и заполнение личной карточки сотрудника

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)