Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теория ERG

ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Д МАККЕЛАНДА И Д АТКИНСОНА | Теории мотивации труда: диспозиционные, когнитивные | Теория потребности в достижениях | Теория ERG. | Теория характеристик работы | Теория общих ожиданий | Теория справедливости | Теория постановки целей | Цикл высокопроизводительного труда | И вовлеченность в нее |


Читайте также:
  1. А это означает, что теория Природы зарождения жизни, изложенная в моих книгах, ВЕРНА!
  2. Арнайы салыстырмалық теориясы
  3. Билет 43. Объекты правоотношений: понятие и виды. Моностическая и плюрастическая теория объекта правоотношения.
  4. БИХЕВИОРИСТСКАЯ ТЕОРИЯ ДЖ. УОТСОНА
  5. Булгаро-суварская теория
  6. Булгарская теория
  7. Виды акцентуаций характера в разных теориях

Теория ERG, основанная на иерархии потребностей по Маслоу, предложена Клейтоном Алдерфером. Он исходил из су­ществования трех базовых потребностей: существования, отношений с другими людьми и роста. Эти потребности включающие потребности, о которых говорил Маслоу, способна удовлетворить работа.

Потребности, связанные с существованием — это потребности, от удовлетворе­ния которых зависит выживание индивидуума: потребности в пище, воде, убежи­ще и потребность в физической безопасности. Организации способны удовлетво­рить эти потребности, обеспечив работников заработной платой, дополнительными льготами, безопасными условиями труда и защитой их права на труд.

Потребность индивидуума в отношениях удовлетворяется его контактами с другими людьми в той мере, в какой эти отношения становятся для него источниками эмоциональ­ной поддержки, уважения, признания и чувства принадлежности к определенной группе. Эти потребности удовлетворяются на работе через отношения с коллега­ми и руководителями, а вне работы — через семейные и дружеские связи.

Потреб­ности в росте, например потребность в собственном совершенствовании и разви­тии, это потребности, связанные с личностью человека, с его «Я». Эти потребности удовлетворяются за счет максимально полного использования навыков и способностей. Работа способна удовлетворить потребность человека в росте, если она сопряжена с поиском нестандартных решений, автономна и требует творче­ского подхода.

Между потребностями, из которых исходит теория ERG, нет иерархической зависимости, все они способны влиять на нас одновременно.

Состоятельность теории ERG подтверждается многими экспериментальными исследованиями. Она имеет более непосредственное отношение к мотивации работающего человека, чем тео­рия иерархии потребностей Маслоу.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Теория иерархии потребностей| Мотиваторно-гигиеническая, или двухфакторная, теория мотивации

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)