Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сущность конформизма

Объекты управления | Взаимодействие субъекта и объекта управления | Понятие о субъектах и объектах организаторской деятельности | Основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления | ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ВИДЫ ГРУПП | Понятие, формирование и типы социальных групп | СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ ФАСИЛИТАЦИИ | Причины зависти в коллективе | Объяснение апатии свидетелей в критических ситуациях | ПРИЧИНЫ ДЕИНДИВИДУАЛИЗАЦИИ |


Читайте также:
  1. Билет 14 Стандартизация в управлении качеством Понятие и сущность стандартизации в управлении качеством
  2. Буянов И.В. Понятие и сущность российской государственной правоохранительной службы // Административное право и процесс. 2011. N 11. С. 49 - 51.
  3. В ЧЕМ СУЩНОСТЬ НИГИЛИЗМА БАЗАРОВА
  4. В чем сущность усадки железобетона и каково его влияние на напряженное состояние элементов?
  5. В чем техническая и экономическая сущность предварительно напряженного железобетона? Каковы преимущества предварительно напряженных железобетонных конструкций?
  6. В чём сущность коррозии железобетона и каковы меры защиты от неё?
  7. В чём сущность ползучести железобетона и каково её влияние на напряжённое состояние элементов?

Конформизм - это принятие существующего положения вещей, превалирующих мнений и отказ от собственной точки зрения, мыслей и действий. Конформизм играет особое значение в деятельности членов организации, так как способность людей принимать установленные порядки влияет на их способность приживаться в коллективе, на скорость включаться в работу. При этом следует отметить, что в основе конформизма лежит групповое единомыслие, предполагающее подавление индивидуальности человека, его собственных взглядов с целью поддержки общего мнения. Получается своеобразный «пинкфлойдовский фарш», из которого легко создать исполнителей, или зомби, выполняющих любые команды. В данном случае вся ответственность за ошибки будет лежать на руководителе, и в полной мере такая тактика имеет смысл только на закрытых военных предприятиях. Положительные черты конформизма, в состав которых входят:

1) формирование единства в кризисных ситуациях, позволяющего организации выжить в сложных условиях;

2) упрощение организации совместной деятельности за счет отсутствия раздумий по поводу поведения в стандартных обстоятельствах и получения инструкций по поведению в нестандартных обстоятельствах;

3) уменьшается скорость адаптации человека в коллективе;

4) группа приобретает единое лицо.

Степень конформизма индивида зависит от ряда обстоятельств:

1) характера межличностных отношений (дружественных или конфликтных);

2) необходимости и возможности принимать самостоятельные решения;

3) размера коллектива (чем он меньше, тем сильнее конформизм);

4) наличия сплоченной группы, оказывающей влияние на остальных членов коллектива;

5) сложившейся ситуации или решаемой проблемы (сложные вопросы могут решаться коллективно);

6) статуса человека в группе (чем выше статус, тем меньше проявление конформизма). Конформизм членов коллектива может формироваться под воздействием сложившихся норм поведения (неписаных правил о том, что и как следует делать или не делать), нарушение которых строго наказывается. Отношение различных людей к конформизму неодинаково. Так, одни принимают нормы поведения безоговорочно и стремятся их неукоснительно исполнять, вторые исполняют их только ради сохранения расположения коллектива (собственно конформисты), третьи принимают их на внутреннем уровне, но не следуют им внешне, четвертые не принимают их внутренне и не следуют им на практике (так называемые индивидуалисты). От последних коллектив стремится избавиться всеми силами, но их профессиональные знания могут быть очень полезны для организации в целом. В любом коллективе существует система социального контроля, которая в целом поддерживает конформизм на необходимом уровне. В данную систему входят такие меры воздействия на сотрудников, как убеждения, предписания, запрещения, признание заслуг и т. д. Благодаря данным мерам поведение сотрудников приводится в соответствие с организационной культурой, стандартами работы, должностными инструкциями и целями организации.

 

Традиционно выделяют два вида конформности:

Есть и другие классификации видов конформности. Г. Келменом были выделены три уровня конформного поведения, качественно отличающихся друг от друга, — подчинение, идентификация, интернализация:

Ещё одна попытка выделения различных видов принадлежит Г. Сонгу с коллегами. Они разделяют конформность на рациональную и иррациональную:


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 83 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Характеристика социальной лености| Подверженность конформизму

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)