Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ эффективности использования рабочего времени и средств на оплату труда

Темой индивидуального задания является «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов». | ДКПУП «СРСУ» Г. ВИТЕБСК | УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ) НА ДКПУП «СРСУ» Г. ВИТЕБСК | ГЛАВА 3 | ДКПУП «СРСУ» г. Витебск | Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами | Анализ мотивации и стимулирования труда | Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов | ЗАКЛЮЧЕНИЕ | Гуськов, С. В. Оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности организации / С. В. Гуськов, Г. Ф. Графова. – Москва: Академия, 2012. – 192 с. |


Читайте также:
  1. CASE-средства ООМ
  2. CASE-средства. Общая характеристика и классификация
  3. Cюжетные фотографии военного времени не сохранились.
  4. Facilities for transportсредства передвижения; facilities for studies
  5. I. БОГ СУЩЕСТВУЕТ ВНЕ ВРЕМЕНИ
  6. I. К определению категории «культурная политика»: концептуальный анализ
  7. I. Порядок перевода студентов с платного обучения на обучение за счёт средств республиканского и бюджета

Проанализируем состояние использования рабочего времени в ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по данным, приведенным в таблице 3.8.

Таблица 3.8 - Анализ использования рабочего времени в ДКПУП «СРСУ» г. Витебск

Показатель 2012 г. 2013 г. Абсолютное отклонение Темп роста, %
Среднегодовая численность рабочих, чел.     -21 85,4
Время, отработанное всеми рабочими, чел.-час.   244868,4 -47739,6 83,7
в т.ч. сверхурочно отработанное время, ч     -8 95,4
Отработано чел-дней всеми рабочими     -5612 86,2
Время, отработанное одним рабочим, ч.   1990,8 -41,2 98,0
Количество отработанных одним рабочим чел.-дней     -2 99,2
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч. 29,3 19,9 -9,4 67,9
Средняя продолжительность рабочего дня, ч 8,0 7,9 -0,1 98,8

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

 

Как видно из таблицы 3.8 фонд рабочего времени на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск уменьшился на 47739,6 чел.-часов или на 16,3%. Необходимо отметить, что на предприятии в 2013 году наблюдается сокращение непроизводительных затрат рабочего времени по сравнению с 2012 годом на 9,4 млн. руб. или на 32,1%.

На изменение фонда рабочего времени оказывают влияние следующие факторы: изменения среднесписочной численности рабочих; изменения продолжительности рабочего года или количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим; изменения средней продолжительности рабочего дня. Иначе говоря, фонд рабочего времени равен произведению изменения среднесписочной численности рабочих, продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год), средней продолжительности рабочего дня (формула 3.2).

 

Т = ЧР × Д × П, (3.2)

где Т - фонд рабочего времени, чел.-час;

ЧР - среднесписочной численности рабочих, чел.;

Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;

П - средней продолжительности рабочего дня, ч.

Расчет количественного влияния факторов на изменение фонда рабочего времени в ДКПУП «СРСУ» г. Витебск определим способом абсолютных разниц, используя формулу (3.2) (таблица 3.9).

 

Таблица 3.9 - Факторный анализ изменения фонда рабочего времени на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск

Факторы Алгоритм расчета Величина влияния, чел.-час
Общее изменение фонда рабочего времени в организации, в т.ч. за счет ∆ФРВ = ФРВ2013 - ФРВ2012 ∆ ФРВ = 244868,4 - 292608 -47739,6
- уменьшения численности рабочих ∆ФРВЧ = (ЧР2013 – ЧР2012) × Д2012 × П2012 ∆ФРВЧ = (123 – 144) × 254 × 8,0 -42672
- уменьшения количества отработанных дней ∆ФРВД = ЧР2013 × (Д2013 - Д2012) × П2012 ∆ФРВД = 123 × (252 - 254) × 8,0 -1968
- уменьшения продолжительности рабочего дня ∆ФРВП = ЧР2013 × Д2013 × (П2013- П2012) ∆ФРВП = 123 × 252 × (7,9 - 8,0) -3099,6
Итого ∆ФРВ = ∆ФРВЧ + ∆ФРВД + ∆ФРВП ∆ФРВ = -42672 - 1968 -3099,6 -47739,6

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

 

Таким образом, расчеты показали, что фонд рабочего времени на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск уменьшился в 2013 году на 47739,6 чел.-часов в большей степени за счет уменьшения численности рабочих (негативное влияние фактора составило 42672 чел.-часов), а также за счет уменьшения продолжительности рабочего дня (негативное влияние фактора составило 3099,6 чел.-часов), фактор уменьшения количества отработанных дней также оказал негативное влияние на фонд рабочего времени в организации (негативное влияние фактора составило 1968 чел.-часов).

Проанализируем соотношение роста заработной платы и производительности труда в ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в исследуемом периоде (таблица 3.10).

Как видно из таблицы 3.10, темпы роста производительности труда работающих на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в исследуемом периоде выше, чем темпы роста среднемесячной заработной платы. Коэффициент опережения производительности труда в целом по предприятию составляет 1,17 (195,7 / 166,9), что является положительным в деятельности предприятия. Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

 

Таблица 3.10 - Анализ соотношения роста заработной платы и производительности труда в ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 – 2013 годы

Показатель 2012 г. 2013 г. Абсолютное отклонение Темп роста, %
Производительность труда одного работающего, млн. руб. 90,8 177,7 +86,9 195,7
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. 2854,2 4763,7 +1909,5 166,9

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

 

Показателями эффективности использования фонда заработной платы являются:

Прибыль на рубль заработной платы, которая рассчитывается по формуле (3.3):

 

Пр / 1 руб. з/п = Пр / ФЗП, (3.3)

 

где Пр / 1 руб. з/п - прибыль на рубль заработной платы, руб.;

Пр – прибыль от реализации продукции, млн. руб.;

ФЗП - фонд заработной платы, млн. руб.

Чистая прибыль на рубль заработной платы, которая рассчитывается по формуле (3.4):

 

Чп / 1 руб. з/п = Чп / ФЗП, (3.4)

 

где Чп / 1 руб. з/п - чистая прибыль на рубль заработной платы, руб.;

Чп - чистая прибыль, млн. руб.

Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на рубль заработной платы, которая рассчитывается по формуле (3.5):

 

В1 руб. з/п = В / ФЗП, (3.5)

 

где В1 руб. з/п - выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, руб.;

В - выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн. руб.

В таблице 3.11 проведем анализ показателей эффективности использования средств на оплату труда на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск.

Таблица 3.11 - Анализ показателей эффективности использования средств на оплату труда в ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 – 2013 годы

Наименование показателей 2012 г. 2013 г. Абсолютное изменение Темп роста, %
Прибыль от реализации продукции, работ, услуг, млн. руб.     +2231 326,3
Чистая прибыль (убыток), млн. руб.     -92 9,8
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, млн. руб.     +6355 143,7
Фонд заработной платы работников, млн. руб. 5577,8 8062,5 +2484,7 144,5
Прибыль на рубль заработной платы, руб. 0,177 0,399 +0,222 225,4
Чистая прибыль на рубль заработной платы, руб. 0,018 0,001 -0,017 5,6
Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на рубль заработной платы, руб. 2,606 2,591 -0,015 99,4

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

 

Как видно из таблицы 3.11, прибыль на рубль заработной платы увеличилась в организации в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 0,222 руб. или в 2,3 раза, что связано с превышающими темпами роста прибыли от реализации продукции (увеличилась в 3,3 раза) над темпами роста фонда заработной платы (увеличился на 44,5%). В 2013 году уменьшилась выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на рубль заработной платы на 0,015 руб. или 0,6%, что связано с превышающими темпами роста фонда заработной платы над темпами роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг (увеличилась на 43,7%). Чистая прибыль на рубль заработной платы на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск также уменьшилась в 2013 году на 0,017 руб. или на 94,4%, что связано с превышающими темпами роста фонда заработной платы над темпами изменения чистой прибыли (уменьшилась на 90,2%). Таким образом, в целом эффективность использования средств на оплату труда на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск уменьшилась по сравнению с 2011 годом по причине превышающих темпов роста фонда заработной платы над темпами роста финансовых результатов.

С позиции затратного подхода эффективность использования фонда заработной платы определяется показателями зарплатоотдачи и зарплатоемкости.

Зарплатоотдача - это один из измерителей экономической эффективности труда и используется в случае, когда затраты труда выражаются величиной заработной платы. Расчет данного показателя производится по формуле (3.6):

 

Зо = ВП / ФЗП, (3.6)

 

где Зо – зарплатоотдача, руб.

ВП – объем произведенной продукции, млн. руб.

Зарплатоемкостъ - это заработная плата, приходящаяся на единицу произведенной продукции. Расчет данного показателя производится по формуле (3.7):

 

Зе = ФЗП / ВП, (3.7)

 

где Зе – зарплатоемкость, руб.

В таблице 3.12 проведем анализ показателей эффективности использования средств на оплату труда на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск с позиции затратного подхода.

 

Таблица 3.12 – Анализ динамики показателей эффективности использования средств на оплату труда на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск с позиции затратного подхода

Наименование показателей 2012 г. 2013 г. Абсолютное изменение Темп роста, %
Объем произведенной продукции, услуг, работ, млн. руб.     +10167 169,9
Фонд заработной платы работников, млн. руб. 5577,8 8062,5 +2484,7 144,5
Зарплатоотдача, руб./руб. 2,606 3,064 +0,458 117,6
Зарплатоемкость, руб./руб. 0,384 0,326 -0,058 84,9

Примечание - Составлено автором на основании данных организации

 

Как свидетельствуют данные таблицы 3.12, на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году объем произведенной продукции, услуг, работ увеличился на 10167 млн. руб. (темп роста составил 169,9%), при этом фонд заработной платы увеличился на 2484,7 млн. руб. (темп роста составил 144,5%). В результате зарплатоотдача на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск увеличилась на 0,458 руб. или на 17,6% и составила 3,064 руб., при этом зарплатоемкость уменьшилась на 0,058 руб. или на 15,1%, данные изменения с позиции затратного подхода говорят об увеличении эффективности использования средств на оплату труда на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск.

Рассчитаем относительную экономию или перерасход фонда заработной платы в ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году по формуле (3.8):

 

ОЭфот = ФОТб × К - ФОТо, (3.8)

 

где ОЭфот - относительная экономия фонда оплаты труда, млн. руб.;

ФОТб, ФОТо - фонд оплаты труда в базисном и отчетном периодах, млн. руб.;

К - индекс роста объема производства продукции (работ, услуг) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

ОЭфот = 5577,8 × (24702 / 14535) – 8062,5 = +1417,0 млн. руб.

Таким образом, в 2013 году на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск наблюдается экономия фонда заработной платы в размере 1417 млн. руб.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 136 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Анализ функционального, профессионального и квалификационного состава работников| Анализ производительности труда и рентабельности трудовых ресурсов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.012 сек.)