Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету

Персоналды басқарудың мақсаттары мен әдістері | Басшылық: билiк пен жеке ықпал | Кадрлардың қызметі және оның қызмет етуіне қойылатын талаптар | Емтихан билеті | Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi. | Йымда персоналмен жұмыс істеуді жоспарлау | Адам қызметiн басқару және топты басқару | Кәсіпорынның кадрлық саясаты |


Читайте также:
  1. ДХ-200 бағдарламамен қамтамасыз етуі.
  2. Иелену- мүлікті іс жүзінде иелену мүмкіндігінің заң жүзінде қамтамасыз етуі.
  3. ЭУС алгоритм және бағдарлаамасын бағдарламамен қамтамасыз ету.

Емтихан билеті

1. Кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету

2. Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi

3. Персоналды басқарудың мақсаттары мен әдістері

Кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету

1. Кадрлық саясаттың болашағына бағытталған ұзақ мерзімді тұжырымдаманы кадрлық жоспарлаудың көмегімен орындауға болады. Персонал басқарудың бұл әдісі жұмыс берушілермен жұмыс алушылардың мүдделерін келістіруге және теңестіруге мүмкіндік береді. Кадрлық жоспарлаудың мақсаты адамдарға керек уақытында қажетті көлемді олардың қабілеттілігімен бейімделуіне сәйкес, кәсіпорынның талаптарына сай жұмыс орындарын ұсынумен анықталады. Кадрлық жоспарлау келесі сұрақтарға жауап беруі тиіс: 1)қанша жұмыскерлер олардың қандай біліктері бар қашан және қайда қажет болады; 2) қалайша персоналға әлеуметтік нұсқан келтімей олардың артығын қысқартып қажеттісін жұмылдыруға болады;3) персоналды олардың мүмкіндіктеріне сай қалай тартымды пайдалануға болады;4)жоспарланған кадрлық іс-шаралар қандай шығындарды талап етеді. Персоналмен атқаратын жұмыстардың оперативті жоспарын жасау үшін арнайы жасалған сауалнаманың көмегімен келесі мәліметтерді жинау керек: 1.аты жөні, мекен жайы, жұмысқа тұрған уақыты; 2.персоналдың құрамы жөнінде; 3.жұмыс күнінің көлемі туралы; 4.жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысы туралы, 5.әлеуметтік сипаттағы қызмет көрсеткіштер туралы.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 490 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
11 страница| Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)