Факторы и резервы роста производительности труда.

Трудовые ресурсы организации. Производительность труда.

Трудовые ресурсы организации, их состав и структура.

Понятие и показатели производительности труда.

Факторы и резервы роста производительности труда.

Трудовые ресурсы организации, их состав и структура.

Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду, обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Законодательством о труде (Трудовым кодексом) очерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу, - 16 лет, в порядке исключения, с согласия профсоюзной организации, предприятия могут принимать на работу с 15 лет.

Верхняя граница для женщин – 55 лет, мужчин – 60 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются пенсионеры – женщины свыше 55 лет, мужчины – свыше 60 лет, продолжающие работу в общественном производстве. Из состава трудовых ресурсов исключаются неработающие инвалиды 1-й и 2-й групп, неработающие мужчины и женщины, находящиеся в трудоспособном возрасте, но получающие льготные пенсии за работу во вредных условиях труда.

Трудовые ресурсы организации (кадры) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:

1.Прмышленно-производственный персонал (ППП) включает в себя всех работников, занятых в сфере производства.

2.Персонал непромышленной деятельности (ПНД) – работники занятые в культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятий (детские сады, столовые, жилые дома, ясли, спортивные учреждения, дома культуры, профилактории).

ППП включает в себя следующие категории работников:

1) Рабочие подразделяются на:

- основные, занятые в производстве продукции;

- вспомогательные, занятые обслуживанием основного производства (наладчики, ремонтники, электрики, водители).

2) Служащие подразделяются на:

- руководители: директор, его заместители, гл. специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, старшие мастера и мастера;

- специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические и экономические, и др. функции: инженерно-технические работники, социологи, юристы, техники и др.;

- технические исполнители, выполняющие работу по подготовке и формированию документов, хозяйственному обслуживанию: делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари;

- младший обслуживающий персонал (МОП): уборщики, гардеробщики, вахтеры, грузчики;

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Количественная характеристика трудовых ресурсов организации измеряется следующими показателями:

1) списочная численность работников организации – это численность работников, принятых на работу, на определенную дату.

2) явочная численность – это количество работников из списочного состава, явившихся на работу, на определенную дату.

3) коэффициент явки – это соотношение между явочным и списочным количеством работников.

4) среднее число работников – среднее число работников за определенный период.

Структурой трудовых ресурсов организации называется соотношение работников по категориям в процентах (% руководителей, % рабочих и т.д.).

Привлечение населения РБ к общественно-полезному труду регулируется Законом "О занятости населения в Республике Беларусь" и Трудовым кодексом. К занятому населению относятся: граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, приносящей доход; военнослужащие; учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, ССУЗов, ВУЗов; занятых в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами, престарелыми гражданами.

Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах:

- обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд;

- предоставление социальных гарантий безработным;

- поддержка инициативы граждан в развитии у них способностей к производительному труду;

- проведение мер по предотвращению безработицы.

В РБ создана государственная служба занятости, в состав которой входят Министерство труда и социальной защиты населения, областные, городские, районные центры занятости населения.

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддержание равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов экономических отношений (работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья, общественные институты, выражающие интересы работников и работодателей (ассоциации предпринимателей)).

Дата добавления: 2015-08-02