Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Еңбек шарты жарамсыз деп танылады -сотпен

Жасқа дейін бала күтіміне байланысты берілетін 2-ші балаға берілетін жәрдемақы мөлшері ... Айлық есептік көрсеткіш-6,5 | Леуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі қайнар көзі -Қазақстан Республикасының Конституциясы | Басқа жұмысқа ауыстыру болып табылмайды-қызметкерді уақытша басқа жұмыс орнына ауыстыру | Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі -бір ай | Жәрдемақыны тағайындауда құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі-өтініш берілген күннен он жұмыс күні | Кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін жұмыс беруші қызметкерлер назарына ауысым кестесін ұсынылатын мерзім -бір айдан кешіктірмей | Азақстан республикасының еңбек кодексі қабылданған жыл -2007 | Ыдырымпаздық -еңбек міндеттерін заңсыз тоқтату | Ызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың бірі -еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы | Ызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы шартты жасасу мүмкін жас мөлшері-18 |


Читайте также:
  1. A) ол сыйға тарту шарты деп танылмайды, оған қулықпен жасалған мәмілелер туралы заң ережелері қолданылады
  2. A) тауар жеткізілімі шарты туралы ережелер
  3. Азақстан республикасының еңбек кодексі қабылданған жыл -2007
  4. Бөлшектеп сатып алу-сату шарты
  5. Бөлшектеп сатып алу-сату шартының мазмүны
  6. В) жарамсыз болады
  7. В) кәсіпорынды жалдау шарты

Еңбек шарты жарамсыз деп танылатын жағдайлардың бірі -ата-анасының келісімінсіз, он алты жасқа толмаған оқушымен

208. Еңбек шартын белгіленген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі -бір жыл

Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негізі -қызметкердің денсаулық жағдайына қайшы келетін жұмыс

210. Еңбек шартын жасасуға жол беріледі -еңбек тәртіптемесіне бағына отырып міндеттемелердің жеке орындалуына

211. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері -он алты жас

212. Еңбек шартын тоқтату кезінде жұмыс берушінің актісінде көрсетіледі -еңбек шартын тоқтатудың негіздемесі

213. Еңбек шартындағы жұмыс уақытының режимі туралы талаптар -міндетті

214. Еңбек шартының қолданылуының басталуы -тараптардың қолы қойылған күннен

215. Еңбек шартының қосымша жағдайы -сынақ мерзімі

216. Еңбек шартының өзге шарттар түрлерінен ерекшелігі -қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы

217. Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты екінші тарап... күнтізбелік күн ішінде қарайды- 7

Еңбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы -шарттың қолдану мерзімінің кез келген кезеңінде

Еңбек шартының тоқтатылуы ресімделеді -жұмыс берушінің актісімен

220. Еңбекке ақы төлеу -қызметкердің орындалған еңбегі үшін оның күрделілігіне, саны мен сапасына төленетін сыйықысы

Еңбекке ақы төлеу жүйелері -тарифтік, тарифсіз, аралас


Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 920 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Еңбек -адамның материалдық, рухани құндылықтарды қанағаттандыруға бағытталған қызметі| Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдік -айлық жалақының ең төменгі мөлшері

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)