Материальная ответственность работников с/х предприятий

Работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Согласно ст.119 КЗоТ работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по их вине. Законодательством (ст.120 КЗоТ), коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст.121 КЗоТ.

Полная мат. ответственность в случаях (по КЗоТ): заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности; когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением предметов, выданных нанимателем работнику в пользование; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Разрешая дела о материальной ответственности работника, судам следует исходить из того, что полная материальная ответственность, установленная ст.121 КЗоТ, не может быть заменена на ограниченную коллективными договорами, соглашениями.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается если:

предусмотренные соответствующим Перечнем работы выполняются работниками совместно;

невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника на основании договора об индивидуальной материальной ответственности;

работник достиг 18 лет.

"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю" - ППВС №8 от 22/06/1995

Согласно ст.123 КЗоТ суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба независимо от вида материальной ответственности. К конкретной обстановке, при которой причинен ущерб, следует относить обстоятельства, препятствующие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности, в частности, отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащая организация труда. Вместе с тем необходимо учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию, недопустимо, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Дата добавления: 2015-08-10