Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Эффективные лидеры понимают, что один — слишком маленькое число для достижения впечатляющих результатов

ВАШИ ЦЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТ РЕШЕНИЯ | ВАШ РОСТ ОПРЕДЕЛЯЕТ ПОТЕНЦИАЛ | Принцип ведения вниз № 6 | ЯСНОСТЬ | УСТАНОВКА | Принцип ведения вниз № 7 | ДЕЛАЙТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПРОСТО ХВАЛИТЕ | НЕ ЗАБЫВАЙТЕ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ПОМИМО ЗАРПЛАТЫ | ПОМНИТЕ, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ТО, ЗА ЧТО ПЛАТИТЕ | РАЗДЕЛ VI |


Читайте также:
  1. Be bold, be bold (будь смелой), but not too bold (но не слишком смелой), Lest that your heart’s blood should run cold (чтобы твоего сердца кровь не бежала холодной).
  2. III. Основы педагогики как науки и использование ее результатов в процессе образования учащихся.
  3. IV этап. Оценка результатов маркетинговой деятельности
  4. Noun plural formation (Множественное число имен существительных)
  5. V О ЧИНЕ КРАТКИХ МОЛИТВ, ЧИСЛО КОТОРЫХ ОДИННАДЦАТЬ
  6. VII. Определение результатов.
  7. А ТЕМ ВРЕМЕНЕМ ОКАЗАЛОСЬ СЛИШКОМ ПОЗДНО

Последние двадцать пять лет я анализировал тенденции в бизнесе и в некоммерческих организациях и решения, при помощи которых организации обычно справлялись с проблемами и улучшали ситуации. Я выявил определенную закономерность. Вероятно, вы тоже ее заметили.

• В 1980-х годах на слуху у всех было слово «менеджмент». Идея заключалась в том, что менеджеры обеспечивали стабильность. (Основная их цель — предотвратить снижение стандартов.)

• В 1990-х годах ключевой концепцией стало лидерство индивидуумов. Организации поняли, что им

не обойтись без лидеров из-за постоянных и быстрых перемен.

• В 2000-х годах распространение получило понятие командное лидерство. Поскольку управление организацией превратилось в сложную и многогранную обязанность, единственным путем к прогрессу стало создание команд лидеров.

Уверен, организации, которые вкладывают в создание команд силы и энергию, ждет большой успех, ведь лидерство — совсем непростое занятие. Вы не можете хорошо разбираться в одной области и быть при этом хорошим лидером. Вы не можете даже вести за собой в одном направлении — вам не обойтись без умения вести вверх, вдоль и вниз! Команда лидеров всегда будет действовать более эффективно, чем один лидер. А команда лидеров на 360° будет эффективнее, чем любые другие команды лидеров.


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ценность №1| Ценность № 2

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)