Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Лидер, который контролирует

Миф № 7 | РАЗДЕЛ II | Трудность №1 | ФАКТОРЫ, СОЗДАЮЩИЕ НАПРЯЖЕНИЕ | ПОЧУВСТВУЙТЕ СЕБЯ КОМФОРТНО В СРЕДНЕМ ЗВЕНЕ ОРГАНИЗАЦИИ | НИКОГДА НЕ ЗЛОУПОТРЕБЛЯЙТЕ СВОИМ ПОЛОЖЕНИЕМ ИЛИ ДОВЕРИЕМ ЛИДЕРА | НАЙДИТЕ СПОСОБ ОСЛАБИТЬ СТРЕСС | Трудность № 2 | НЕУВЕРЕННЫЙ ЛИДЕР | НЕКОМПЕТЕНТНЫЙ ЛИДЕР |


Читайте также:
  1. А золото? – вдруг с любопытством воскликнул один из отдыхающих – веселый толстый мужчина, который то и дело вытирал раскрасневшееся лицо платком. – Оно у них было?
  2. Айки-до - это принцип и путь, который объединяет человечество с Универсальным Сознанием.
  3. АНГЕЛ, КОТОРЫЙ ОТВАЛИЛ КАМЕНЬ
  4. Антон, который ничего не хочет
  5. Богатые люди приобретают активы. Бедные и средний класс приобретают пассив, который считают активом».
  6. Боря, который молчит
  7. Был ли Иисус неизвестным евреем, который жил более чем за столетие до Павла?

Вы когда-нибудь работали на человека, который стремится участвовать во всем, что делаете вы? Это очень раздражает компетентных людей. И мало что более сильно досаждает хорошему лидеру. Сложно наращивать темп и приобретать движущую силу, когда кто-то постоянно вмешивается в процесс и тормозит прогресс, пытаясь указывать вам, как и что следует делать.

Людьми, которым свойственна мелочная опека над остальными, руководят один или два мотива: стремление к совершенству, которое является нереальным, или вера в то, что никто не в состоянии справиться с работой лучше, чем они сами. А вера эта, в принципе, сводится к уверенности в том, что вклад других людей не так ценен, как их собственный. Ничто не может компенсировать их подчиненным подобное отношение.

ПРЕОДОЛЕТЬ ТРУДНОСТИ, КОТОРЫЕ РАЗДРАЖАЮТ:

ПРИНЕСТИ ПОЛЬЗУ

Нормальной реакцией на трудность, которая раздражает, является желание изменить или улучшить лидера, на которого вы работаете. Но это не самый лучший вариант для лидера, который действует в среднем звене организации, и даже если бы он таковым и являлся, то его сложно было бы назвать подходящим. Вне зависимости от обстоятельств нашим самым жестким ограничением является не руководящий нами лидер, а наш дух, наш характер. Помните, что лидерство есть не столько положение, которое вы занимаете, сколько ваш характер. Роль лидеров в среднем звене организации практически в любых обстоятельствах — приносить пользу компании и ее лидеру. Единственное исключение из этого правила — неэтичный лидер или лидер, связанный с криминалом. Что же делать, если вы обнаруживаете, что работаете на неэффективного лидера? Как быть полезным в таких условиях? Большинству успешных лидеров время от времени приходится задавать себе подобные вопросы. По сути, чем сильнее вы как лидер, тем выше вероятность того, что вы окажитесь в ситуации, когда сможете управлять лучше, чем человек, перед которым вы отчитываетесь.

Это не просто, но справиться с этим можно — можно даже успешно работать. Вот что я рекомендую:


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 34 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЭГОИСТИЧНЫЙ ЛИДЕР| ПОСВЯТИТЕ СЕБЯ УКРЕПЛЕНИЮ ДОСТОИНСТВ СВОЕГО ЛИДЕРА

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)