Структура организационной культуры

Лекция 4. Экономическое поведение. | Лекция 5. Хозяйственная мотивация. | Лекция 6. Отношения обмена как объект социологического анализа. | Лекция 7. Социология потребления. | Лекция 8. Особенности развития социально-экономических систем. | Лекция 9. Институциональный подход к изучению экономики. | Лекция 10. Хозяйственная идеология | Лекция 11. Труд как предмет социологического изучения. | Лекция 12. Социология хозяйственной организации. | Подразделение в организации |

Читайте также:

Ценности видимы, но ими часто не интересуются	Внешние факторы: технологии, архитектура, наблюдаемые образцы поведения	Изучение организационной культуры начинается с поверхности
Ценности требуют более глубокого познания и знакомства	II Ценностные ориентации: проверяемые в физическом окружении проверяемые только через социальный консенсус	Затем затрагивает более глубокие ценности
Ценности принимаются подсознательно и бессознательно	III Базовые предположения: отношения с природой, понимание реальности, пространств аи времени, отношение к человеку, отношение к работе.	и скрытые предположения

Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Три главные области развития человеческого потенциала	\|	Лекция 13. Домашнее хозяйство

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)